摘要：新形势下，基层电网企业的政工工作面临更多挑战，而为了更好迎接挑战，需要从分析现状着手。通过分析目前基层电网企业中存在的问题，找出解决问题的突破口，对症下药，才能彻底解决目前政工工作中存在的问题，进而为基层电网企业的政工工作的完善和优化提供良好的基础。为进一步提高基层电网企业政工工作的绩效，增强基层电网企业整体实力和竞争力，除分析并尝试解决目前基层电网政工工作中存在的问题外，还就政工工作面临的新情况、新问题，探索更加科学、灵活的工作机制，在解决目前政工工作中存在的各类问题的同时，制定各类问题出现的防御机制、风险规划等，从而为未来政工工作的稳健实行提供良好的保障。
关键词：新形势；电网企业；政工；工作方法
1新形势下基层电网企业政工工作的重要性
政工，简单地讲就是思想政治工作，在企业内部开展政工工作，对政工干部进行思想教化，及时传达党和国家的方针政策，帮助员工解除思想上的困惑。21 世纪，随着互联网的发展，国家对外开放程度逐渐扩大，各种思潮涌现在社会中，侵蚀人们的思想，当下是一个思想动荡的年代，企业政工工作很多时候将直接影响企业的健康发展，影响人们正常的工作和生活。当前，市场环境过于复杂，基层电网企业在发展中主要将目光集中在业务开拓上，忽视了政工工作，致使该项工作多流于形式。2016 年 10 月 10 日至 11 日，国有企业党建工作会议在京举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平于会上讲话，强调“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”，新时期在“一带一路”“走出去”战略的引导下，坚持党的领导，加强党的建设，转变思想，正视政工工作，加大该项工作的执行力度，坚持先进文化的前进方向，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，重新焕发员工的工作热情，打造有中国特色的基层电网企业政工工作的新模式，推动政工工作向科学化、制度化、规范化方向靠拢，以便更好地为民众提供服务，推动电力行业可持续发展。
2我国基层电网企业政工工作中的不足
政工工作作为基层电网企业管理中的重要组成部分，能为企业的健康运转注入新鲜力量。近年来，随着产业结构的调整，电网企业发展规模不断扩大，市场竞争愈发激烈，部分企业存在重经济、轻政工的错误思想。电网企业领导干部大多将目光集中在经济收益上，忽视了政工工作，虽然有些企业也组建了相关部门，但由于工作人员的专业能力和素质有待提高，以至于该项工作流于形式。比如，某电网企业未组建专业的政工部门，而是将该项工作纳入企业管理中，无法充分发挥政工工作的价值，领导干部不重视，员工忽视。随着时代的发展，新形势下原有的政工工作已无法满足人们的实际需求，多数企业在开展政工工作时过于套用模板，未及时更新工作内容，仍采用单一的说教模式，无法实现最佳的效果。
3基层电网企业政工工作的几点意建议
3.1 充分发挥企业在政工工作中的作用
企业在政工工作中扮演着主导性角色，其对政工工作的态度，势必会影响政工人员思想政治工作的实施。因此，基层电网企业必须要提高对政工工作的重视程度、执行力度，可举办思想政治文化竞赛，并设置一定的福利，进而激励企业员工自身的政治思想素质以及对政工工作的支持与参与；同时也可以充分发挥模范的引导作用，强化典型示范效应，使企业员工认识到政治思想素质带来的荣誉感、自豪感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层电网企业应选拔一批高素质的政工师，制定完善的政工人员选拔标准、培养和监督机制，其选拔不仅要包含深厚的理论基础、灵敏的政治嗅觉测试，还应包括其工作方法的灵活性、创新性测验，分类打分，综合素质和能力择优录取。同时，要制定科学化的管理机制和晋升机制，建立科学化的人员管理机制，提高企业员工间的竞争力度，从而激发企业员工的工作积极性、主动性；在晋升机制上，可将政治思想作为晋升考核的一个标准，对于合格者给予升职或者晋升加分乃至物资等奖励方法，以此来促进企业员工对政工工作的重视和热情，并提高企业员工的职业道德。
3.2 建立一支高素质的现代化政工队伍
在上文中已经提到目前基层电网企业的政工人员中存在着政工人员思维模式陈旧、理论基础薄弱、工作方法尚需科学化这三个问题。分析问题，找出问题出现的原因，是解决问题的前提和关键。只有针对性解决现有问题，才能优化政工工作，建立一直高素质的现代化政工队伍，服务于企业和社会的进步。（1）针对政工人员思维模式陈旧这一问题，需要从政工人员自身寻找突破口。思维模式带有个性化色彩，因此转变思维模式需要个体去突破自身固有的思维模式，在创新中去尝试和更新思维模式。即政工人员应与时俱进，革故鼎新，面对实际工作中遇到的问题，应尝试创新解决问题的方法，解放思想，灵活应对，更新思维模式；同时，企业可以引进国内外其他领域的思维模式；或者聘请资深的政工师开展专题讲座、授课指导；或采取各种奖励的方法鼓励政工人员创新思维模式的努力等，以多元化形式的思想政工活动为企业政工人员的思维模式注入新鲜血液。（2）对于理论基础薄弱问题，也需从成因中分析解决措施。政工人员理论基础仍需夯实，企业政工队伍中存在理论素养参差不齐的情况，这主要源于两个方面：①在企业在录政工人员时由于某种原因，使得理论功底不合格的人员进入了企业。对此则需要重新洗牌、严格考核、择优录取；如对于已进入企业的政工人员，需要进行全体大规模的复查、审核，对于理论基础不合格者，则应严格实行二次教育和培训，培训合格并且二次考核通过后方可重入原职，否则将予以剔除，以此解决政工人员理论素质参差不齐的现象，提高政工人员的整体理论素质。②政工人员自身墨守陈规，这则必然会影响其对新事物的认知、对已有理论的补充、完善和更新。对此，不仅需要要求、鼓励政工人员进一步解放思想、与时俱进，提高自己的政治意识，在时代的潮流中充实和更新自己的理论基础和工作能力；而且还需要政工人员不断研习国家的政策和方针，在增强自身政治敏感度的同时，使得企业的发展目标和国家的发展蓝图保持高度一致性。（3）对于工作方法问题，从分析目前政工工作中存在的诸如“灌输型”的思想政治教育等现状来看，其责主要仍在于政工人员。在新形势下，基层电网企业政工工作遇到新的挑战，不仅要追求经济效益，也要兼顾思想政治文化的现代化要求。这就要求政工人员不仅要拓宽自己的知识面，升级自己的理论和知识储备，以便应对不同企业员工的多样化需求；还要提高自己的工作技能，如政治嗅觉、语言和文字的表达能力、调研能力、管理能力、社交和实践能力。其中调研能力是政工工作具有针对性的重要保障。政工人员从调研中考察“民情”，分析员工的特点和兴趣，从而有针对性的实施政工工作，真正做到坚持“以人为本”的理念，做到因材施教、人性化培养。
4结语
企业的良性运转受制于政工工作的质量，随着时代的发展，能源紧缺和环境污染问题越发严重。为了保证企业正常运转，多数企业在开展生产经营活动时会选择使用清洁可再生能源“电”，电力企业的运行质量直接影响国家和社会的正常运行。作为关乎国计民生的支柱型企业，电力企业应重视企业内部政工工作，对员工进行再教育，调动员工的工作积极性，帮助其解决思想上的困惑，以便员工能积极投身于工作中，推动电网企业又好又快地发展。
参考文献
[1]熊明净.基层电网企业政工工作几点建议[J].东方企业文化,2015(22):83+85.
[2]赵玉琳.电网企业政工效能监察的现状分析[J].通讯世界,2014(16):70-71.
论文作者:陈波
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第07期
论文发表时间:2019/8/15
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 电网论文; 人员论文; 基层论文; 员工论文; 《当代电力文化》2019年第07期论文;