山西晋煤集团寺河矿
摘要：矿工职业是公认的最危险的行业，为了生存他们冒着生命危险高强度工作着，过去有一句这样的话形容矿工们工作条件：“三块石头夹着一块肉”。数据显示，导致煤矿事故的各种原因中，人为主观因素的比例高达九成。可以说，人的不安全行为是诸多煤矿事故中最为主要的原因，而人的行为、意识又直接与人自身心理有着直接、密切的联系。特别是近年来，面对煤企效益持续下滑，去产能、276个工作日等措施的出台，矿工们的生活压力、工作压力越来越高，关注、关心他们的心理健康对煤矿的安全生产有着重要的意义。
[关键词]安全心理 心理健康教育
正文：
一、矿工健康心理的重要性分析
1.安全心理教育是安全教育的重要组成部分
人是生产作业中的主体要素，保持健康的心理状态是安全工作的基础。人的心理状态和工作能力是随着环境和条件的变化而变化的，当存在消极不良的心理情绪时就很容易导致危险事故的发生，所以，它们之间是有密切联系的。对矿工进行心理健康知识教育可以一定程度上消除他们的消极心理，对他们自身安全和企业来说是双赢的。
2.安全心理教育有助于构建和谐的劳动关系
安全问题的发生必然是有一定原因的，这与安全管理是分不开的，安全隐患时时刻刻存在，不会主动的消失，但是可以从科学管理的角度的出发，合理的运用管理手段，最大程度避免危险事故的发生，安全心理教育就是安全管理的重要环节。通过对矿工进行心理健康教育、心理疏导，以稳定他们的不良情绪，可以极大地提高矿工的安全意识、自身的安全方面水平和能力。
3.安全心理教育有利于提高煤矿管理层的安全管理水平
因人的操作失误而造成的事故中大多数与矿工的懈怠心理有关，对于企业管理，不仅要做到治标，更要做到治本，能够对员工的心理进行指导，指引其行事工作就很好的起到了治本的作用。另一方面，还能有效的提高矿工工作的积极性，在员工出现消极作业、危险作业情况时，可以采取心理激励的方法，比如，定期开展家人团圆活动、选举安全生产标兵、企业领导进家庭等活动，这些方法都能一定程度上缓解员工的消极心理。
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二、矿工普遍存在的安全心理问题
在煤矿安全生产过程中，安全是天字号工程，是头等大事。我们从安全的本质和基本规律中可以发现，煤矿安全是一个受诸多因素、环节而影响制约的极为复杂的工程。包括因素有物的不安全状态、环境的不安全因素以及我们人的不安全行为。而这其中人作为主体，其行为起决定作用，而矿工们的安全心理素质就是安全行为的根源。通过对矿工大量的不安全行为的调查总结，引发安全事故的心理状态主要有以下几方面：
1.麻痹性心理：存在此类心理问题时，表现为做事没有主见，对危险的防范意识降低，出现这种工作状态是最危险的，这时候他们往往会忽视工作的规章要求，对随时可能出现的安全隐患不加重视。因此，一旦遇到紧急情况，因为没有先前的准备或预防，矿工必然会措手不及，最终导致员工及企业大的损失和伤害。
2.逆反性心理：员工出现此类情绪时，往往会对善意的语言产生强烈的反抗性，思想上存有偏见，对别人的善意产生抵触。带着这种心理工作，往往会对事物有消极的情绪，对企业制度的实施和员工的管理都是极为不利的，这样一来企业就难以顺利的实施各项安全管理的措施。
3.从众性心理：当煤矿员工出现此类心理时，往往会迷失自我，盲目的按照大众的意向行事。煤矿的工作团队就是一个大的群体，这个团队的行为有时候是违反企业规定和原则的，即使知道有些行为是违规的在大众的压力下也会明知故犯，这也是一种对精神的压迫，有时候错误额从众行为会引起局势的失控，对企业管理和安全施工有极大的威胁。
4.逃避性心理：这种心理导致的典型问题就是“偷懒”，对工作有强烈的抵触情绪，工作时情绪低落，懈怠。矿工在井底作业的环境非常的恶劣，周围充斥着瓦斯、煤尘和泥水，这些东西都事实威胁着矿工的安全，很容易导致矿工消极、紧张、害怕等心理问题，这些心理都会促使员工产生早点上井的念头，为了完成工作采取不安全的措施，因此，逃避心理对工作的安全也是有极大威胁的。
三、加强煤矿矿工心理疏导的措施
1.加强思想政治教育，增加员工心理关注
管理者要切实加强对员工的思想指导。现代企业的发展离不开员工的对企业的忠诚，“俘获人心”是最好的管理手段，把对员工的心理健康教育归纳到企业发展的战略实施中，从多方面关注员工的需求，切实做到以人为本，尽量满足他们合理的需求，对他们的心理方向进行引导，对于违反常规和原则的事情要采取矫正措施，做好心理疏通工作；帮助矿工解决日常生活中的难题，用家庭的思想对员工进行管理，抓住人心可以有效的提高对员工的管理水平。对员工进行安全心理疏导是安全生产的重要环节，要做到常态化，合理化，切实把这项任务纳入到管理工作的日程中，在企业内成立专业的心理教育指导部门，能随时、随地的对员工进行心理健康教育，将其当做企业的长远战略来实施。
2.心理健康与个人心理调适知识的培训
对职工的心理健康进行相关方面的培训，使得职工了解各种心理健康问题。并教给职工有关舒缓个人压力与心理相关的知识，这样不仅可以降低职工的自我的的困绕还能使职工更好的管理自己的情绪。在传统文化的这个大环境下，大部分人遇到坏事情产生出不良的情绪常常是埋在心地或者是压抑，这样并不能使这些不好的情绪得到解决，相反还会越聚也大。所以要让职工学会倾诉，把不愉快的事情向身边的亲戚朋友讲出来，或是发泄出来。学会面对这些不好的事情，掌握对待不良情绪的方法，从而提升职工心理健康的指标。
3.做好职工心理疏导工作,确保职工身心健康
企业在面对职工工作中出现的工作压力太大，导致职工精神不好的问题时，要本着以和谐企业为目标，积极排解职工心理压力，通过定期举办职工与领导相互沟通的活动，使得领导能够了解到职工的内心，让职工感受到企业对他的关心。另外，还要对职工进行正面的激励，把职工身边能激励职工的人或事迹进行宣传，企业政工部门要定期开展一些积极并能使职工放松的活动，让职工在紧张的工作外可以放松一下，缓解工作压力，让职工们觉得企业是个大家庭，让他们在这里能感受到家的温暖。
总之，关注矿工安全心理，引导帮助他们建立一个积极健康的心理，不仅关系职工个人幸福生活，更是事关企业安全、高效、稳步发展。企业应切实加以关注，认真深入分析和探讨矿工的心理健康问题，因势利导、多措并举，从根本上帮助职工克服不良心理，建立一个积极健康的安全心理状态，为矿井安全生产工作提供强有力的思想保障。
参考文献
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个人简介：夏金宝，男，1980年出生，大学本科，政工师，现在山西省晋煤集团寺河矿党委宣传部工作。
论文作者:夏金宝
论文发表刊物:《文化研究》2016年7月
论文发表时间:2016/10/27
标签：心理论文; 矿工论文; 职工论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 煤矿论文; 《文化研究》2016年7月论文;