浅谈共青团如何深入展开内部人才队伍培训建设工作
田永亮*
(山西焦煤，山西 太原 030024)
摘 要： 当前基层单位团干部队伍建设进程不断加快，为增强团干部凝聚力，组织共青团人才队伍培训工作是极为必要的。本文首先介绍共青团人才培养方案，然后探究培训讲师选拔方案，以期取得共青团人才队伍建设的良好效果。
关键词： 共青团；人才队伍；培训；建设
青年团干部培养的过程中，制定可行的培养方案，并组织系统培训活动，从整体上提高共青团员综合素质以及实践能力，确保基层工作高效、顺利推进。由此可见，本文这一论题分析的现实意义较显著，希望能为共青团工作组织者和管理者提供借鉴，论题探究如下。
一、共青团人才培养方案
(一)培训目的
共青团人才培养方案制定的过程中，应明确人才培训目的，为实现培训目标制定合理的培训计划，最终能够取得良好的培训效果。具体培训目的：提高共青团干部综合素质以及职业素养，强化共青团干部实践能力和思想道德水平；培养工作责任感，实际工作中贯彻落实党的方针政策；引导共青团干部树立正确的服务理念，掌握语言表达技巧，起到榜样示范作用[1]。
(二)培训对象
培训对象具体指的是优秀技术创新小组、集团矿厂级单位基层一线专兼职团干部、青监岗员、青年岗位能手。确定培训对象后，为其提供有效的培训形式，并做好培训准备工作。
(三)培训形式
共青团内部人才队伍培训时，实践辅导讲座培训形式，调动培训对象参与的积极性，通过培训了解基础知识，循序渐进提升政治觉悟以及文化素养。培训过后，培训对象能够尽职尽责的完成本职工作，并且在实际工作中互相帮助、互相关心，从整体上提高共青团工作效率。
井上红梅直接翻译为“西施”，并没有作过多解释，而竹内好选用了“小町”一词。这个词也源自一个传说，指的是日本的小野小町，传说她是平安初期宫中咏和歌六歌仙之一，直到现在这个词多用来指一个地方的美女。所以，竹内好用了“归化”翻译，对于目的语的读者来说更容易理解。
(四)准备工作
2.选拔程序
二、培训讲师选拔方案
电热恒温水箱，北京市长风仪器仪表公司；Lgbofuge 400R低温离心机，德国Thermo电子有限公司；TDL80-2B台式离心机，上海安亭科学仪器厂；DL-CI医用型洁净工作台，北京东联哈尔仪器制造有限公司；NAPCO恒温孵育箱，法国Jouang公司；正置荧光显微镜，德国Leica公司；CASY-TT细胞分析计数仪，德国Roche Innovatis AG公司；微孔板扫描酶标仪，美国BioTek公司；150 mm游标卡尺，台州市航宇工量刃具有限公司；XB-K-25血细胞计数仪，上海医用光学仪器厂；1815TC型二氧化碳培养箱，美国Shellab公司。
(一)选拔范围
培训讲师选拔的过程中，应了解选拔条件，掌握选拔标准，确保培训讲师能够起到榜样示范作用，得到共青团干部的拥护和支持。其中，选拔条件为：待选培训讲师的政治文化素养较强，并且职业道德水平较高，对待培训工作心无旁骛，严格遵守培训要求，规范培训行为；共青团工作经验最少三年，能够熟知政治理论，动态关注党的政策、方针，并且企业工作经验丰富，透彻领悟、贯彻企业文化；培训讲师具备组织协调能力、表达能力，并且具有较强工作责任感，熟练运用办公软件；培训讲师具备随机应变能力，动态关注共青团员情绪变化，渗透仁爱理念。
(二)选拔培训讲师
1.基本条件
人才队伍是共青团工作的执行者，人才队伍建设情况对共青团工作效率以及质量有重要影响。通过制定合理的培训讲师选拔方案，为共青团人才培训工作开展提供正确指导，下文从选拔范围、选拔条件、选拔程序、讲师职责等方面具体探究，希望能为共青团优秀人才培养工作提供依据，最终取得共青团人才培训的良好效果。
根据培训对象限定选拔范围，即在优秀技术能手、青年岗位能手、集团各子分公司专兼职团干、青监岗员范围中选拔优秀的培训讲师。最后选定的培训讲师，既能了解共青团工作现状，又能掌握内部人才队伍培训要求，确保培训工作任务顺利完成，实现共青团干部队伍顺利升级和快速转型。
2015年3月底，妈妈的病情突然恶化，癌细胞扩散到了骨骼、肺还有腹膜。4月，妈妈开始剧痛。她的身上插着四五根管子，癌细胞吞噬了她所有的脂肪。一天24小时，有23小时她都在呻吟，直到嗓子嘶哑了。
共青团开展内部人才队伍培训建设工作时，应做好充分准备，以便为工作开展奠定良好基础。具体准备工作包括：成立培训管理办公室，并制定多种培训方案，培训管理者根据办公室规定以及培训方案要求，有计划的组织培训活动，针对培训情况全面总结、及时记录；组建教学组，通过外部招聘和内部选拔的方式选出教师，并赋予教师培训职责；全面了解《培训计划》内容以及相关要求，大范围宣传《培训计划》，确保培训对象熟知培训任务；做好培训对象登记以及培训组织管理等工作；培训过后进行考核，根据考核结果了解培训效果，并针对性改进培训模式，认真、准确填写培训评估表；全面总结共青团培训活动，针对培训资料妥善整理、有效分类；客观汇报培训活动效果。
培训讲师选拔的过程中，应遵循择优推荐原则，在尊重培训对象意愿的基础上，有序组织培训活动。培训讲师选拔后，各级党委进行全面考核，结合共青团工作内容、参照共青团工作要求严格审核，最终通过审核的培训讲师，全权担任共青团内部人才队伍培训建设职责[2]。
(三)讲师工作职责
首先，培训讲师以问卷调查、访谈的方式了解培训需求。接下来根据培训需求，合理制定培训计划，调整培训方案，在此期间，适当规定培训时间，提供实践机会，将理论联系实践的培训工作落实于过程。然后，针对培训内容组织现场考核，根据考核成绩了解培训效果，检验培训结果。最后，坚持客观、公正评估原则，真实了解内部人才学习情况。
步骤1:初始化,t=0,t为当前迭代次数,N为种群大小。若k≥N,则根据适应度值从小到大选取前N个作为初始值将(xP1,yP1),(xP2,yP2),…,(xPi,yPi),…,(xPN,yPN)赋值给(xW1(t),yW1(t)),…,(xWi(t),yWi(t)),…,(xWN(t),yWN(t)),i的取值为1～N;若k
三、总结
共青团开展内部人才队伍培训建设工作，能为基层工作顺利组织提供优秀共青团干部，与此同时，还能从整体提高共青团干部综合素质以及政治素养，有利于具体落实党的思想，大大提高基层工作效率。这对和谐社会建设、国家形象良好树立有积极影响，最终加快时代发展步伐，顺应社会主义改革需要。
[ 参 考 文 献 ]
[1]杨阳，潘庆磊.新媒体环境下有效开展高校共青团工作的路径研究[J].江苏省社会主义学院学报，2018(04)：71-75.
[2]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017(14)：99-100.
中图分类号： F426.92
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)06-0239-01
*作者简介： 田永亮(1980-)，男，汉族，山西原平人，本科，毕业于西安电子科技大学，山西焦煤，助理政工师，研究方向：群团工作。