摘要：一直以来，国有企业在我国的经济社会发展中都起着举足轻重的作用，是国家最可信赖的依靠力量，是全面深化改革的重要力量，是国家推进重大战略的重要力量。但随着经济全球化和国内外市场竞争的深入推进，国有企业建设发展面临很多现实考验和严峻挑战。新形势下抓好国有企业党的建设，既是加强国有企业管理和建设的重要内容，也是全面深化改革、推进国家战略的现实考量，具有重大而深远的意义。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；路径
1 国有企业党建工作的重要意义
1.1 发挥党在国有企业的领导核心和政治核心作用
加强党对国有企业的全面领导，是巩固国有企业党组织在把方向、管大局、保落实的保证，是落实全面从严治党的要求。夯实国有企业党建工作，对提升党的基层组织的执政能力，发挥国有企业基层党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用具有重要的现实意义。通过国有企业党组织融入企业的治理结构，在支持企业依法行使职权的同时，保证党和国家的方针政策在企业得到贯彻执行，增强党在国有企业的领导核心地位。
1.2 增强国有企业的核心竞争能力
随着国家综合实力的不断增强以及国内外的有效需求得到不断释放，国有企业迎来了发展机遇，国有企业得到了不断壮大和发展。但在发展过程中，国有企业不能一味追求经济效益，而忽略国有企业所应当承担的更多社会责任，否则就会违背国有企业发展的初衷。“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。”国有企业的发展要认真执行党的方针政策，国有企业的党组织要按照党和国家的经济政策、产业政策及时调整商品结构或产业结构，使国有企业更好地适应市场，增强国有企业在市场经济中的核心竞争力。
2 直面现实考验，准确把握国有企业党的建设存在的突出问题
2.1 思想意识淡化
有的国有企业负责人对从严管党治党新要求认识不到位，认为党建工作是软指标，只要把经济效益抓好了，党建工作弱一点没关系；有的国企党组织对党的建设不真重视，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象不同程度存在；有的国有企业负责人抓党建就是开会读报学文件，只要广播里播了、网站上登了、展板上有了就算完成任务了，至于效果怎么样不关心，也不想关注；有的国有企业党建工作存在“上紧下松”的现象，不同层级之间重视不够，片面地认为基层组织应该把主要精力放在生产经营上，对基层党组织党务工作开展质效监督检查不够。
2.2 核心领导弱化
党章规定，国有企业党委（党组）在公司治理结构中起着把方向、管大局、保落实的领导作用，其他治理主体要自觉维护党委（党组）领导。但从现实情况看，国有企业党委核心领导作用发挥还有很大差距。有的党组织两个责任落实不力，党员干部政治意识淡薄、身份认同感不强，党组织纪律松弛、软弱涣散，凝聚力、战斗力、向心力缺乏；有的国企党组织抓理论学习走过场、图形式，不认真、不深入，党中央的决策指示没有进入班子思想，形成整体合力；有的国企党组织党建工作与中心工作“两张皮”，联系不紧、相互脱节，党建对破解现实矛盾问题、领导推动中心工作的重要作用没有得到充分发挥。
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2.3 制度落实虚化
有的基层党组织党内政治生活开展不经常，日常制度落实流于形式；有的基层党组织落实组织生活制度不严肃不认真，人员难到齐、场地难落实、时间难保证，学习随意性很大，活动组织松弛涣散；有的基层党组织党务干部能力素质偏弱，“兼职化”“老龄化”现象比较普遍，对党建工作理论、党务工作等缺乏系统学习研究，不懂不会的现象比较常见，导致党务工作落实质量大打折扣；有的对下级党组织落实党务工作监督考核不够，日常检查马马虎虎，考核评价大而化之，通报批评不痛不痒，压力传导不够经常，责任链条没有压实，缺乏权威性震慑性。
3 新时代国有企业党建工作的路径
3.1 加大重视程度，完善公司治理
如前所述，国有企业的性质决定了必须站在坚持公有制主体地位、国有经济主导地位、巩固党的执政地位和社会主义制度的思想高度，认识和提高国企党建工作。国企党委班子要加强对党建工作的重视，把抓党建放在首要位置、作为首要责任，强化党建主体责任意识。国企党建工作要始终坚持服务企业生产经营不偏离，要与中心工作一同部署、一体推进、一起考核，找准党建工作的切入点，和与生产经营、企业管理等工作的结合点，使党建工作与企业发展建设两手抓、两促进。同时，要厘清党组织与公司法人之间的关系，完善公司治理。习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
3.2 转变党员思想，加强思想建设
党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设，坚定理想信念是思想建设的根本任务”。很多党员受到资本主义腐朽思想的影响，追名逐利贪污腐败，使党陷入危险境地。究其主要原因就是缺乏理想信念这一共产党人精神上的“钙”。习近平总书记指出：“共产党人如果没有信仰、没有理想，或信仰、理想不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。理想信念教育不可能凭空产生，也不可能轻而易举坚守，“必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”。要教育、引导、帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，提升党员的思想道德素质。同时，国有企业在开展党建工作时，也要立足现实，把握党员面临的现实问题。在党员出现思想转变情况后，应该调查党员思想转变的原因，了解其遇到的生活问题、工作问题等，解决其生活困难、学习困难，为其提供物质上的资助和心灵上的扶持。
3.3 完善工作机制，增强创新能力
我国推行现代企业制度，国有企业的管理模式发生变化，应该创新管理体制，形成党建工作新机制。新时期党建工作面临新变化，国有企业应该洞察时代的发展变化，对党建工作机制进行完善。一是要摒弃“党建务虚”的老观念，做好“融合渗透”。在过去一段时间内，我国党建工作存在“虚化、淡化、弱化、边缘化”现象，党建工作收效不明显，主要原因是党建工作“务虚不务实”。党建工作机制创新应该偏向实际，以企业发展实践作为基础，分析企业的生产经营状况，自觉把党建工作融入业务工作，通过发挥党员干部的先锋模范带头作用，带动基层员工投入到企业生产运营之中，推动解决企业生产运营中的难点重点问题，切实做到党建与生产经营融合发展。二是要加强国企党员干部队伍建设和组织建设。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。要保证党对国有企业人事工作的领导权和重要干部的管理权，落实习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，为国有企业选好配强干部。
结束语
抓好国有企业党建工作，就是要发挥党委在国有企业改革发展中的领导地位和核心地位，促使国有企业能够更加坦然地面对新挑战，增强抵御风险的能力。充分有效地发挥国有企业在国民经济中的中重要作用，不断优化国有企业经济布局的优化，促进产业结构的调整，保证国有资本保值增值，促进国有资本做大做强做优，打造更多具有中国烙印的世界一流企业。
参考文献：
[1]吴进梅．新时代国有企业党建工作方法与实践[J]．人民论坛，2017（32）：122-123．
[2]张俊梅．新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J]．现代经济信息，2018（8）：448．
论文作者:马瑞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党建论文; 国企论文; 党员论文; 领导论文; 《基层建设》2019年第29期论文;