摘要：道德失范行为是指对他人或组织有害，是社会道德和组织规则所不能接受的行为。员工的道德失范行为是指员工在工作中所从事的违反道德准则的各种行为，既包括员工的信息欺骗、泄漏组织机密等较严重的行为，也涉及迟到、早退、工作期间聊天等程度较轻的行为。道德失范行为不同于反生产行为和反社会行为，后两种行为的后果更为严重，往往是员工主观上的故意行为。相反，道德失范行为不一定是员工蓄意而为之，绝大多数情况下是在组织环境影响下的“无心之举”。
关键词：基层员工；职业；道德；建设
1创新理论体系，推进以德治行方针
1.1确保职业道德观念的先进性和导向性。商业银行在向现代银行推进过程中，应大力促进广大员工牢固树立社会主义市场经济职业道德观念，培育其社会主义市场经济的民主与法制、竞争与合作、求实与创新、发展与效益的职业思想，努力做到“思想进步、道德高尚、业务精良、纪律严明、爱岗敬业、诚实守信、服务客户、共创价值”。
1.2充分认识职业道德素质提高的规律性.确立树立什么样的职业道德观念后，就要瞄准方向着力提高员工的职业道德素质职业道德素质是员工对待从事的本职工作必备的职业道德在头脑中确立和在实践中表现的程度但是要提高员工的职业道德素质，绝非一日之功，它有其自身规律和特点:一是艰巨性要想铲除失德失信、失职读职、腐化堕落的思想毒瘤，摒弃不良的道德习惯，全面履行社会主义、行业职业道德必然要付出艰苦的努力二是浙进性要提高员工整体的职业道德素质，必须经过长期不懈的努力，通过开展职业道德建设活动来潜移默化和熏陶感染，由量的积累达到质的转化，从而提升员工的道德境界三是实践性要使先进的职业道德观在头脑中扎根，必须经过实践、认识、再实践、再认识的过程，从低级向高级的进货和提升四是自觉性与法律和制度的强制性不同，职业道德是靠员工的内在的思想来调节价值取向并指导具体行动的因此，要加强基层行职业道德建设，必须遵循职业道德教育的特点和规律，有计划、有步骤地推进。
1.3坚待以德治行与依法治行的有效统一。以德治行与依法治具有高度的同一性和相容性，法律不容，道德也不容，而失德往往是违规违纪违法的诱因所以，以德治行是依法治行的前提和基础但仅靠以德治行还不够，尤其是在员工履行职业道德的自觉性还比较低的情况下，需要依法治行来推动并强化以德治行，只有通过以法从严整治失德缺德行为，才能维护基层行良好的职业道德秩序特别是要建立健全内控建设和党风廉政建议的制度“德制于内心，制度于外在”，依靠职业道德的法律化、制度化对员工职业行为进行约束，全面建立起用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制首先，要对现有规章制度进行全面清理，查漏补缺，充实完善，并建立健全考核处罚机制;其次，要明确各岗位在业务操作中的职责，并建立相应的责任追究制度，使每一个员工行为、每一项业务环节都处在有效的监督之下;此外，要建立层次分明、权限明晰的逐级授权和转授权制度，用权限约束决策行为，避免因权力失控产生不可预料的后果和损失。
2要以塑造自主型员工为目标提升员工的职业道德修养
职业道德修养的高低或者有无道德修养的区别在于做人和生活的目标，在企业中，每位员工都在自己的岗位上工作，但修养不同的人，其目标和认识就不同。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的员工是为了自己的薪酬福利、事业发展、领导或同事的赏识等，而有的员工对于他和企业、社会的关系以及企业战略、客户价值、工序服从等有较深的理解和认识，他工作不仅是为自己，更是为了企业、为了社会、为了他人，这样的认识和修养才使一个人有了较高的层次，人生也就越有意义。对企业员工来说，同样是工作，有的员工是布置什么工作就干什么工作，布置多少就干多少，没安排和布置的就不做，管理者看不到和想不到的事情与己无关，而有的员工却有高度的主动性，能主动发现问题、解决问题和自我改善、提高，即使管理者未发现和安排的事，自己能做就会主动去做，这样的员工就是自主型员工。将普通员工培养成自主型员工，是每个企业都梦寐以求的事，普通员工和自主型员工在主动工作和被动工作中表现出来的差异其实就是因为道德修养的高低不同。如何通过提升职工的道德修养，达到将员工培养成自主型员工的目的？可以简单地归纳为：教育—监督—审视—实践—行为养成。首先是教育，在员工中深入开展各种学习和教育活动，使员工对社会责任、企业战略、客户价值和工序服从等有更加深刻的认识，不仅知道是什么而且知道为什么，不仅知道做什么而且知道怎么做。但仅有教育是不够的，因为人的判断经常会出现某种错误或偏差，特别是在“道”与“欲”冲突的时候，人们常常会找些理由以作出有利于“欲”的判断，所以，一方面要对员工的言行进行监督，及时进行纠偏，另一方面要引导员工经常审视自己，对自己的判断进行反思，以使判断更加合乎“道”的要求。在此基础上，还要鼓励员工自觉、主动地去实践，为员工搭建广阔的岗位实践平台，发现、解决问题，在岗位实践的过程中体现自己的人生意义。最后，还要注意培养员工的习惯，使员工把好的行为培养成好的习惯，逐渐改变原来的自我，养成一种凡事为集体和社会着想的道德情怀。
结束语
总之，在改革开放的今天，企业走向了市场，在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。这种要求是企业生存、发展的重要基础。没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节能降耗”还是“精品意识”“名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德，重建职业道德已成为企业绕不过去的一个大问题，我们都应该重视这个问题!
参考文献
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作者简介
马敏（1981.3-），女，汉族，河南新乡人，大学本科，高级政工师，研究方向：企业文化和精神文明建设。
论文作者:马敏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
标签：员工论文; 职业道德论文; 道德论文; 德治论文; 职业论文; 企业论文; 职业道德建设论文; 《基层建设》2017年第14期论文;