摘要：企业政工人员是开展政工工作的主要基础，随着新时期社会经济的快速发展，政工人员素质水平也亟待提升，下面文章就对企业政工人员素质培养的重要性进行分析，并结合实际存在的问题提出几点建议。
关键词：企业政工；政工人员；人员素质；政工建设
引言
我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展，对于国内的企业来说，是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力，就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍，并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用，企业应当重视提高政工队伍的员工素质，全面提升政工队伍的思想素质水平。
1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
1.1利于提高工作效率及队伍建设水平
企业政工人员综合素质的提高，能够大大激发其工作热情，提高其开展工作的能力，有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题，使政工工作的开展更加顺利。同时，企业政工人员素质的提高，也有利于增强企业凝聚力，强化其对企业文化的认同感，使其产生归属感和责任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思政工作的效果和效率，高素质的政工队伍能够顺利完成各项政工工作，从而推动企业的顺利发展，为企业提供良好的经营生产环境，促进其生产能力及竞争力的提高。
1.2提高思想政治工作效率
政工员工素质提升能够起到提高企业思政工作效率的目的，企业要在多样化市场中充分展现自身力量，使得企业能在市场中充分发挥自身竞争力，能够将企业员工与政工人员思想结合起来，推动企业思想政治工作顺利进行。企业要强化员工对思想政治工作的重视程度，提升企业员工的工作责任感，使其在实际工作中更加认真和负责，进而最大限度地提升企业经济效益。
1.3促进企业的进步与发展
有效的开展企业的思政工作的根本是要确保拥有一支质量过关的团队，政工人员主要是通过提升自身的修养从而对有效的开展企业的思政工作产生积极作用，政工人员带动员工的工作积极性，同时自身的工作效率以及热情也得到提升。此外，开展思政工作对培养干部以及员工的“三观”也有着积极地影响，确保企业的管理工作进展顺利。
2企业政工人员素质培养存在的问题
2.1政工队伍缺少完善的工作机制
企业政工队伍思想建设一直缺少完整全面的工作机制，企业政工队伍通常处在企业领导组织下，工作职责包含内容较多，思想政治工作没有得到突破和改进。企业组织机制缺少完整性，企业人员在实际工作中执行能力较低，政工人员执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些存在的现象对政工人员内心和思想产生深远影响，导致员工能力不足，情感欠缺，不利于企业发展和运行。
2.2工会政工工作成效较低
很多企业缺乏相对完善的管理制度，使得企业的经营活动与政工工作常常存在着“打架”现象。正常状态下，企业一切经营活动与工会政工工作影响是相辅相成、紧密联系的，但是企业重视不足、认识不深使得企业工会政工工作的成效较低，从而更加影响工会工作对于中心工作的辅助作用。这种局面长期发展下去，会使得很多政工工作人员丧失工作的热情，影响企业很多活动的顺利进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3政治素养不足
从当今的社会来看，经济发展的同时有利也有弊，利的是：物质极大丰富，人们的生活变得相当方便；弊的是：存在一些片面追求经济效益最大化的现象；国家的环保、安全和经济发展理念全面升华，企业管理者不能主动融入新时代极大的阻碍了铁矿企业工作的开展。在这种大环境下，企业政工人员也逐渐学会了形式主义、享乐主义、拜金主义的官僚作风。正是由于此作风，部分政工人员不能够为员工干实事，也极大地影响了员工之间的关系。
3企业政工人员素质培养的有效对策
3.1坚持政工团队建设向创新性方向发展
对于企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，电力企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。企业将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，电力企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
3.2创新工作模式
工会政工管理部门需要结合企业的发展情况，创新政工工作模式。政工工作人员要积极掌握新的思想观念，深刻认识政工工作对企业发展的重要性，在实际的工作中充分考虑政工工作与企业发展的适应情况进行工作模式的创新。政工工作管理人员应该掌握与了解最新的管理模式，在工作过程中用新的管理模式开展工作，积极解决员工面临的各种问题，了解员工诉求，加强与员工的沟通，使得员工可以认同企业的文化与发展，在工作中形成企业的凝聚力与向心力，推动企业朝着更好的方向发展。
3.3制定规范化思想政治工作机制
首先，为企业员工营造一个适合个人发展的工作环境，为政工队伍思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制，确保各种机制都能够落实，及时表扬表现优异的企业员工，适当惩罚工作怠慢的人员。在实际工作中，一定要制定准确详细的评分表，给予优秀人员适当的物质和精神奖励，企业员工职业晋升要优先考虑这些人员，使得企业员工能够感受到企业对人才的重视，进而更加主动融入企业工作中，使得企内部能够形成良好的竞争氛围，促进企业人员共同进步和成长。其次，制定并完善科学合理的用人机制，通过优秀人员带动和约束员工行为，防止企业管理人员随意更换员工，制定规范化的合同机制，对员工行为进行约束。企业人才构架需要充分考虑与分析企业整体规模，在机制中融入一定比例的政工人员，确保政工人员数量控制在合理范围内。另外，提升政工人员薪资待遇，使企业政工人员感受到企业未来发展的前景和期望，使企业政工人员对企业产生依赖性，强化企业人员归属感，进而感受到企业带来的温暖。福利待遇能够提升企业员工的工作积极性和主动性，企业要结合岗位实际制定合理的薪酬制度，强化企业员工的成就感。企业员工应及时转变观念，将自身利益与企业经济效益结合起来，为企业未来发展做出更多贡献和努力。
3.4巩固政工队伍建设的途径
企业要始终“以人为本”的发展理念，确保上下条心、步调一致。人才是企业前进的核心，因此必须要重视培养企业人才，同时也要认识到政工人才在企业前进的道路上所起到的不可或缺的作用。培养人才不应该只进行技能的培训，还必须要加强建设和培养员工的政治素养。由于当今社会的经济快速发展，行业竞争也越来越激烈，所以这就要求企业应该联系自身的实际情况，建立适合企业发展的员工评价体系。同时，应当对员工的业务能力以及思想素质同时进行考核，两者缺一不可。可以对员工进行定期培训，通过培训考核评价体系，从而激发员工在日常工作中不断地提升自己。
结语
企业政工工作对于企业发展具有重要的作用，政工管理人员必须重视自身的岗位职责作用，在企业发展中，做好与其他部门的沟通与协调，创新工作模式，提升自身素质，优化组织结构，促进政工工作的顺利进行，提升政工工作的效率，为企业的长远发展服务。
参考文献
[1]赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2015（25）.
[2]杨旭.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].经营管理者，2016（33）：384.
[3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2018，303（22）：50.
论文作者:王改霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/11
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 人员素质论文; 队伍建设论文; 《基层建设》2019年第25期论文;