摘要：在国内高速公路企业不断向更高层次发展的背景下，各行业领域对高速公路的重视程度也逐渐加大，高速公路企业人员团队规模也在逐渐扩展。青年职工是高速公路企业中的中坚力量，其思政状况会影响到高速公路企业的稳定发展的持续，所以加大对青年职工思政工作的重视，能够为高速公路企业的持续稳定发展起到保障性作用。在本文中，就重点对青年职工在思想政治工作中所呈现出的问题做出明确的探讨，并给出有针对性的处理方法。
关键词：策略；思想政治工作；青年职工；高速公路
引言
在现代高速公路竞争体制不断健全的条件下，各行业领域都加大了对高速公路事业的重视程度，并且对高速公路的运行和服务都提出了更高的标准。并且在对青年人力资源广泛召集的条件下，青年职工也发展为保障高速公路企业持续稳定发展的坚强后盾，也属于最具职业精神的员工队伍。是未来高速公路的创新者和接班人。所以，加大对思政工作的重视，就是公路企业在发展中所在进行的首要工作。
1高速公路青年职工的思想政治工作概述
高速公路青年职工思想政治工作主要是引导青年职工在工作实践中形成正确的认识，以正确的认识指导工作实践，使青年职工成为“四有”新人，促进高速公路的正常运营。青年职工的思想政治工作是高速公路发展的“灵魂工程”，是完成高速公路中心任务的重要保证。从教育学的角度来说，这是一项“继续教育”工程，开展青年职工的思想政治工作对于处在不断变化发展的思想政治环境下的青年职工十分必要。然而在实际工作中，我国高速公路青年职工在思想政治方面还存在一些不足之处。
2当前高速公路青年职工在思想政治方面存在的问题
2.1执行力不强
近几年来，国内高速公路企业的主体人员年龄都处于25到35岁之间，这些人员都具有思考能力强，逆反心理、思想前卫等特征。而近阶段，高速公路企业都进入到了经济转型阶段，大部分青年人员的经济待遇都不高，与预期的待遇级别呈现明显的距离。公路企业工作都具有枯燥性，导致青年主体人员出现被动工作的状态，长此以往，其工作兴趣和能力也明显弱化。大部分青年员工对领导下发的命令都不能给予重视，职责意识也不明显，不仅如此，还有一些青年人员都没能积极参与到企业发展决策中，对领导人员所布置工作的目的不做出充分的了解；尽管有青年人员参与到企业决策中，其所发表的建议也往往都无人重视。并且企业所建立的各政策内容也不断被更改，领导人员与员工群众不能体现平等的交流合作状态，主体人员更多时候都处于服从的工作状态，根据固化的模式和本身主观臆断的态度进行工作。长此以往，导致青年主体人员的综合素养得不到明显提升。
2.2雇用意识强烈
雇佣主要是指公司与员工签署的一种劳动关系。随着市场经济体制的不断完善，高速公路企业也得到了进一步的深化改革，高速公路职工的关系也得到了相应的调整。许多青年中存在着较为严重的雇佣意识，认为工作的目的就是为了追求更多的经济利益。报酬高的话，就多干点活；报酬低的话，就无所谓。同时由于高速公路的工作编制限制，企业职工之间存在等级之别，他们同工却不同酬。这就导致青年职工对企业不信任，从而使雇佣意识越来越强烈。
2.3人际关系紧张
无论从事何种工作，肯定会涉及到人际交往。高速公路工作也是如此。高速公路青年职工的人际关系紧张主要表现在以下两个方面。一方面，高速公路职工的管理人员与职工之间存在矛盾。在企业改革背景下，许多高速公路面临严峻的业绩压力，管理者片面追求工作业绩而采用了单一的工作方法，忽略了与职工的沟通，从而导致管理人员与职工的关系越来越紧张。另一方面，职工之间的关系冷漠。由于高速公路工作繁忙，职工之间的交流非常少，关系也越来越陌生。
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3高速公路青年职工的思想政治工作提升策略
3.1坚持不懈做好青年职工的思想政治工作
高速公路企业领导人员应当在了解现实情况的基础上，为青年主体人员在思政工作中所存在的问题做出妥善处理，运用相应的方法不断引导员工提高思想意识和职责意识，并对其实行相应的教育培训，鼓励其建立正确的人生三观，提高青年主体人员不为社会环境诱惑所动的定力和能力。不仅如此，高速公路企业还应加大对党建工作的重视程度，切实体现党组成员的榜样力量，保证其努力工作的形象深入到所有青年主体人员的内心深处。促进青年主体人员充分遵循共产主义信念，强化其思想觉悟，以此使其意识到工作就是工作，不能求舒适，重要的是为切实体现本身工作的职能作用，实现预期的发展目标。
3.2立足高速公路青年职工的现实需求
青年人员需要体现高度热情的状态，才会高度专注于工作，才会体现较大的驱动力。所以，高速公路企业就应当结合青年主体人员的发展趋势，建立正确的利益观念。目前国内大部分青年员工都对个人的经济收入给予了高度重视。因此，高速公路企业在鼓励青年主体人员开展思政工作期间，就应当先从现实的角度进行考虑，切实了解和正确看待青年主体人员的权益诉求。在具体工作进行中，还应将青年主体人员的利益体现于实处，借助技术等级提升、优化鼓励政策等维护其合法权益。另外，鼓励青年主体人员充分了解个人利益与集体利益的关系，以形成合理的利益观念 ，以此提高青年主体人员的工作热情。
3.3积极构建执行力强、和谐高效的高速公路企业文化
高速公路业要想保证持续稳定发展，就必须要具备高度的思想文化，因为在企业文化中有着丰富的工作文化，对主体人员的工作落实会起到无可替代的指导作用。这就需要构建和完善符合领域自身发展需求的思政体系，大力完善执行力高，合理的企业文化，进而为高速公路企业的长期良好发展创造良好条件。而在思政工作进行中，通常都会包含诸多专业知识，工作项目与模式都切合青年主体人员的生产生活特征。这就需要企业以适当的时间集结青年主体人员开展知识研讨会或座谈会。在此期间企业领导人员需要对企业未来的发展趋势做出展望和规划。以促进青年主体人员充分掌握企业各项工作意图和目的，加大对企业依赖度，引导青年人员进一步尽责工作，并以高度的热情强化工作执行能力，进而为企业未来的良好发展尽职尽责。
3.4创新高速公路青年职工的激励机制
全面创新高速公路企业青年主体人员的激励机制，可为主体青年人员营造相应的工作条件和氛围。那么在具体行动中，就应当先加大对经济激励的重视，借助基本的薪酬、奖金等来调动主体青年人员的工作热情。其次，加大对精准指导的重视，有效了解主体青年人员的精神追求，并了解其心理变化趋势。不仅如此，还应借助对工作要求的确立。创造工作动机，强化其工作热情；借助对工作任务的下发，为青年主体人员提供充足的发挥潜能的空间，促进其复合能力的提高；借助荣誉鼓励，切实认可一些体现亮点的青年人员，以使其感受到成就感，提高其继续工作的信心；借助情感激励，切实突出青年人员的主体地位，促进其感到积极的工作动力；借助对员工职称等级制度的优化升级，促进青年主体人员逐步完善自我。
结语
在国内高速公路领域快速发展的现今时期，青年主体人员队伍规模在逐渐扩展，这就使得青年主体人员思政工作的开展变得非常必要。所以高速公路企业就应当精准识别青年主体人员在思政工作中所呈现的问题，并给出有针对性的处理方法，切实强化思政工作的有效性，以此提升青年主体人员的精神面貌，促进其更尽职的投入到高速公路事业中。
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论文作者:蔡良旭
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/20
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