建立社会主义市场经济体制企业思想政治工作面临的问题及对策，本文主要内容关键词为：政治工作论文,对策论文,社会主义市场经济体制论文,思想论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着改革开放的深入和商品经济的发展，职工思想观念、伦理道德、价值取向都发生了较大变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题，人们感到目前的企业思想政治工作难做。要使企业思想政治工作在市场经济中得到改进和加强，必须以求实的态度正确地认识面临的问题，找到解决的办法。目前企业思想政治工作主要面临以下四个问题：
一、部分职工在价值观上“义”与“利”的位置颠倒
我们中华民族由于受儒家的道德伦理观念影响较深，加上我党长期对人民进行以共产主义思想道德为核心的教育，重“义”轻“利”、“舍身取义”等传统的道德观念已成为大多数人的行为道德规范。随着改革开放的深入和商品经济的发展以及西方价值观念的影响，人们对物质利益的需求欲望逐渐增强，使传统的重义轻利观念受到强烈冲击，许多职工不同程度地发生了由重义轻利到重利轻义的思想转化。应该肯定，人们重新认识“利”的问题，对促进市场经济发展是有利的，可以说是思想领域中的一次革命和进步。但由于部分职工对“利”的问题看得过重，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。在这种思想影响下，人际关系也发生了较大变化。以“利”结盟的多了，以“义”交友的少了，议论钱的人多了，谈论理想信念的少了，导致一些职工精神价值相对贬值。
二、部分职工对解放思想的认识陷入误区
邓小平同志的“不争论，大胆地试，大胆地闯”，是指在发展经济上要大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，不要在姓“社”姓“资”的问题上争论不休。而部分职工理解邓小平同志这段话时存在断章取义的问题，将外延任意扩展。错误地认为，既然姓“社”姓“资”都不争论了，在企业里只要把经济搞上去就行，无须再干涉职工理想、信念、价值观等思想道德范畴的问题。将“大胆地试，大胆地闯”理解为不受道德和制度约束的为所欲为，把超出传统道德和职业道德的某些言论甚至违犯法律的行为，都误认为是解放思想。认为只要想搞活，办事就得出格，不敢打“擦边球”的人就是没本事。看问题、评价人，只重视现实和结果，忽视过程和手段。还有一些职工误认为，既然以经济建设为中心发展商品经济，精神文明建设方面出现些问题是难免的。特别是企业中有的政工干部对上述问题也存在模糊认识，担心对思想领域中的问题管得过多，会影响职工解放思想，妨碍企业的经济工作。这就导致有的政工干部在工作中不够大胆，缺乏理直气壮做思想政治工作的勇气，使思想政治工作处于软弱无力的状态。
三、企业思想政治工作的新旧体制尚未接轨
目前，企业思想政治工作的体制和运行机制大都是在计划经济时期形成的，在建立社会主义市场经济的新形势下，面临着改革的问题。国有大中型企业转换经营机制是一项十分复杂的系统工程，尤其是以计划经济为主的石油特大型企业，转换经营机制的任务更加艰巨复杂，需要逐步实施，这就给企业思想政治工作的改革带来了难题。在企业转换经营机制的任务尚未完成之前，企业思想政治工作的体制和运行机制的改革很难到位。虽然目前企业思想政治工作在内容方法上有所改进，但工作体制和运行机制的改革仍没有实质性进展。企业政工干部虽然有做好工作的愿望，但由于思想政治工作与生产结合点问题尚未完全解决，时常出现思想超前、工作滞后的现象。由于新的体制和运行机制尚未形成，加上目前企业政工干部尚不知改革后的新体制和运行机制将如何展现，对前景缺乏乐观的态度，使企业思想政治工作缺乏生机与活力。
四、党内腐败现象和社会不正之风的影响
党中央虽然在消除党内腐败现象狠刹社会不正之风的问题上采取了一系列措施，腐败现象和不正之风目前还没有得到根本性扭转，职工群众对此不满，反映强烈。党内腐败现象和社会不正之风是社会政治环境中的大问题，是职工群众普遍关注的热点问题，也是制约思想政治工作效果的“瓶颈”问题。由于这些问题长期得不到令人满意的解决，影响了党在群众中的形象，影响了思想政治工作的号召力和感染力，降低了思想政治工作的威信，使思想政治工作失去了良好的外部环境。特别是党内和社会不正之风在企业内出现时，使职工容易产生偏激心理，导致部分职工对思想政治工作态度冷淡，甚至产生抵触情绪。这就造成思想政治工作缺乏说服力，工作成果被党内和社会不正之风带来的负作用抵消。
上述问题的存在，给当前企业思想政治工作提出了一个十分严肃的课题，必须认真加以解决。笔者认为应采取以下对策：
一是要使职工树立正确的人生观和价值观，摆正“利”与“义”的关系。大张旗鼓地树立积极进取、无私奉献、艰苦奋斗的典型人物，引导职工正确认识人生的意义和存在的价值。要用生动的事例和通俗的道理进行人生观教育，开展人生目的和意义的讨论。使职工认清：物质利益虽然是人类生存和发展所依赖的基本条件，物质生活水平的提高是人类共同追求的目标，但它绝不是人所追求的全部。要深入开展爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，帮助职工正确认识我国的国情和企业情况，区分社会主义市场经济与资本主义市场经济、社会主义企业与资本主义企业的本质差别，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系。通过教育，使职工明确合理的利益要求是允许的，但这种要求不能超出国家和企业的经济发展水平，不能超出道德、政策和法律的范围，更不能忽视理想和信念的存在价值。
二是要深入学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，全面、深刻、准确地理解党中央关于两手抓方针的精神实质。在学习建设有中国特色社会主义理论中，企业领导干部和政工干部要带头，先学一步，学深一点。通过举办理论培训班，聘请专业理论工作者对企业领导和政工干部进行培训，力争做到学懂弄通。政工干部要深入到职工群众中去，当好理论宣传员，通过组织集体学习、专题理论辅导和个别谈心，澄清模糊观念，解决深层次的思想认识问题。
三是要改变企业思想政治工作的方式方法，探索和建立适应社会主义市场经济体制的思想政治工作运行机制。政工干部要克服悲观、徘徊、观望、等待的消极情绪，树立开拓、进取、竞争、效率等新观念。要振奋精神，坚定做好企业思想政治工作的信念，坚信自己从事的工作是企业管理的重要组成部分，是党的事业的一部分，热爱思想政治工作。要结合企业实际，深入研究探索新形势下做好思想政治工作的新途径，积极为企业党组织献计献策。思想政治工作要更加贴近生产，起到调动职工积极性促进企业生产的作用。要从根本上扭转和克服企业思想政治工作中存在的虚处使实劲、实处使虚劲的现象，实现从单一服务到全面服务、被动服务到主动服务、滞后服务到超前服务、间接服务到直接服务的转化。要改变政工干部政治理论型的知识体系，建立精干高效适应企业发展的政治工作机构、工作体制和运行机制。
四是要进一步加强党风廉政建设，在企业内创造廉洁勤政的“小气候”。要教育党员尤其是各级领导干部，必须模范遵守党的纪律，廉洁勤政。企业纪律检查部门，必须严肃党纪政纪，认真查处各种违纪、违法案件，在原则问题上必须敢于碰硬，真正做到刹歪风树正气，为企业思想政治工作创造良好的外部环境。
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