积分管理提振党员『精气神儿』
◎冯艳玲 张 杰
国网衡水供电公司探索实施党员“五维积分管理”模式，将党员积分与重点工作深度融合，激发党员干事活力，推动各项工作提档升级。
国网衡水供电公司实行党员“基础指数、先锋指数、激励指数、红线指数和一票否决”的“五维积分管理”模式，以“三坚持两依托”工作原则为导向，坚持刀刃向内、直面问题，充分发挥了公司广大党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供了强大动力和坚强保障。
选取我院2017年8月—2018年8月共86例乙肝肝硬化患者作为研究对象，其中男性59例，女性27例，年龄38～75岁，平均年龄（52.59±8.46）岁。所有患者均确诊为乙肝肝硬化，接受多排螺旋CT与MRI检查，检查前未接受过肝脏手术或介入治疗，病灶确认为小肝癌。小肝癌判断标准如下：单个癌结节直径≤3cm，多个癌结节数量≤2个，最大直径之和≤3cm。微小肝癌判断标准如下：癌结节直径≤1cm。
当拉张伸展的方向与前一地质历史时期的挤压方向近于相反时，基底中的逆冲体系易发生应力集中，从而发生负反转作用。在负反转作用过程中，逆冲断层能否重新活动取决于两个主要因素：一是断层倾角，角度大的较难活动，角度小的较易活动；二是后期叠加的应力场方向，应力方向垂直于断层走向的容易，其他方向的较难。前期逆冲上升，上盘地层遭到严重剥蚀，下盘地层保存完整；后期上盘下滑，表现为同期沉积断层的特征。
坚持方便实施，推进党员管理指标化。 围绕合格党员要求，国网衡水供电公司从基础指数、先锋指数、激励指数、红线指数、一票否决五个维度开展积分制管理，涵盖政治生活、业绩指标、党员义务等16个方面、72个项目，对积分内容进行细化设置，确保积分项目对标准确、范围全面。基础指数主抓“三会一课”“政治理论学习”等党建基础环节；先锋指数注重党员业绩；激励指数对标党员创新、志愿服务等要素；红线指数和一票否决重点聚焦党员违规违纪行为，酌情扣分，严重者一票否决、积分归零。
坚持公开公正，促进党员管理透明化。 在党员积分评定过程中，建立“党员申报-党小组长核实-支委会审议-党员大会评定-积分公示”逐级申报制。支委会对各党小组提报的党员积分事项和积分数额进行审议后，结果进行公示，接受党员、群众及服务对象监督；每季度召开党员大会，对积分情况进行通报评定；在每年度组织生活会暨民主评议党员大会上，向全体党员通报年度党员积分情况，由参会党员进行评议。党员对本人积分如有异议，可向党支部反映或向上级党组织申诉，经调查核实后，做出是否调整积分的决定，并在下一次党员大会上通报。
坚持激励导向，激发党员争先行动力。 将党员年度考核积分作为党员民主评议的主要依据。凡年度积分在70分以下的党员，不享受党员的各种奖励，并由党支部约谈，指出存在问题，限期帮助整改。在进行民主评议组织评定时，综合考虑党员积分情况和民主测评情况，确定党员民主评议成绩，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对党员作出评价。评价为“基本合格”“不合格”的，党支部指派人员进行“一对一”帮扶教育；问题严重的依据《中国共产党问责条例》严肃问责追责。另外，将党员技术创新、专业技能纳入积分管理，能者多得，提升党员攻坚克难积极性。
依托智慧党建，推进党员管理数据化。 国网党建APP设置了积分“成长树”，积分内容涵盖“我的政治生日、组织生活日历、掌上党校、党性体验”等4大项33小项，活动情况实时记录，党员积分实时生成。对于党员来说，掌上党建管理平台的效用更为明显。参加主题党日，当场扫码，记录打卡；每到月底，通过手机支付缴纳党费；组织关系及时接转……从线下定期打分记录到线上自动跟踪评估，进入数字时代之后，公司党员积分管理也同步进入智慧积分的阶段。
依托结对共建，提升群众参与广泛度。 开展党员群众“1+1”结对共建，从思想、行动、技术、生活以及个性特长和需求方面实施共建，实现关键岗位、重点人员、普通职工全覆盖，结对党员与群众在安全生产、优质服务、电网建设等工作上同责同荣。结对群众取得的工作成绩或工作失误等情况，在党员积分管理中对结对党员予以加分或扣分。通过广泛带动，充分发挥了党员的模范带头作用，帮助群众提振士气、增长能力，为企业增添发展动力。
