积分管理提振党员『精气神儿』论文

积分管理提振党员『精气神儿』

◎冯艳玲 张 杰

国网衡水供电公司探索实施党员“五维积分管理”模式,将党员积分与重点工作深度融合,激发党员干事活力,推动各项工作提档升级。

国网衡水供电公司实行党员“基础指数、先锋指数、激励指数、红线指数和一票否决”的“五维积分管理”模式,以“三坚持两依托”工作原则为导向,坚持刀刃向内、直面问题,充分发挥了公司广大党员的先锋模范作用,为企业改革发展提供了强大动力和坚强保障。

选取我院2017年8月—2018年8月共86例乙肝肝硬化患者作为研究对象,其中男性59例,女性27例,年龄38~75岁,平均年龄(52.59±8.46)岁。所有患者均确诊为乙肝肝硬化,接受多排螺旋CT与MRI检查,检查前未接受过肝脏手术或介入治疗,病灶确认为小肝癌。小肝癌判断标准如下:单个癌结节直径≤3cm,多个癌结节数量≤2个,最大直径之和≤3cm。微小肝癌判断标准如下:癌结节直径≤1cm。

当拉张伸展的方向与前一地质历史时期的挤压方向近于相反时,基底中的逆冲体系易发生应力集中,从而发生负反转作用。在负反转作用过程中,逆冲断层能否重新活动取决于两个主要因素:一是断层倾角,角度大的较难活动,角度小的较易活动;二是后期叠加的应力场方向,应力方向垂直于断层走向的容易,其他方向的较难。前期逆冲上升,上盘地层遭到严重剥蚀,下盘地层保存完整;后期上盘下滑,表现为同期沉积断层的特征。

坚持方便实施,推进党员管理指标化。 围绕合格党员要求,国网衡水供电公司从基础指数、先锋指数、激励指数、红线指数、一票否决五个维度开展积分制管理,涵盖政治生活、业绩指标、党员义务等16个方面、72个项目,对积分内容进行细化设置,确保积分项目对标准确、范围全面。基础指数主抓“三会一课”“政治理论学习”等党建基础环节;先锋指数注重党员业绩;激励指数对标党员创新、志愿服务等要素;红线指数和一票否决重点聚焦党员违规违纪行为,酌情扣分,严重者一票否决、积分归零。

坚持公开公正,促进党员管理透明化。 在党员积分评定过程中,建立“党员申报-党小组长核实-支委会审议-党员大会评定-积分公示”逐级申报制。支委会对各党小组提报的党员积分事项和积分数额进行审议后,结果进行公示,接受党员、群众及服务对象监督;每季度召开党员大会,对积分情况进行通报评定;在每年度组织生活会暨民主评议党员大会上,向全体党员通报年度党员积分情况,由参会党员进行评议。党员对本人积分如有异议,可向党支部反映或向上级党组织申诉,经调查核实后,做出是否调整积分的决定,并在下一次党员大会上通报。

坚持激励导向,激发党员争先行动力。 将党员年度考核积分作为党员民主评议的主要依据。凡年度积分在70分以下的党员,不享受党员的各种奖励,并由党支部约谈,指出存在问题,限期帮助整改。在进行民主评议组织评定时,综合考虑党员积分情况和民主测评情况,确定党员民主评议成绩,按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,对党员作出评价。评价为“基本合格”“不合格”的,党支部指派人员进行“一对一”帮扶教育;问题严重的依据《中国共产党问责条例》严肃问责追责。另外,将党员技术创新、专业技能纳入积分管理,能者多得,提升党员攻坚克难积极性。

依托智慧党建,推进党员管理数据化。 国网党建APP设置了积分“成长树”,积分内容涵盖“我的政治生日、组织生活日历、掌上党校、党性体验”等4大项33小项,活动情况实时记录,党员积分实时生成。对于党员来说,掌上党建管理平台的效用更为明显。参加主题党日,当场扫码,记录打卡;每到月底,通过手机支付缴纳党费;组织关系及时接转……从线下定期打分记录到线上自动跟踪评估,进入数字时代之后,公司党员积分管理也同步进入智慧积分的阶段。

依托结对共建,提升群众参与广泛度。 开展党员群众“1+1”结对共建,从思想、行动、技术、生活以及个性特长和需求方面实施共建,实现关键岗位、重点人员、普通职工全覆盖,结对党员与群众在安全生产、优质服务、电网建设等工作上同责同荣。结对群众取得的工作成绩或工作失误等情况,在党员积分管理中对结对党员予以加分或扣分。通过广泛带动,充分发挥了党员的模范带头作用,帮助群众提振士气、增长能力,为企业增添发展动力。

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