关键词：建筑建设；监理问题；应对措施
引言：施工监理工作是建筑工程过程中的一项非常重要的工作，在建筑工程的每一个角落都有监理工作者的身影。这使我们清楚地看到监理工作对于整体建筑质量的好坏起着重要的督促作用。有监督就可以在建筑的过程中，充分的调动企业的劳动积极性，同时也给企业上下的工作带来一丝的紧张严肃的气氛。更为重要的是劳动者在工作的时候有了一些的可借鉴的规范，可以说“施工监理是建筑工程的一把度量尺”，只有提高监理工作者的工作热情，提升他们的工作积极性，提高他们的素质，让整体的团队乱素质提高，这样才可以这样才有利于监理工作者的素质，才能让建筑业发展的十分的顺利。同时我们要也要从中看出我们在建筑过程中，监理工作存在的一些不容忽视的问题，要积极解决其中的问题。
1.施工监理工作在建设施工中的重要地位
1.1监理工程师要对工程项目复核
一个建筑工程项目，首先是由建筑商有对他们的建筑项目进行自查，在这过程中排除一些存在的安全隐患或者是不当的建筑漏洞，进行整改后，再去让监理工程师对建筑项目进行最后的检查、复核。从另一个角度来讲，如果要让建设工作顺利的进行，首先是承包商或者是建筑商对他们的施工结果进行认真的自检，也就是说自己要切实解决好其中的问题，不要存在侥幸心理，否则不仅会拖延工期还会提高成本，不利于企业整体发展。所以企业自己完善过后再进行监理工作，是一个正确的必须的选择。
1.2对取样工作进行见证取样检测
对建筑工程的所用的材料、构配件进行使用前的检测，必然要在监理方的见证下，施工方才能进行取样，如建筑工程中的钢筋、水泥等一些施工的材料都要进行检测，然后送到具有相应资质的检测机构进行质量的检测。
1.3工程变更控制
建筑工程的建设难免会出现一些变更，所以工程变更控制在建筑工程中是一个十分重要的环节。为了确保工程的投资控制，按预期目标完成施工，应严格控制建设工程中的工程变更，特别是对投资影响较大的工程部位，尽量要求施工方按图施工。
1.4质量控制
建设工程具体施工过程中经常会存在各样问题和施工难点以及需要重点注意的事项，因此，需要对以上问题进行详细规划，以对其进行有效控制。加强对施工质量的把控，重点关注建设过程中的薄弱环节，从而在根本上对建设水平进行提高。此外，对于建设过程中各项重点注意事项，要做好前期预防以及后续把控，将问题控制在萌芽阶段，即使偶有发生也可以及时合理的进行处理，这就要求相关管理人员要加强监管力度，从而对施工质量进行有效把控。
2.建设工程施工监理中存在问题分析以及对策研究
2.1责任落实困难
现阶段我国建筑领域已经步入新的阶段，由过去传统建筑行业转型为拥有高技术水平的现代化企业，管理水平也不断提升，更加适应现阶段企业发展的整体需求。虽然建筑企业的转型对其发展有重要意义，但是仍旧有一些问题切实存在于施工监理过程。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先建筑过程中相关施工人员整体素质相对较低是一个普遍现象，所以也就增强了施工监理责任落实的难度；再者，监理部门存在各种不良风气，对具体监理工作懈怠甚至不作为的现象频频发生，责任更是无法具体落实，甚至职权滥用。
应对措施研究：随着近些年来我国建筑行业整体水平的提升，施工监理工作已经获得很大进步，但是与发达国家相比仍旧存在一定差异性，这样一定程度禁锢了监理作用的发挥。因此针对上述情况首先要对现场施工人员专业技能以及综合素质进行提升，可以采取定期进行专业技能以及施工安全和企业文化的培训，长此以往循环渐进的提升施工人员的综合素质和专业技能。此外，为了加强监理部门职能的具体落实，要制定相应的监理工作守则和规章制度，将工作权责具体落实至个人，不仅有利于监理作用的发挥，而且可切实提高监理工作效率。同时可以建立相应的监理工作监管部门，对监理部门日常工作内容和进度进行督促监管，从而在根本上提升监理责任落实的力度。
2.2 权利保障困难问题
对建筑工程来说，建筑方往往是投资方，把握着建筑物的整体控制权。监理方在建筑施工过程中属于第三方公司，虽然没有建筑物的控制权，但是所需承担的责任却是非常重大的。现阶段我国在施工监理方权利保障方面存在一定漏洞，导致监理方在建筑施工监理过程中缺乏相应的权利保证，也正因如此，监理对于手中职权的发挥有一定顾虑，一定程度禁锢了监理作用的发挥。
应对措施分析：针对此项问题，施工方和监理方以及投资方应当签署一个三方合同，对彼此利益进行保证，具体规定建筑施工过程中的各项权责问题，从而监理方在施工执行过程中做到有据可依，严格按照相关标准执行，对工作中不利因素进行有效规避，一定程度推进建筑工程监理工作的正规化发展。
2.3监理人员个别素质不高
在市场发展的过程中，监理工作一直处于不利地位，而对于同等阶层的人员的福利待遇来说，他们的待遇往往在同等人群中政策和福利待遇相对较低，而且这个行业往往承担着行业风险，同时在这个个行业中，存在着一些严重的行业歧视，这是致使从业人员不愿意选择监理工作的思想原因，这也是致命原因。所以从事监理工作的人员往往是一些技术水平较低，人员素质较低的一些人员。所以监理人员工作素质不高导致的就是一系列的恶性循环。所以我们在监理工作的进行时，应该由监理部门积极和相关部门进行沟通，完善相关法律法规，提高这个行业的福利待遇，同时也要改变应聘者们自身的落后思想，树立平等就业观念。
应对措施：监理企业应该提高自身团队的素质，也就是说监理公司应该对监理人员素质提出更高的要求，同时要为建筑企业商提供优质的方案，打造一些确实实际可行的方案，吸引建筑方同时又可以为自己谋福利的优质方案，这样可以让双方互利共赢，让建筑方盈利的同时，可以缩短工期，减少建筑成本，有利于我国建筑事业的优质发展，这样可以从根本上推进我们监理工作顺利进行，这也是解决我国监理问题存在恶性循环的根本措施。
2.4监理工作地区差别明显
我国的监理工作存在的严重的地区差别现象，如东西部差别较大，这是一个国家长时间存在的问题。如果想要解决这个问题，需要一定时间的，不可盲目要求一致性，要充分考虑当地的实际情况来解决这个问题。实践是最好的解决措施，要不断地开创新的规划，解决这个问题。
应对措施：要解决监理地区分布不平衡问题，就要和国家有关部门进行沟通，要解决我们国家的地区监理工作不平衡问题绝非是一个企业、一个地区就能解决的问题。需要我们大范围的进行沟通了解实际调查考研后再进行科学的决策。
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论文作者:曹利君
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第17期
论文发表时间:2018/11/6
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