摘要：伴随经济全球化,我国经济开始进入到了快速发展时期,各大企业同样得到了快速的发展,企业想要在激烈的市场竞争环境下取得深远且长足的发展,其必须进一步提高自身管理水平,构建并完善相关管理制度。工商管理作为现代企业发展过程中的一种管理工具和管理手段,可有效实现保障企业的长期稳定发展的目的。由此,本文针对工商管理培训重要性进行了介绍,随后对工商管理培训中存在的问题进行分析,最后阐述了有效加强工商管理培训的方法,其主要目的在于提高企业的管理水平。
关键词：加强；工商管理培训；企业管理水平；思考
管理人才的综合素质培训是企业提高管理水平、建设管理团队的有效途径。企业工商管理的培训可以通过提高管理人才的业务水平，达到提升企业管理水平，从而间接性的达成企业效益的方法。在目前宏观环境的大背景下，企业应该充分利用企业的市场竞争地位，创新企业管理方法，重视对管理人员的工商管理培训，提高企业的管理水平。
1.工商管理培训的意义
工商管理培训是由企业发起的，通过培训的手段来提高企业员工的管理水平。其主要内容包含有人员配备指挥的培训、组织领导团队的培训、协调调度的培训、制定生产经营计划的培训等等。管理的成功与否很大程度上是由管理人员决定的，所以想要提升企业的管理效能就要从提升管理人员的综合素质水平入手，这也是企业进行工商管理培训的意义所在。
1.1能有效提高企业管理人员的素质和水平
在很多中小企业，普遍存在管理人员素质不高，从而导致企业管理出现问题的现象。在有的企业中，启用的高级管理人员不是本专业的学生，所以，他们也没有经历过系统的高级管理培训。由于这个原因，对企业的管理存在着一定的影响。要提高企业的管理水平，首先就需要高级管理人员学习系统的工商管理的理论知识。加强工商管理培训能更好弥补非科班出身的管理人员在知识方面的不足，使之更好的为企业管理效力。
1.2是企业适应时代潮流的必经之路
我国于2001年加入世界贸易组织，于2016年结束15年的贸易保护期。随着我国经济的不断发展和与外国贸易往来的不断增多，许多优秀的外国企业进驻到我国。国外的许多企业都拥有先进的管理水平与系统的管理知识。中国的企业想要在外企的竞争下保留一席之地，就要不断提高自身的管理水平。而提升企业管理水平的第一步，就是要不断的提升管理人员的管理水平和综合素质。所以，对工商管理人员的培训是至关重要的。
1.3是适应我国市场经济深化改革的手段之一
我国现在正在深入推进深化市场体制改革。对于每个企业来说，都是一个大的机遇和挑战。如果能顺应时代的潮流，企业就可以在企业发展中赢得胜利。所以，企业应该引进先进的管理系统，加强企业的工商管理培训就成了经济改革的必要手段。丰富的知识能帮助管理人员对企业的方向有一个大的把握，有利于企业在改革中的发展。
2.企业工商管理培训过程中存在的相关问题
2.1匮乏的培训师资力量对于部分现代企业来说，它们对企业工商管理培训的重视度较高，能够对培训的重要性充分认识。这部分企业会定期培训一些领导。但在工商管理认知方面，企业仍然处于初级阶段这一点我们需要充分认识，且工商管理存在较为薄弱的师资力量，培训师的高素质队伍未能有效成立。此外，部分企业培训活动的开展仅是走形式，为使时间节省、支出减少，聘用的培训师通常能力较弱，且培训效果无法做到高质量。
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2.2存在不足的重视度
在现代企业发展过程中，需要坚持培训管理人才，但就其培训现状来说，企业对其重视度不高，特别是在中小企业的发展过程中，企业对技术学习的重视度较高，对销售技术培训盲目重视，而存在较为淡薄的工商管理意识。部分企业在工商管理培训方面花费的时间较少，为保证员工工作，他们多进行督促，不会加强培训员工的工商管理能力。因此，在现代企业发展过程中，对工商管理培训的重视度严重不足。
2.3单一的管理结构，简单的考核形式
现阶段，对于部分企业来说，其培训过程多采用传统的培训方式，虽然会培训管理人员，但多数培训者没有真正意识到培训的实质意义，且被培训人员和培训师之间缺乏有效的沟通交流。此外，在考核培训结果过程中，针对传统考核方式，其存在形式单一的问题，为使培训人员能够在短时间内完成培训任务，多进行简单笔试，且试题内容也较简单，相互抄袭的问题也十分严重。对于企业管理来说，其管理水平较低的影响因素也包括考核不严，完成培训的干部在企业管理过程中对学到的知识无法做到学以致用。
3.加强企业工商管理培训的有效措施
3.1强化企业工商管理培训的意识
现在，随着经济的飞速发展，企业之间的竞争不断激烈。每个企业只有不断提高自身的管理水平，才能促进企业更快发展，在激烈的竞争中抢得一席之地。为强化企业对工商管理人员的培训意识，我认为可以这样入手：企业所有人员，特别是企业的高级管理人员，应该对培训提高重视。同时，企业也必须制定一定时间内的企业管理培训目标，完成目标的话，被培训人员就可以得到奖励。
3.2建立高素质师资队伍
关于企业培训师的有关问题，首先要建立在企业本身是乐于用足够的资源来支持培训工作的基础上。在此基础上，我有以下建议提出：第一，要严格审查工商管理人员的培训资质。对于备选的培训师，企业要对其进行严格把关。要制定系统性的考核方式对培训师进行考核，其中包括专业能力的考核以及思想政治方面的考核。第二，对于已经拥有培训师资格的或者曾经从事过培训师岗位的培训师，也要进行再一次的考核。看看他们对于新的管理培训知识，以及对于新的公司有没有把握正确的知识体系。最后，应该给培训师以提升晋升的通道，并且给培训师多的学习、参观平台，让培训师客户可以更好的提升自我。
3.3改革工商管理培训方式及内容。工商管理的培训方式不能还是根据传统的教师为主的教学方式，教学要提高学生的主体地位，要还课堂给被培训者。要让被培训者在课堂上积极思考、踊跃发言，在课堂上勇于表达自己的思想。培训者可以多运用案例教学法作为教学方法。让理论知识在实践上有一个更好的结合，便于学生更好的理解所学的知识。只有提升学生的主体地位，培养学生勇于思考的能力，才能让培训效果进一步提升。
3.4健全工商管理培训考核机制
工商管理考核制度应该全面客观的反映被培训者的情况。不要只以分数论输赢，对被培训者平时成绩以及综合素质的考察也是非常重要的。考察制度要根据个人的情况以及企业的综合情况来进行判断。此外，考核应具备针对性及启发性特点，不要过于死板，要结合企业的发展现状有针对性的进行，而且要让员工明白考核的意义，强化员工参与培训的意识，端正其态度，提升培训效果。
结语
工商管理培训的不断加强，能够促进高素质人才队伍得到培养，有利于企业管理水平显著提高，促进企业实现可持续发展，同时可逐渐转变为社会主义市场经济体制，因此，不断加强工商管理培训对企业发展和国民经济发展具有至关重要的作用。
参考文献
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[2]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化,2015(5):114-115.
[3]王润智.浅析如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].佳木斯职业学院学报,2017(5):450.
论文作者:邱晨
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月42期
论文发表时间:2019/9/27
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