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摘要：新形势下，社会主义市场经济不断发展，国有企业在国民经济中依然占据重要地位。国有企业工会管理中要结合企业生产实际和职工需要来开展工作，不断加强职工民主管理，让职工权益得以有效发挥，笔者结合国有企业工会民主管理展开研究，分析了国有企业工会基本情况，对当前国有企业工会职工民主管理存在的问题进行分析，并针对新形势下国有企业工会加强民主管理工作提出相关策略，希望对加强工会民主管理有所帮助。
关键词：国有企业；工会；职工；民主管理；途径；策略
国有企业工会对职工民主权益发挥具有重要作用，伴随着社会主义市场经济不断发展，国有企业也逐渐进入新的发展阶段，企业工会工作也需要结合新形势下的国有企业发展有所改变及创新。本文针对国有企业工会的民主管理工作展开研究，从国有企业工会基本情况入手，针对当前国有企业工会民主管理存在的对职工民主管理工作不够关注、职工分化明显，工作难度增加和管理模式滞后等问题，提出相关策略建议，希望对国企工会民主管理工作开展起到帮助。
国有企业工会基本情况
一、国有企业民主管理需要借助职工代表大会来实现，职工代表大会是具有中国特色社会主义发展道路的组成部分，也是国有企业进行科学民主管理的和民主决策的有效途径。国有企业管理中，对工会管理和实施建立科学合理的管理机制能够有效提高国有企业工会的服务能力，国有企业管理工作中，借助职工工会可以为企业员工的民主权利实现提供基础，国有企业职工工会要建立和完善职工管理制度，坚决贯彻执行党和国家的工作部署和政策方针，为党和国家做出服务，同时要坚持中国特色社会主义发展道路，敢于实践创新，将职工工会的作用充分发挥。
当前国有企业工会职工民主管理存在的问题
二、职工民主管理工作有所弱化
（一）当前有部分国企管理工作阶段忽视了对职工民主管理工作重视，导致很多工会职工不能很好理解民主管理的深刻涵义。民主管理工作需要借助于更多实践活动来进行感悟，科学的有效的民主管理制度需要在实践中进行的。当前民主管理工作存在的问题之一是由于部分企业管理领导和管理阶层只是认为民主管理是其自身阶层的责任，并没有将民主管理意识落实宣传到每个职工，忽视了对国企职工民主管理工作的重要性认识，导致职工工会的多项管理制度难以有效落实和执行，也导致职工工会没有充分发挥民主管理权益，不能更好的展现党政方针及路线，影响国有企业职工的内部思想工作建设。
（二）国有企业职工分化明显，工作难度增加
面对不断变化的经济发展形势，国有企业取得不断进步和发展，企业经济组织结构也产生明显变化，这些组织结构的变化导致企业职工结构也有所改变，职工成分也较为多样化，这种形势下对企业职工工会提出了新的要求。面对职工分化严重情况，职工工会的工作职能也有所改变，职工工会工作难度不断增加，职工工会工作开展也变的较为复杂，究其原因，主要是由于经营管理者群体结构发生改变，职工及管理人员也发生了变化，导致工作难度增加。
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（三）企业职工工作管理模式滞后于当代发展需要
社会主义市场经济不断发展，国有企业也逐渐进入新的发展阶段，职工工会工作也需要结合新形势下的国有企业发展有所改变及创新。当前阶段，部分职工工会依然采用传统的民主管理模式，不完全符合当代社会发展需要，助力国有企业进一步发展的动力不足，传统的管理模式不再适用于新时代国有企业发展的需要。同时由于当前工会工作人员综合素质和专业水平参差不齐，面对日益成熟的信息化技术，如果不能熟练应用信息技术和科学技术，势必会阻碍国有企业的民主管理工作的有序进行。
新形势下国有企业工会加强民主管理工作的具体策略
三、提高对国有企业对民主管理工作的重视
（一）国有企业职工工会民主管理工作不仅要提高对制度建设的重视，同时还要针对职工民主管理工作制度进行完善和优化，坚持以人为本，构建职工活动，促进国有企业内部职工之间的交流，以及管理人员与职工的交流。在民主管理工作中，要积极弘扬职工阶级的优秀品质，对企业职工中的优秀职工行为和事迹大力宣传，弘扬职工劳动美德和优秀的劳动品质，让国有企业职工中形成一种尊重劳动，热爱劳动的良好观念，并鼓励国有企业职工通过劳动创造更加美好的生活。
提高国有企业管理人员的素质
（二）信息技术不断发展，国有企业职工民主管理工作中也需要借助到信息技术和网络，利用网络信息管理逐渐成为现代社会发展的主流，这就需要有更高专业素质的人才为企业带来活力。国有企业管理工作中要不断提高管理人员的综合素质和专业知识水平，同时要加强对管理人员的信息化技术应用培训，从技术层面带动管理工作的进行。当然在保证民主管理工作开展的基础上，还需要加强国有企业工会的日常党政培训，树立主动学习的学习态度，鼓励企业职工都能够自觉参与到管理工作中来，企业管理工作中要坚持群众路线，不断提高职工民主管理质量，让员工的民主管理权利得到充分发挥。
积极转变国有企业民主管理模式
（三）国有企业在市场中占据重要地位，但若想实现更好的进步和发展就需要不断改革和创新，针对民主管理也是一样，要在正常工作开展的基础上，不断对管理模式进行创新和优化，不断提高国有企业发展质量。在民主管理中，要结合国有企业经营实际和民主管理工作开展实际，结合职工的需要转变管理模式，使之朝着个性化方向发展，从而能够满足职工需要。国有企业职工工会要牢记党的重托，牢记工会职责，不断加强与职工的情感联系，在实际工作中为职工排忧解难，为职工的生活和工作作出积极有效的帮助。
结语：国有企业工会对职工民主权益发挥具有重要作用，职工工会工作需要结合新形势下的国有企业发展有所改变及创新。在把握当前国有企业工会基本情况基础上，针对当前国有企业工会职工民主管理存在的对职工民主管理工作不够关注、职工分化明显，工作难度增加和管理模式滞后等问题，积极采取提高民主管理工作的重视和提高企业管理人员的素质以及积极转变国有企业民主管理模等策略，从而推动国有企业职工工会民主管理工作有序进行。
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论文作者:王伟纲
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
标签：职工论文; 国有企业论文; 工会论文; 民主管理论文; 管理工作论文; 民主论文; 企业职工论文; 《文化研究》2018年第12月论文;