摘要：推进劳动竞赛，是电力企业工会的一项重要工作。劳动竞赛活动的开展，不仅可以提升职工的学习力、创新力与工作热情，也可以为企业经济效益与生态效益的提升提供帮助。本文主要从电力企业工会推进劳动竞赛的作用入手，对其推进劳动竞赛活动的新思路进行了探究。
关键词：电力企业工会；劳动竞赛；劳动竞赛开展思路
前言：群众性劳动竞赛活动的开展，是电力企业工会调动职工工作积极性，发挥基层干部职工聪明才智的有效措施。为了让劳动竞赛真正发挥出提升企业干部职工队伍凝聚力的作用。企业在劳动竞赛推进过程中，需要充分尊重群众的主体地位及首创精神，并要在竞赛活动开展过程中，提升职工的思想道德素质与专业技能水平。科学发展观和市场竞争的要求，是电力企业工会在推进劳动竞赛活动的过程中需要关注的内容。从市场规律和本企业的实际情况入手，对劳动竞赛活动开展思路进行创新，有助于劳动竞赛活动的实效性的提升
一、电力企业工会推进劳动竞赛的作用
（一）提升电力企业的竞争能力
劳动竞赛活动的开展，可以为电力企业干部职工提供发挥自身创新思维与创新精神的平台。技术创新与劳动竞赛活动之间的结合，可以让企业职工在工作中找到更为理想的技术方案，也可以及时处理工作中可能出现的安全疏漏[1]。劳动竞赛活动的开展，也可以发挥出破除职工工作中形成的封闭思维，化解职工侥幸心理和惰性心理的作用，进而在促进企业凝聚力的提升的基础上，增强电力企业的竞争能力。
（二）促进电力企业的技术创新
技术创新是电力企业发展革新的动力。劳动竞赛活动实施以后，电力企业可以借助与之相关的评选活动确定技术能手，并在整个企业中推广他们的工作经验。在评选技术能手的同时，企业会激励其他职工向技术能手学习，改变自身的工作流程，利用技术能手调动企业职工参与技术学习，开展技术创新的积极性，可以为电力企业的技术创新提供保障。
（三）促进企业员工整体素质的提升
根据电力行业及电力企业的特点。劳动竞赛活动可以让职工在参与活动的过程中，感受到技术创新对企业发展及自身发展的重要性，进而在调动职工学习热情的基础上，提升自身的操作技能与实战水平。
二、电力企业工会推进劳动竞赛活动的新思路
（一）创新劳动竞赛的有效模式
随着社会经济的不断发展，创新已经成为了时代发展的主旋律。电力企业所使用的传统劳动竞赛方式也难以满足时代的发展要求。为发挥劳动竞赛活动的积极性，电力企业可以从以下方面入手，对劳动竞赛的实施模式进行创新，第一，在竞赛内容与竞赛对象方面，电力企业可以开展一些基于科技创新与自主创新的竞赛活动；第二，在竞赛形式与竞赛方法方面，电力企业可以开展一些短期化、突击化的竞赛活动，同时以厂级和部门级相结合的形式开展劳动竞赛活动；第三，在劳动竞赛规则方面，电力企业可以注重“团队作战”的整体优势。以广东粤电云河发电有限公司开展部门级劳动竞赛为例，公司检修部制定的专业技能竞赛方案是注重个人能力与团队能力的竞赛活动。如竞赛内容以电力安全工作规程、电气检修技术标准（规程）、电气检修质量工艺标准、电气检修工种高级工及以上职业资格的理论知识和技能要求及新技术等相关知识为主。竞赛方式由理论知识考试和电气技能操作竞赛两部分组成。理论考试内容涵盖了电工理论基础、电气检修知识和安全规程等安全管理知识，电气个人操作竞赛由6KV保护装置的校验、10KV中置式开关柜真空断路器拒合故障处理和380V电动机解体检修等内容构成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆团体项目竞赛以10Kv电缆头制作为主。团队竞赛项目的设置，可以让职工对电动机解体以前的准备工作、定子整体清扫、风扇折卸安装等内容进行深入了解，进而为实际操作的规范性提供保障。
（二）创新劳动竞赛的组织管理
劳动竞赛活动的开展，可以让企业职工对企业改革、企业管理、成本控制和效益提升的重要性得到深化，也可让职工更好地维护自身利益[2]。劳动竞赛组织管理机制的优化，可以为此类活动的健康、深入发展提供保障。根据《关于深入开展社会主义劳动竞赛的决定》的相关内容，电力企业对劳动竞赛需要以职工素质的提升和劳动模范的示范作用为突破口。劳动竞赛需要在稳定企业生产、淘汰落后能源等方面发挥积极作用。科学性原则、可行性原则和有效性原则是电力企业工会在劳动竞赛推进过程中需要遵循的原则。技术创新、技术攻关和技术比赛等内容可以被视为劳动竞赛活动中的重点内容。例如钳工技术是电力企业一线工作中常用的技术。广东粤电云河发电有限公司检修部机务专业开展的机修钳工技能竞赛活动就是立足于本单位实际状况的竞赛活动。竞赛活动内容由机修钳工专业理论笔试、机械零部件加工图绘制、锉配—变角凹凸镶配、等径三通制作等项目构成。专业理论笔试考试内容以机修钳工理论知识、检修知识、案例分析，电力安全生产和两票知识等内容为主。竞赛活动的开展，通过以赛促陪、以赛促练，提升参赛人员的理论水平与实操水平。根据电力企业的实际情况，灵活多样的、富有感召力的竞赛活动可以有效发挥出提升干部职工队伍凝聚力的作用。同工种同业务的竞赛、生产顺序一条龙的协作竞赛和经济效益竞赛是可供电力企业选择的竞赛模式。前文所述的机修钳工技能竞赛以部门开展的内部竞赛，是一种综合性竞赛，在竞赛活动进行过程中，企业需要将各项经济指标划分为若干个不同的具体指标，并要将各项指标按照一定分数比例折合成竞赛成绩。个人总成绩中理论知识考试成绩占总成绩的25%，技能操作考试成绩占总成绩的75%。个人成绩统计到小数点后1位。个人名次出现并列时，技能操作考试总成绩高者名次在前。
（三）强化劳动竞赛的示范效应
现阶段“中国制造2025”战略已经成为党和国家高度关注的内容。就电力企业而言，在鼓励技术创新的环境氛围下，企业需要借助劳动竞赛活动，充分发扬劳模精神，以便让劳模的先进思想和高尚情操真正在和谐社会、和谐企业建设过程中发挥自身作用[3]。坚定职工思想信念，提升职工忧患意识和培育科学态度，是劳动竞赛活动的示范效应的主要内容。劳动竞赛活动并不仅仅是完成企业的工作任务，而是要在完成任务，创造经济效益的基础上，提升职工队伍的整体素质。为了在电力企业中更好地弘扬实事求是的精神，企业需要在日常工作中积极发挥实事求是的科学态度，并要让职工在日常工作中保持昂扬进取的精神状态。针对劳动竞赛的示范效应，电力企业需要在竞赛过程中加强过程管理。以广东粤电云河发电有限公司的汽轮机检修技能竞赛为例，竞赛内容分为汽轮机检修专业理论笔试、平面推力瓦刮销、零部件测绘制图、对轮找中心等4个竞赛项目。《检修技术标准》中的通用检修工艺部分内容，汽机相关工种检修技能知识，《安规》管理标准等安全生产管理知识是理论测试的主要内容。电力企业工会在活动通知下发以后，需要及时检查各个单位的准备情况与开展情况，以避免基层工会组织虚报竞赛结果的问题，为激发职工的劳动热情，在劳动竞赛结束以后，企业工会需要对活动开展过程中遇到的问题及时总结，并对相关问题的处理措施进行完善。
结语：劳动竞赛活动有助于激发职工的责任感与劳动热情。劳动竞赛竞赛形式的创新、组织管理方式的创新与竞赛活动示范效应的强化，有助于基层干部职工的聪明才智的发挥。以劳动竞赛活动推动企业创新，可以为企业的市场竞争力提供保障。
参考文献：
[1]王涛.探究新时期创新开展劳动竞赛的要点[J].人力资源管理，2017（06）：401-402.
[2]孙立强.浅谈劳动竞赛中的信息化管理[J].工友，2016（07）：42-43.
[3]任燕.电力企业工会创新劳动竞赛的探索[J].中国电力教育，2013（27）：181-182.
论文作者:孔文锋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
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