关键词：新形势；电力政工工作；问题；对策
引言：国家电力企业随着各地区电网架设的普及，得到了迅猛发展，在市场环境这把双刃剑的指引下，电力企业的生存环境日益复杂化，在我国，电力企业的政工工作在整个企业的运行中起着重要的作用，电力政工工作做得好坏将决定电力企业能否持续发展。因此，本文将针对在新形势下我国目前电力政工工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
1 电力政工工作的意义
1. 建立高素质的员工队伍
对企业来说，人才资源是其最需要、也最重要的一种资源，企业的发展与壮大离不开高素质、高能力的企业员工的努力，电力企业也是如此。电力企业只有在内部建立一支高素质、高能力的政工队伍，并采取有效手段提高管理人员的管理水平，在团队管理中平等对待每一位企业员工，并加强员工创新意识的培训，注意集体的信息交流，才能统一发展思路，提高企业内部每一位员工的工作效率。
1.2 有效应对新变化的挑战
随着经济的快速发展以及我国现代企业制度逐步建立和完善，电力体制也必须改革以适应新形势的发展。改革开放以来，结合电力企业实际，以“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”为目标，电力企业改革迈出了坚实的步伐。使得电力企业的经营和管理机制发生了巨大的变化，而在改革的过程中难免会触及利益群体，在这个过程中，加强做好思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取适当的方法，会有效地调动全体员工的工作积极性，克服企业面临的困难。
1.3 提高企业的综合竞争力
在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。严格遵循电力企业的内在运行规律和工作特点.采取集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育的方法，才能使思想政治工作贯穿于各个环节，成为化解企业矛盾，凝聚员工力量，提高企业的综台竞争力。
2 新形势下电力企业政工工作中存在的问题
2.1制度落实难度较大
对于我国的电力企业而言，思想政治方面的制度多种多样，而各种制度的统一对于政工工作具有非常积极的促进作用。制度的统一可以将电力企业的向心力进行凝聚，使电力企业的员工找到共同的努力目标。但是，将思想政治制度进行统一是一项长期的工作，具有系统性与复杂性。在实践工作当中，制度的落实也是一项具有难度的工作，众多的思想政治制度很难全部落实到实践工作当中。
2.2员工沟通存在问题
电力企业中，政工工作的主要内容就是利用与电力企业中工作人员的沟通来实现对其政治思想的构建。但是，电力企业的许多员工认为思想政治问题与自己的关系不大，是政工人员应当研究的事。因此，许多部门的领导人员放弃了思想政治工作，也没有将思想政治工作融入到日常生活当中，这就使得政工的工作无法在实践中得到落实，政工工作的质量得不到提高。
2.3工作方法不当
伴随着社会文明的不断发展，电力企业的员工受到了各种思潮的影响，他们对于公正与公平这两方面的追求越来越高。较为传统的电力企业政工工作方法已经不能完全满足现代的工作需求，人们对于传统的政工工作不能接受，认为工作方法存在不合理之处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，电力企业的政工工作方法需要进行创新，不然会使得企业职工的心理不平衡，使工作质量下降
2.4电力企业缺乏开展政工工作所需的环境
我国社会经济形势正在不断发展，其发展对电力企业的政工工作也提出了新的要求与目标，然而电力企业出现了党的组织建设呈现弱化的趋势，企业的运行机制为党组织的监督作用提供的制度平台有限，在实际工作中管理层的过分强调“以经济建设为中心”，也使得企业没有正确处理好经济效益与政工工作的关系，这一切现实环境的制约，都对电力企业开展政工工作产生了限制。
3 改善电力企业政工工作的对策分析
新形势下企业政工工作只有紧跟时代步伐，依靠科学发展观，坚持可持续发展战略，对存在问题具体分析，针对性解决，这样才能促进电力企业的长足发展。
3.1着重培养政工专业人才
电力企业应针对工作需要注重人才选拔及培养，着重培养政工方面专业人才。在人员挑选上应注重人员学历素质，要求工作人员具备良好思想政治水平，有较强工作能力。对选拔出的员工，还要进行专门的综合素质培养，增强人员工作的专业水平，让其能够更好开展思想政治工作，提高企业运行的整体水平。
3.2健全企业政工的工作机制
对现有政工机制进行完善健全，建立全面的政工工作机制，确保政工工作能够深入扎实、到位。在工作中切实做到以人为本，营造员工学习的良好氛围，并健全电力企业的双向激励机制，制定双向奖惩的工作制作，让员工可以清晰认识自身错误，能够向有利于企业发展的正确方向前进。
3.3更新思想理念
当前一些电力企业工作人员思想理念陈旧，不适应企业发展趋势，影响了企业发展。所以政工工作人员在信息高速发达的崭新时代，必须紧跟时代潮流，积极利用各种信息渠道对员工进行思想道德教育。新形势下，可以充分利用互联网多媒体技术，建立网络政工，在企业内部建立局域网络，利用这一网络平台对员工进行思想政治教育。并且在网络平台下员工还可以查看公司最新动态，了解工作目标，下载自己关注的信息内容，同公司高层进行互动。网络平台下，能够将文字、图片、声音、影视等多种信息元素融合为一体，使原本枯燥的政治教育变得更加生动活泼，更能够提高员工学习的积极性，使政工工作质量大大提高。
3.4构建电力企业政工工作所需的环境
在电力企业中开展政工工作，能够使企业凝聚人心，并且能够提高生产效率。构建电力企业政工工作所需要的环境，要做到以下两点：①要全体员工积极参与。企业政工工作的对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效，要形成员工积极参与的环境，关键是企业管理者在处理问题尤其是涉及员工切身利益问题时，应做到“公正、公平、公开”这三公原则，引导员工将自己的得失与企业的发展联系在一起，培养对企业的归属感，形成上下同心协力的局面。②要形成激励上进的环境。电力企业政工工作要结合员工切身的实际开展，将激励手段结合起来，既要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工；又要用精神激励手段表彰先进、弘扬企业正气，激励员工创新争优；还要对工作表现不积极的员工采取必要的惩罚措施，这样才能确保政工工作的生机活力。
4 结语
综上所述，政工工作是塑造人类灵魂的基础,是实现企业现代化建设的关键。新世纪的企业管理工作中，政工工作有着重要的地位与作用，是提高企业发展水平的动力基础。在电力企业管理工作中，政工工作人员素质高低直接关系到企业发展进度，也影响到企业精神文明。因此，在新时代背景下，做好电力企业政工工作尤为关键，当前，电力行业的发展存在一定的问题，还受到了外资电力行业的冲击，所以必须进一步完善电力行业的市场机制，健全电力企业的管理制度，还要加强政工思想工作的开展，创建良好的电力企业发展文化，促进电力企业与行业的可持续发展。
参考文献：
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[3]李晶.新形势下电力政工工作存在的问题与对策[J].科学与财富，2013，（8）：284.
论文作者:湛 超
论文发表刊物:《中国电业》2019年22期
论文发表时间:2020/4/7
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