云南华电鲁地拉水电有限公司
摘要：水电站运行管理需要有科学的管理制度与模式作为保障，但与技术比较先进的发达国家水电站运行管理相比，我国的管理模式仍然存在很多明显的缺陷，导致运行管理不畅。在新时期，水电站运行管理理应迎合市场发展规律，积极创新，不断完善，改进水电站运行管理效果。
关键词：水电站管理；管理制度；问题；解决对策
水电站运行管理是促进我国水电长远健康发展的重要一部分，随着我国水电事业得到长足的发展，其运行管理逐渐向标准化、规范化发展。尤其是近年来，先进的科学技术普及到水电站运行管理中加快了管理工作的改革。但是与发达国家相比，在水电站运行管理方面我国还存在诸多缺陷，要想得到更好的发展，必须正视这些缺陷，努力去创新和解决。因此，在水电站运行管理工作中，如何实施有效管理，科学运行是当前水电企业正在面临和迫切需要解决的问题。
一、当前水电站运行管理中存在的缺陷与不足
水电资源是国民经济发展的基础保障，社会生产与人们日常生活都离不开水电。所以如何保障水电站运行管理科学合理十分重要。尤其是近年来国家经济呈现快速增长的趋势，对于各类能源消耗量不断增加，而且逐渐出现了能源发展不均衡的问题。在市场经济体制下，水电站的重要作用就在于为社会生产和人们生活提供安全、持续、可靠的能源，力图实现其经济利益和社会效益最大化。但是从当前很多水电站运行管理工作中不难发现，管理制度和管理模式已经不能适应现代社会发展的需求，甚至对管理工作的有效性产生了一定影响。
（一）缺少健全的技术培训制度
水电属于高技术行业，无论是建设还是投入使用、运行都需要有一定的技术作为支撑，因此对技术人员和管理人员的专业能力要求比较高。而且在水电站运行过程中只有管理人员具备一定管理能力、工作责任意识与专业技术才能保证各项工作的科学有序。但是在很多水电站运行管理中缺少较为全面的管理制度和有效的管理手段，造成水电站运行管理中存在各种纰漏。此外，缺少专业技术人员，技术人员知识落后，先进的技术和知识欠缺也成为水电站运行管理中逐渐暴露出的问题，很难顺应现代市场经济发展的形势。而且在日常运行过程中，设备往往会发生异常和故障，但是不能及时处理，甚至一些故障问题维修人员技术有限无法解决问题，导致设备运行存在各种安全隐患，影响水电站的效益。基于此背景，如何在短时期内了解员工的需求及水电站运行管理情况，制定科学的技术培训制度就成为促进水电站科学运行的关键所在。
（二）水电企业员工凝聚力不足，技术人才流失比较严重
水电企业可持续发展，必须有人才作为支撑，尤其是在现代水电企业中，因为引进了先进和技术与设备，因此对高水平的技术人才需求比较大。但是水电站工作地方偏远，环境艰苦，很难与大城市工作环境相比，这也是造成水电企业高技术人才流失严重的重要因素。所以，在水电站工作不仅要求技术人员具备一定的专业知识与能力，同时对其耐心、职责道德等的要求也比较高。员工表现能否被认可，是否能为员工提供更多的发展机会，与水电企业的培训制度和管理模式有着密切的联系。此外，现代企业发展中，企业文化似乎已经成为一种重要的手段，因为缺少企业文化会影响员工的积极性与凝聚力，实践也表明科学的企业文化建设对增强员工对企业的信任度、忠诚度、归属感以及工作责任感起着重要作用，也是企业凝聚员工的有效途径。
（三）监管力度不足
现阶段，我国很多水电站在监控与运行管理发展上还存在很多不完善的地方，导致水电站运行监管力度不足，在制定执行上形式化严重，监管工作不到位，导致水电站运行管理存在混乱，无条理的情况。尤其在一些大型水电中，因为规模大，在管理方面也会增加一定难度，一旦某个环节出现问题，必然会带来严重的后果。
（四）缺少科学的巡查和设备维修制度
在水电站运行管理中必须有科学的巡查制度，保证设备运行和各项工作的规范化，而健全的设备维修制度是设备一旦出现异常能够在第一时间内得到解决的重要保障。如果缺少巡查和维修制度，员工的工作没有一个标准和完善的制度作为指导，在巡查工作中不能全面掌握设备运行状况，导致工作流于表面形式，影响水电站的整体效益和安全稳定运行。
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二、针对水电站运行管理问题提出的可行性对策
水电站运行关乎着国民经济发展，是人们生活和社会持续发展的基本保障，尤其在能源问题日益严峻的时代，国家、企业以及员工都应该有责任做好本职工作，切实保障水电站运行管理效率。
（一）处理好各方利益关系，加快完善运行管理模式
水电站的科学运行直接影响着自身的经济效益和国家的效益，如何处理好各方利益关系就成为重要的解决问题。现阶段，水电企业应该重视建立完善的运行管理模式，促进运行管理工作的科学性和规范性，积极建立先进的水库水文预报系统，引进先进的科学技术，加大创新力度，全面提升水电站运行水平。针对工作人员应该多了解国家的政策制度，在日常工作中严格遵守，并将水电企业制定的相关制度严格执行，避免出现工作流于形式的情况。同时提高每一滴水的利用率，节约宝贵的水资源，为发电、防洪、农业灌溉以及居民用水等提供重要的支撑，实现共同发展的目的。
（二）开展培训活动，全面提升员工素质
现代水电站运行离不开人才、先进设备与技术，而且各项工作的专业性对技术人才提出了更多的要求。为了减少人才流失严重的问题，水电企业应该努力迎合市场发展趋势，加大员工培训和管理工作的力度，积极引进高技术人才。同时要加快完善水电站管理工作体制，建立科学的管理系统，推动水电站向大型化、现代化、先进化发展。
（三）做好水电站巡查和设备维修工作
在水电站运行过程中，应该由专业技术人员进行巡查，了解设备的运行状态，一旦发生设备运行异常或故障，必须第一时间通知维修人员进行检查并维修，而且水电站设备在运行过程中经常会发生故障，这就需要维修人才定期做好保养工作，将损失降到最小，使设备能够高效安全的运行。
1.重视设备的维护维修工作
在巡查过程中，技术人员一旦发现异常，应该理性的判断故障问题及原因并做出详细报告，力求在短时间内将问题解决；同时，水电企业应该定期组织安全生产大检查活动，排除设备隐患，及时更新不能使用的设备，确保水电站能够安全运行，实现其最大化效益；此外，重视对维修人员工作责任感的培养，提供培训机会，提高维修技术水平和维修质量。
2.制定完善合理的巡检制度
针对水电站巡检工作，应该加快相应制度的完善，配备技术骨干组成专业的巡检小组，采取分区分片定时的检查，避免在运行过程中存在违规操作、失误操作和设备异常影响工作效率等问题。同时在巡检工作应该将设备周围的环境清洁干净，保证设备的卫生环境与安全。
3.加强技术监督
尤其在水电站运行初期或者重要设备发生故障并检修以后，要求技术人员采用科学的检测方法，对设备进行调整，保证其正常运行；同时在技术监督工作中，应该重视对各种仪表的监督，确保仪表数据的精准度与真实性，或采取定期检测的方法，一旦发现仪表参数出现偏差应该要求维修人员及时检查，排除故障。
结论
在市场经济中，传统的水电站运行管理存在的缺陷逐渐表现出来，而对于现代水电企业来说，其发展必然要求引进先进的技术与管理理念，重视员工和技术人员在水电站运行管理中起到的重要作用，将员工与技术人才的价值充分发挥出来，切实提高水电站运行管理水平。
参考文献：
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论文作者:杨德高,张波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：水电站论文; 水电论文; 设备论文; 工作论文; 制度论文; 企业论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第25期论文;