美国在职档案工作人员的培训，本文主要内容关键词为：美国论文,工作人员论文,档案论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际档案界
无论是档案专业的学历教育，还是接受大学档案专业课的教育，档案工作人员在学校学到的专业知识，不能满足工作的需要，加之科学知识和技术的飞速发展并很快更新，档案工作人员的在职教育尤其显得重要。美国档案界把档案工作人员培训的主要目标放在更新知识上，在组织管理、培训方式、培训内容、经费保障等方面颇具特色。现以美国国家文件档案局为例，介绍一下美国档案工作人员的培训情况。
在美国，档案工作人员的培训是通过各级档案机构自身组织完成的。美国国家文件档案局是联邦政府档案管理和保管机构，对州及其以下行政区域的档案工作没有领导和业务指导的职能。也就是说，美国国家文件档案局不承担全国档案工作人员的培训任务。国家文件档案局只负责本身及所属机构档案工作人员的培训，各州、市的档案机构也只是负责本州、市档案工作人员的培训。此外，美国档案工作者协会作为民间学术团体承办了许多档案专业知识的培训。总的说来，美国档案行政管理机构对档案工作人员的培训有如下特点。
有专门培训机构组织实施 美国国家文件档案局设有专业教育培训处，其职责是负责全局人员的培训，制定教育培训计划并组织实施。专业教育培训处将其所属的档案馆、文件中心等组成一个培训网络，每个单位有一个人（兼职）实施总体培训计划。
培训对象起点比较高
美国国家文件档案局的工作人员都是国家公务员，都是经过严格的招聘程序聘用的，并被按其不同的岗位划分为1—16级。1— 6级是辅助人员，承担档案工作领域中最基础性的工作；7—12级是专业人员，独立承担业务工作；12—16 级是高级专业人员和行政官员。这些人尤其是7级以上的公务员都有较高的学历， 业务培训起点较高，更新知识，进一步提高档案工作人员水平成为主要的培训内容，而没有更多的普及性知识培训。
培训的内容重在更新知识 美国国家文件档案局将档案工作人员在职培训分为两个部分，一部分是工作人员共同需要的培训，由专业教育培训处负责，内容有政府所颁布的法律、法令、新技术、公共关系、讲演能力等；另一部分是由各部门根据自己的情况和特殊要求，在专业教育培训处的协调帮助下来实施的培训内容，主要是以更新知识、提高专业知识和技能为主。
培训方式多样、灵活 办班采取请专家授课、利用大学的专家举办暑期培训、本局专家讲课、送出去培训等。值得一提的是美国国家文件档案局对招聘来的新成员采用“轮转”式的培训。在局内各有关业务部门进行“实习”，熟悉各业务部门的工作，并阅读有关专业的文件或资料，接受专业培训，还要撰写论文，一般“轮转”两年后，再到固定岗位工作。这种培训方式是值得借鉴的。
培训经费有保障 美国档案工作人员培训有专门的经费予以保障。以国家文件档案局为例，每年用于培训的经费占全员工资总额的1 %。1995年为8万美元，其中50%用于全局共同需要的培训，50 %分配给局内各部门作为专业特殊要求的培训。经费的保障，使得培训计划能够顺利实施。
基于这些特点，美国在职档案工作人员的培训针对性强，宜于操作，能在短时间内，收到较好的培训效果。
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