山东能源龙矿集团龙郓煤业党群工作部
新形势下，随着国有煤炭企业的迅速发展，加强企业党风廉政建设和反腐败工作也面临新的任务，如何把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题成为新形势下企业纪委监察工作的新课题。
围绕如何快速提高企业纪检监察工作水平，不断适应新形势下企业工作需要，经过近几年的实践和探索，公司紧紧抓住监督执纪问责这个关键和根本，结合工作实际，创新实施了“1+6”企业、纪检工作模式，持续保持反腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，驰而不息深入推进全面从严治党，有力推动了企业健康稳步高效发展。
重点聚焦监督执纪问责，在完成规定动作的同时，创新实施“1+6”工作模式，即以筑牢纪检基础工作标准化为目标，创新丰富制度建设保廉、执纪审查护廉、协作单位参廉、干部家属助廉、廉政教育警廉以及自身建设推廉六方面的特色内容，切实营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的健康政治生态环境，为公司高效发展提供了坚强纪律保障。
以强化基础为根本，以牢抓标准促提升。重点做到了“三个坚持”一是坚持以“四种形态”为标准，以“两个为主”为原则，从线索受理、处置、初步核实、立案、审查（调查）、移送审理、作出决定、送达和执行、归档等方面规范了办案程序；二是坚持工作“痕迹化”管理，对档案盒、文件夹、封皮、字体、页面布局、纸张以及阶段性材料统一标准，完善和提高纪检基础资料的整理归档水平；三是坚持把“421”模式作为权力正确运行的标准化模式全面推开，推动了权力在阳光下运行，在公开中监督。
以制度建设为保障，以责任落实促执行。始终将“两个责任”扛在肩上、放在心上、落实在行动上，年初与各党支部均签订了主体责任和监督责任书，给领导班子成员开具了“一岗双责”任务清单，严格执行“三重一大”、“选人用人”等党风廉政责任制度，全面做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。
以执纪审查为手段，以权力运行促正规。聚焦重点领域、抓住“关键少数”，针对干部作风问题开展专项监察活动，重点治理领导干部不认真履行职责，缺乏事业心、责任感，工作作风漂浮等现象和行为，做到真抓真严、敢抓敢严，切实营造“简单、阳光、坦诚”的工作环境；强化专项巡查工作力度，切实从巡察中发现问题、解决问题、完善制度，确保公司经济运行高效运转。同时，进一步增强查办案件的震慑力，形成触高压线如飞蛾扑火的惩戒态势，全力营造风清气正的政治生态环境。
以内部监督为抓手，以廉洁内助促和谐。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆组织干部家属召开了以“当廉政干部、做廉政内助”为主题的干部家属助廉座谈会，让她们也多了解国家廉政形势，签订助廉责任书，倡议干部家属担负起家庭“廉内助”、“贤内助”的重任，吹好“廉洁枕边风”，在干部家属中举办“廉政工作大家谈”主题征文活动，进一步发挥家庭在廉政工作中的特殊作用，努力通过多途径做好廉政工作。
以廉政教育为方法，以自律意识促敬业。坚持组织管理人员和重点岗位人员开展“每月一廉”廉政党课学习，加大了廉政教育力度，从廉政知识、事故案例及法律法规等多个方面进行学习，并撰写心得体会，选优适时进行交流。组织好党纪法规和廉政知识测试，通过以考学廉、以考促廉，不断促使领导干部做到自觉遵纪守法、崇廉尚德，精心印发了廉洁文化宣传手册《廉洁小故事》，让干部员工更加深入的了解公司的廉洁文化和廉洁理念。同时，每逢重要节假日，均通过QQ、微信、网站、手机短信等方式，向各级管理人员发送“廉洁短信”，经常提醒他们提高廉洁意识、筑牢廉洁防线。
以自身建设为推手，以责任担当促忠诚。按照“打铁还需自身硬”要求，首先要将自身淬炼成“铁打的”。通过加大专题培训力度、以“请进来、走出去”等培训方式，让广大纪检监察干部接受系统培训，加强业务知识的学习，着力提升学用相长的能力，扎实开展好“一忠二严三管四新”主题实践活动，强化自我监督，从严管好自己，防止“灯下黑”，每名纪检工作人员均写出《廉政保证书》，保证决不以纪律做人情，决不拿原则做交易，决不把执纪监督权变成谋取私利的工具，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。
通过创新实施“1+6”纪检工作模式，确保了监督责任的有效落实，大大提高了工作效率，实现了纪检工作水平的新提升。
主要体现在：一是在制度建设方面，通过不断的实践探索，在工作中发现问题、在工作中完善细节，不断健全和完善规章制度，强化的层级管理体系，增强了各级管理干部廉洁自律意识，消除了抓党风廉政建设工作的“慵懒散”，做到了做事之前先思廉的工作常态。二是在执纪审查方面，通过开展经常性的干部作风监察活动和增强案件审查的力度、强度，促使各级党员领导干部时刻做到存戒惧、知敬畏。三是在协作单位参廉方面，在做到管住内部人员的同时，通过对协作单位开展廉洁合作约谈、签订廉洁合作保证书及交纳廉洁保证金等形式，协作单位表示随着公司纪委的工作开展，相比较之前大大节省了人力、物力、财力，工作也顺畅了许多。通过与协作单位建立起互动机制，进一步增强了发现问题和服务协调的能力，为协作单位的工作开展创造了有利条件。四是干部家属助廉方面，我们通过将监督工作延伸到八小时以外的时间，倡导干部家属守住家庭廉洁就是守住家庭幸福，坚决不拖公司和家属的后腿，常吹“廉洁枕边风”时刻警示管理干部把好廉洁从业的“方向盘”，提高了廉洁从业安全砝码。五是廉政教育警廉方面，通过进一步渲染廉洁文化氛围，加大廉洁教育力度，做到了廉洁自律正能量进班组、进区队、进科室，切实筑牢了公司廉洁文化的思想“堤坝”。六是自身建设方面，通过学习、培训，再学习、再培训提升了纪检队伍的政治素质和工作能力，着力以铁打的精神淬炼成打铁的人，真正打造了一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。
论文作者:薛海鸽
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期
论文发表时间:2019/3/29
标签：工作论文; 干部论文; 家属论文; 单位论文; 模式论文; 是在论文; 责任论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期论文;