摘要：随着我国经济转型的快速推进，国有企业同时面对着来自国内、国际行业市场的机遇与挑战，不断提升自身的综合实力，从而使自己在国有企业之林中屹立不倒，是新时期国有企业发展的最终目标。国有企业政工工作是其重要的经济软实力，是新时期国有企业经营中的重要任务。政工工作在国有企业文化塑造以及国有企业形象打造等方面担负着主要责任，要不断提高政工工作水平，促进国有企业的长远、健康和可持续发展。就目前而言，国有企业政工工作中的很多问题已经严重影响了政工工作水平的提升，为此，我们必须端正认识、创新举措，以此促进国有企业政工工作的有效开展。
关键词：新时期国有企业；政工工作创新与发展；方法
引言
面对当前新的市场环境和经济趋势，国有企业在进行深化改革的过程中进行政工工作的开展，不仅要结合企业的实际情况出发提高企业的经营管理能力，还要提高对政工工作的认知程度，充分调动企业职工的积极性，同时要将建立制度、优化环境、队伍建设作为推进政工工作全面落实的工作方向。
1、新时代国有企业政工工作创新与发展重要性
（1）在新时期国企政工工作发展的过程中，深化改革的推进已经成为了内在要求，深化改革的不断推进能够促进国企适应新时代下的经济发展环境，而且在企业制度体系的建立上深化改革是重要保障。在国企改革的过程中首先需要国企单位具备一个较为良好的内部环境，其次就是有效开展政工工作，在指导职工思想，强化企业政策宣传，将改革过程中存在的一部分矛盾进行化解，并使改革阶段存在的问题实现完善的处理，最后在职工思想的角度上看，政工工作的有效实施能够更好地凝聚国企职工的思想，促使企业职工为企业改革贡献更多的力量，从而成为国企深入改革顺利推进的助力和重要抓手。（2）政工工作促进国企经营发展的内在动力。在当前我国国企经营发展的过程中，能够建立一个较为完善的现代化企业制度，是改革落实的重要基础条件，政工工作的有效开展，在企业文化和企业精神方面已成为了国有企业改革发展、稳态经营的内在动力。政工工作开展的过程中不仅能够使企业职工的思想文化和职业素养得到全面的提高，而且对于岗位创造价值的角度上，通过政工工作，企业与职工能够成为一个命运共同体，为企业的发展和进步共同努力。
2、国有企业政工工作的不足之处
2.1对于政工宣传工作的认识不到位
在过去几十年我国企业发展的过程当中，粗放化管理的问题广泛存在，只重生产经营，不重视文化宣传的现象较为普遍，很多企业负责人没有切实认识到政工宣传工作对于企业核心竞争力的提升作用，因此对政工宣传工作的重视不够。随着社会的不断发展以及人们思想的不断进步，传统的企业经营和管理方式已经不符合以人为本的社会发展需求，而政工宣传工作中的不足之处也显现出来，直接表现为企业内部活力不足、员工价值观分散以及政治理论基础薄弱等，这对企业的生产经营带来了极大的不良影响。
2.2政工干部的综合素质水平亟待提升
就目前而言，很多小企业中并没有设立专门负责政工宣传工作的人员，而大型企业中的政工干部也大多数是一些年龄偏大的员工或者相关负责人兼任，这就导致企业政工宣传工作的专业性普遍不足，政工干部的综合素质水平，特别是理论知识基础相对薄弱，这对于企业政工宣传工作的顺利开展是一个较大的阻碍。
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3、强化政工工作建设的创新举措
3.1建设高素质的政工队伍，优化新时期政工干部队伍素养
在新的时代发展趋势下，对于思想政治工作的保障机制必须要进行进一步完善，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但要让政工干部掌握党建相关知识，掌握相关理论，除此之外，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、人才学、管理学、行为科学等知识。内部的政工干部，如果要达成与被教育者之间的语言、心灵及情感相通，为了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必须要从多个角度思考，分析政工人员素养提升的要点，以保证真正起到素养强化的作用。
3.2拓展思想建设范围
政工建设的重要性，主要是由思想政治工作本质以及在我党体系当中的地位所决定的。企业是由人构成的有机整体，有人便有思想上的矛盾。所以企业当中的每个员工，都是开展思政工作的对象，思想政治工作应当平等的面向企业当中每个人，才能体现出公平性。为了做好思政工作，提升工作质量，首先必须要更加重视对于专职政工队伍的优化。其次是要建立起具备思政工作能力的行政干部队伍。再次是要进一步将政工队伍建设渗透到群众当中，必须要发动全体人员共同努力，从不同层次开展思政工作队伍的建设工作。换言之是对于政工队伍的全员化建设，建立起更加完善的政工网络体系。一言蔽之，在新的发展时期，国企内部的思想政治工作，只能进一步强化而不能弱化，要建立起一支高素质的、精干的政工干部队伍，是必然需求，只有狠抓政工，肃清队伍作风纪。重视效率的同时，更要注重质量，随着队伍建设的不断完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，体现企业对于政工工作的重视。
3.3充实政工工作内容
在时代的快速发展下，国有企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在国有企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，国有企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
3.4保证观念上的创新性
事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性
结束语
综上所述，政工工作不仅是其国企管理工作中的重要组成部分,同时也是其管理工作中的一大特色。注重新时期国有企业政工工作的创新与发展，不仅能促进企业内部思想认识水平、劳动关系和谐稳定、凝聚企业文化、打造正面形象、缔造优质营商环境，还有助于在实现政工工作创新的基础上来做好创新管理，满足时代对企业生产经营发展的新要求，实现目标相互促进。
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论文作者:李少旋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/18
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