中国篮球职业化可持续发展理论框架的初步构建，本文主要内容关键词为：可持续发展论文,框架论文,中国篮球论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中图分类号：G80 文献标识码：A 文章编号：1007-323X(2002)03-0021-03
研究方向：篮球教学与训练理论，体育发展战略。
中国篮球职业化与其它体育事业一样，其终极目的是为了满足人民日益增长的健身和体育文化需求。然而，职业体育是市场经济的产物，赢利是其发展的动力也是它的目的，高度的商业化运作方式是其主要特征。六年来，中国在推行篮球职业化的进程中取得了一些成绩，但同时也存在不少问题。出现了种种诸如俱乐部与篮球管理中心（经济效益与社会效益之争）、俱乐部与俱乐部、球员与俱乐部等矛盾与冲突，统而概之，皆是效益之争下的利益之争引发。如何解决好这些问题关系到中国篮球职业化能否健康地发展。可持续发展，这一当代最新发展观，为我们打开了一条解决竞争的思路。
可持续发展(Sustainable development)以其“既满足当代人的需求，又不对后代人满足其自身需求的能力构成危害的发展”的基本思想；强调经济效益、社会效益和生态效益作为一系统，持续、协调发展的理念，广泛渗透到自然、经济和社会等各个方面，被国际社会广泛认同。无疑，对中国篮球职业化来说，走可持续发展道路是解决问题的正确选择。
然而，中国篮球职业化可持续发展究竟意味着什么？中国篮球职业化可持续发展应具有哪些基本特征？
从理论高度结合中国的国情和“球”情，来探讨中国篮球职业化可持续发展理论的基本内涵，初步构建一套具有中国特色的可持续发展理论体系。
1 中国篮球职业化可持续发展的基本内涵
可持续发展的最终目的是满足世代人的需求，其核心是以人为本，因为人作为社会、政治、经济活动的主体，既是可持续发展的目的，同时又是可持续发展的动力，人的一切活动都与可持续发展密切相关。
究竟什么是中国篮球职业化可持续发展？我们试定义如下：中国篮球职业化可持续发展是中国篮球职业篮球发展的一种新模式，它是具有中国特色的一种创新尝试。它是指篮球职业化的发展既要满足通过职业篮球运动获得经济方面效益（即：通过职业篮球的运作，国家有收益、俱乐部能盈利、运动员等有高收入），又要满足当代人的需求，而且又不对后代人满足其需要的能力构成危害（即：篮球职业化的发展既满足一代人欣赏与体验篮球运动和一代运动员等以这项运动作为职业和谋生的需求；而满足这种需求所采用的途径、方法以及造成的社会效应和结果又不会对下一代人欣赏与体验篮球运动、下一代运动员以这项运动作为职业和谋生的需求产生不良影响）。；既满足本专业领域发展的需要，又不对其它体育专业乃至其它行业构成危害。概而言之，中国篮球职业化可持续发展是；以人为本，人们能动地调控经济、社会和人力资源等要素组成的复合系统；使篮球职业化协调、稳定、持续地发展的一种方式。而这一复合系统是一个多变量的非线性动态系统，原因和结果之间的联系，不是一个原因引起一个结果，而是一个原因引起多种结果，或者是多种原因引起一个结果。如1997年我国从成年男、女国家队直至青少年队在亚洲和世界大赛上全部告负，就属于多种原因（“奥运战略”、“全运战略”导致训练网络的破坏；体制改革带来的振荡；职业化、商业化的冲击等等）引起的一个结果。具体地说：
1.1 在经济可持续发展方面
篮球职业化可持续发展需要经济效益，而并不是为要社会效益而不讲经济效益。因为经济是篮球职业化发展的必要条件，经济效益是与市场经济相适应的一种必然的社会现象，要经济效益也是包括职业篮球在内的所有职业体育的本质特征之一。篮球职业化可持续发展要求不仅要重视经济增长的数量、更要追求经济发展的质量。
1.2 在人力资源发展方面
篮球职业化可持续发展要求其经济效益和社会效益的获得及其发展速度和规模要与人力资源所能提供的支撑相协调。人力资源是篮球职业化可持续发展的基础。它包括职业篮球运动员、教练员、裁判员、科研人员以及管理与经营人员等一切从事职业篮球工作的人员和职业篮球的后备人才队伍。在人力资源方面，它不仅要求数量，更注重质量。如我国现在虽拥有世界上最多的篮球爱好者，但真正参加篮球训练的篮球人口却比例很小（如1998年中国体育年鉴显示：我国篮球三线队伍人数是3024.3万人，二线队员人数是0.358万人；而美国分别是200万和5万人。），而真正达到职业队水平的篮球运动员更是供不应求。
1.3 在社会可持续发展方面
篮球职业化可持续发展在社会可持续发展方面要求提高与普及篮球运动，满足人民日益增长的健身需求和体育文化需求，同社会进步相适应。其核心是建立一个公平的机制，以保证篮球职业化。在代际之间即两代运动员之间和代内之间即同代运动员之间、俱乐部与俱乐部之间、不同区域之间、运动员与俱乐部之间等各个要素在职业化中都享有平等的权利。
总之，篮球职业化可持续发展要求建立新的发展观、价值观和道德观，以人力资源为基础，以经济效益持续为条件，以提高普及篮球运动，满足人民的体育文化需求为目的，追求社会——经济——人力资源这一复合系统的持续、协调、健康地发展。
2 中国篮球职业化可持续发展的基本特征
中国篮球职业化的可持续发展，其背景是社会主义初级阶段和具有中国特色的社会主义市场经济，它应具备以下一些特征。
2.1 系统性、全局性特征
就发展主体而论必须以整个国家和全社会“篮球运动的发展为出发点和归宿，各地区、各俱乐部共同走职业篮球可持续发展之路。就发展的客体而论，必须将职业篮球同整个篮运动视为一个统一整体，要把各种利益与矛盾整合起来，使之综合平衡，谋求共同发展。如一个职业俱乐部的发展在受到竞争对手制约的同时，它的发展又有赖于竞争对手的发展。其次，必须将篮球职业化内部各要素作为一个系统，在这个大协同的系统中，各要素的目标虽不相同，但为了大系统整体利益各要素必须相互支持。同时，在这一大系统中，各要素的目标也不是一成不变的，在一定条件下会相互转换，相互制约。如社会效益与经济效益；社会效益好了，篮球竞技水平提高了，篮球运动普及了，爱好篮球的人多了，篮球市场就会扩大，相应的经济效益就会增加。例如，随着CBA职业联赛竞技水平、观赏性的提高以及我国男篮在国际大赛上的出色表现，吸引了越来越多的人关注、投身到篮球运动中来，CBA职业联赛平均上座率持续提高，就证明了这一点。而要推进篮球职业化，必须投入一定量经费，经济效益好了，投入也随之增加。投入增加了，就会提高篮球运动的水平，促进篮球职业化的发展。例如，我国篮协分批派出职业队的教练员去美国观摩、学习、培训，每年的篮球教练员岗位培训班，也请来世界篮球强国的专家和教练讲课，国家级的球队也多次赴美进行短期训练，这些举措开拓了教练员们的视野，对他们了解世界篮球运动发展趋势、提高他们的管理、训练、比赛（指挥）的水平有很大帮助的。近年来，我国职业联赛竞技水平的提高和我国男篮的进步与此不无关系。
2.2 持续性、长远性特征
可持续性是促使发展理论产生革命性变革的初始和根本动机，因而它也是篮球职业化可持续发展的一个基本特征。但这个持续并不意味着篮球职业化应是直线式地发展，由于自身内部结构的矛盾性和外部环境等等因素，篮球职业化的发展将呈现一定的阶段性和波浪性。今日美国篮球职业化是成功的，但其发展历程也不是直线式上升的。此外，可持续发展观是一种长远的发展观、永恒的发展观。他要求我们在篮球职业化的发展过程中，要把当前的利益和长远的利益、当代人的利益和后代人的利益、发展的微观目标和宏观目标有机地结合起来、统一起来，不要急功近利。
2.3 协调性特征
篮球职业化是一个系统，同时它又是置身于整个社会大系统下的一个子系统。它们之间存在着不以人们意志为转移的内在联系，彼此互为条件、相互依存、相互适应、相互作用、相互制约、相互促进，组成一个有机的统一体。整个大系统的发展以各子系统的协调发展为基础、为前提。离开了各子系统的协调发展，也就没有整个大系统的持续发展。篮球职业化可持续协调发展不仅表现在职业化内部各要素的协调发展（如职业篮球与业余篮球，大家各走一径，互补共进，协调发展）。同样也表现在与外部环境（社会、政治、经济、文化、教育等）的协调发展。它要求在篮球职业化发展过程中要统筹协调内部各要素、内部与外部要素之间综合平衡，发展既不过度超前，也不过分滞后。
2.4 公平性特性
公平性特征既是可持续发展的目标，也是实现可持续发展的重要保证和基本前提。篮球职业化强调公平性原则，不仅体现在代际之间，代内之间也应遵循这一原则。它包括不同区域之间、不同社会阶层、不同领域，同一领域中不同要素、不同人群均享有平等的参与、体验和欣赏职业篮球的权利和机会。当然，这里所指的平等，是指权利和机会，而不是结果的平等。这就需要政策、法规制度的保障以及人的思想意识的提高。如，由于受经济等内外环境、条件的影响，在我国篮球职业化进程中，鲜有西部区域的球队，这就需要国家从政策上给予支持，以保证篮球职业化发展的公平性。进而促进中国篮球职业化的持续发展。又如作为职业化的主体，运动员、教练员、裁判员、管理人员、俱乐部、篮协等自身之间与相互之间都要体现公平性。若缺乏公平性，篮球职业化要实现可持续发展将难以想象。如裁判执哨不公、运动员薪金分配不公等都会引起矛盾，影响篮球职业化的持续发展。
3 中国篮球职业化可持续发展的支撑体系
如果说，经济效益、社会效益、人力资源等构成了中国篮球职业化可持续发展的目标体系，那么，管理、法制、科技、教育等方面的能力建设就构成了可持续发展的支撑系统。他是可持续发展具体目标得以实现的必要保障。
3.1 可持续发展的管理体系
为了实现中国篮球职业化可持续发展，必须有一个非常有效的管理体系。历史与现实表明，发展过程中的许多问题是由于决策与管理的不当造成的。除宏观因素外，这种决策与管理的不当又是由于决策与管理机构的不科学或囿于决策与管理人员的素养。通过调查，我们发现中国篮球运动管理中心既管CBA，又管业余篮球。管理组织决策结构基本属垂直型，中国职业篮球无专门的管理机构。“中心”。管理人员25人，其中非篮球专业出身的人员5人，占5%。而美国NBA中，管理人员有1300多人，其中有众多既懂篮球又是学管理、经济、传播和法律等非体育专业的人员。因为篮球职业化涉及到众多领域，需要多方面人才，仅仅有篮球方面专业人才是远远不够的。因此，中国篮球职业在组织机构、人员配备和综合运用规划、法制、行政、经济等手段上都亟待提高。
3.2 可持续发展的政策、法规体系
为了保障中国篮球职业化可持续发展战略得以付诸实现，政策和法规的制订与完善显得非常重要。可持续发展有关的立法是可持续发展战略具体化、法制化的途径，中国篮球职业化可持续发展的政策、法规体系是可持续发展能力建设的重要方面，它要求通过政策的制定、法制的建立与实施，如选秀制、转会制的制定，可以实现人力资源的合理利用，使各球队实力均衡，保证公平机构的落实；限薪制、签约制与经营管理制度等，可以保障社会效益、经济效益的协调、持续地发展。
3.3 可持续发展的科技教育系统
科学技术与教育是中国篮球可持续发展的主要基础之一，没有较高水平的科学技术、受过良好教育的职业篮球工作者，可持续发展的目标就不能实现。科学技术对可持续发展的作用是多方面的，它不仅可以为可持续发展的决策提供有效的依据与手段，也促进了篮球运动技术水平，经营管理水平的提高。同样，可持续发展要求人们有高度的知识水平和高度的道德水平，这一切不仅通过学校教育，也通过潜移默化的社会教育来获得。如中国篮球甲级队伍教练的学历层次和素质不容乐观，中国篮协的各级岗位培训班旨在通过教育，改善教练员的知识结构、提高各方面水平，以跟上职业篮球发展的需要。
3.4 人力资源与可持续发展的公众参与
人力资源是中国篮球职业化得以持续发展的根本保证，在中国篮球职业化可持续发展中，人力资源不仅指职业球员及其后备力量（二、三线运动员），而且还包括如市场开发、人力资源不仅有数量要求，更有质量和结构合理性方面的要求。
公众参与是实现中国篮球职业化可持续发展的必要保证。这是因为可持续发展的目标和行动，必须依靠社会公众与社会团体最大限度的认同、支持和参与。公众团体和组织为篮球职业化的参与方式和参与程度，将决定中国篮球职业化可持续发展目标实现的进程。因为公众不仅可以支持、监督中国篮球职业化进程可以通过传媒表达公众的意愿，进而推动政府采取及时而有效的举措促进中国篮球职业化的发展，这是除了法制以外的最为重要的一股力量。