摘要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，电力企业成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，然而随着市场经济体制的不断深化改革，大多数电力企业将工作重心转向经济建设，从而出现了轻党建、重行政的现象，造成在党建工作在员工认识中持续走低，无法起到带领群众谋求创新发展的凝聚作用。尤其是多年以来，把整体跟进的方法作为提高供电企业党建工作的助推器，因缺少针对性和实效性，无法让每个职工成为党建工作和电力企业文化的传播者。究其原因是，党建工作思路的落后、机制的不完善和管理方法的陈旧。十九大以来，党中央对国有企业，尤其是电力企业党建工作提出了新要求，因此，本文对新时代推动电力企业党建工作高质量发展创新途径进行讨论。
关键词：新时代；电力企业；党建工作；创新途径
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，对于电力企业来说亦是如此。在新时期下，电力企业要获得可持续发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看，党建工作是其重要的构成内容。因此，需要采取有力的措施，来保障电力企业中党建工作的开展，这也是企业深化改革的必要途径。
1电力企业党建工作创新的重要性
1.1党建工作是电力企业发展的政治保障
党建工作为电力企业的发展和改革提供政治保障。电力企业的党建工作要紧紧围绕着企业生产经营和建设优质电网为中心展开，把党建工作落实到基层、落实到实处，充分发挥电力企业党支部的先进模范作用，求真务实、开拓创新，为电力企业改革、发展、稳定提供坚实的政治、思想和组织保障。
1.2党建工作为电力企业提供组织保障
随着市场经济的发展，国家党建政策的改变，电力企业中的党建工作也要不断的创新，为电力企业的发展提供组织保障。党组织要协同电力企业领导在电力企业发展战略、经营理念和企业管理方面充分发挥党的政治指导和组织保障作用。
2当前国有电力企业党建工作存在的问题
2.1思想认识有待提高
在国有电力企业内部建立现代企业制度，是我国电力企业改革的必经之路。这就要求我们从根本上突破传统计划经济体制下的经营模式，突破以往计划经济模式下的电力企业职工“铁饭碗”的思想意识。还有很大一部分企业职工仍存在着传统思想，员工的价值观念还有待更新，他们认为国有企业员工待遇有保障，养老有保障，而且工作稳定、福利待遇好，无危机意识。
2.2企业基层党组织作用逐渐弱化
由于受到企业经营体制的变化，国有电力企业由传统的不计经营成本，逐渐转向自负盈亏，企业的管理者更加重视经济效益，在党建工作方面有弱化的趋势。主要体现在，管生产的领导更容易做出成绩，而从事党建工作的领导难以显现成绩。使得职工更趋向于参与到生产经营活动中，而忽视参与党建工作。久而久之，使得广大职工群众减弱了参与党建工作的积极性，基层党组织的作用逐渐弱化，难以真正全面发挥党组织的优势和应有的作用。
2.3企业的活动比较单一
党建工作的主要目的是为了帮助基层工作中的党员提高工作积极性，促进开发生产业绩。一些电力企业的活动大多缺乏时代性和特色，很难调动企业的生产气氛，并且明显有很大的差异性，不仅缺乏对党员的关心和帮助，还没有创意。随着市场经济的开展，很多企业管理人员更在意的是企业的经济利益，并不在意党建工作的开展进程，并且没有给予党建工作经费和充分的重视。
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2.4参与党建工作的人员素质能力有待提高
现如今，一些电力企业已经意识到了建立一支高素质的党组织的重要性。不过，组织内部的党员干部的文化程度、思想意识都不相同，对党建工作的看法也有差异。这样一来，工作的开展就会出现式微的趋势，浪费人力、物力和财力，存在重个人利益，忽视集体利益的倾向。
3新时代电力企业党建工作创新途径
3.1对思想观念进行创新
现阶段，因为全球能源互联网的推动，电力企业肩负着保证环境发展的巨大使命，使其有必要对当时发展局势引起重视，全球能源互联网为电力企业带来了发展机会，电力企业有必要改变旧有的思维观念，摒弃不合时宜的思维形式，以党建工作作为切入点，勇于创新，随随市场的发展趋势，使用现代化新媒体技能及网络信息技能，积极探索党建工作新形式。不断建立与完善相关标准准则，真正将党建工作执行到位，促进电力企业党建工作的良好有序进行，然后增强电力企业适应市场变化能力，提高企业竞争力。
3.2创新电力企业党建工作形式
在电力企业党建工作开展过程中，党的壁垒作用能否得到有效的发挥，与党建工作形式有着直接关系，尤其是在新时期背景下，电力企业党建工作必须要改变以往集中式、单一化的活动组织形式，应该从企业发展需求出发，迎合职工喜好，灵活、时效性的开展党建工作，这样才能真实使党建工作落实的深入人心。举例来说，如可以开展党的演讲比赛、党知识问答竞赛、党的论文征集等活动等，这样的党建工作形式开展将趣味性和精神性相统一，有助于调动电力企业职工党建工作参与积极性。此外还可以利用网络形式，在企业网站之中开展党建课程，强化与职工之间的思想沟通，相信在这些创新的党建工作形式中，一定可以推动电力企业朝着更好的方向迈进发展。
3.3创新电力企业党建工作机制
通过以往的实践证明，党建工作机制与党建工作效率具有直接的联系，因此在新形式背景下，创新电力企业党建工作机制，无疑是推动电力企业党建工作创新形式的发展的重要体现。为此笔者认为，可以从以下三个方面着手，首先是创新党建领导机制，在党建工作开展中，领导人员发挥着重要的作用，因此必须要形成上下贯通的党建领导机制，并坚持三个代表的重要思想，动员领导干部体会十八大精神。其次是创新党建工作责任机制，防止党建工作中出现职责不对称的现象，切实的将电力企业党建工作职责摆到日程中来[3]。最后是建立廉政自律机制，近些年我国对于腐败问题十分看重，因此在电力企业开展党建工作时，也必须要从廉政入手，帮助职工树立政治理想信念，从而推动电力企业健康迈进发展。
3.4创新党建工作的活动形式
电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。例如，电力企业可以定期举办多样的党建主题活动，组织集体学习和回顾党的发展史，开展职工学习党的先进思想，从而树立企业职工的责任感和道德意识，让职工真正融入企业生活。
3.5建立激励制度
加强与员工的沟通交流，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的健康与情绪，合理引导员工的负面情绪，提高员工进行党建工作的积极性。积极开展各项有益活动，为员工提供展示自己的平台和机会，对优秀员工进行鼓励，提高党员参加党建工作的主动性，促进党员的全面发展。
结束语：
当前，我国电力企业在党建工作的开展中还存在很多不足，党的先进思想无法发挥，组织内部管理不协调，领导的思想意识也有待完善。党建工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党建工作，突出党组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。
参考文献：
[1]李亚琴.浅谈当前电力企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2015，（6）
[2]郭纯.电力企业党建思想政治工作创新与发展[J].环球市场信息导报，2015，（27）
论文作者:丁睿
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 思想论文; 员工论文; 电力论文; 职工论文; 《电力设备》2018年第35期论文;