摘要：在当前我国经济下行与谋求技术转型的时期，发电厂作为提供基本电力的机构，在社会的稳定与国家运转中占据了重要的作用。而发电厂职工的思想状态对于其工作效率有着很大的影响，因此，对发电厂职工的思想状态进行调查，明确职工存在的问题，并帮助其制定解决方案，是提升职工工作效率，确保发电厂收益的关键。因此本文以云峰发电厂为例，对其职工进行了思想状态的相关调查。
关键词：发电厂；职工；思想状态；调查报告
1.受调查对象的基本情况
1.1思想道德基本健康
目前，云峰发电厂的职工的思想道德状态基本健康，绝大部分职工都有较为积极向上的价值观，能够认清自己的工作的重要性以及对社会的作用，具有基本的社会主义核心价值素养。根据调查结果显示，对工作的态度方面，73%的职工认为自己的工作对于维持社会安定有重大意义；42%的职工会在单位有特殊需要时进行义务劳动；63%的职工在个人利益与集体利益有冲突时会优先考虑集体利益；51%的非党员职工考虑入党。而在个人需求方面，78%的职工工作的首要目的是多挣钱，在受到表扬与奖励时，有将近65%的职工选择奖金或加薪。
1.2就业观念较为先进
当前是重视效率的时代，职工在工作中应当积极学习，强化自身的竞争力，及时更新自身的就业观念与工作方式，以提升自己的工作效率。根据调查结果显示，在实施绩效考核与末位淘汰方面，31%的职工采取积极应对的态度；43%的职工认为应当根据具体结果具体分析；在工作价值认知方面，69%的职工认为自己的工作能够实现自我价值，使自己受到他人的认可；在业余时间的利用方面，56%的职工会将业余时间用来学习新的工作方式，24%的职工会学习工作之外的其他技能；在进修选择方面，41%的职工选择成为某一技术的专家，36%的职工选择成为综合型技术人才。
1.3精神生活相对丰富
随着我国经济的发展与生活水平的提升，广大职工在满足自身物质需求的同时，其精神需求也逐渐显现。根据调查结果显示，在工会组织的各项文娱活动方面，61%的职工认为工会组织的活动效果较好，19%的职工认为工会应当组织更多类型的文化活动；在业余爱好方面，24%的职工选择旅游，23%的职工选择运动和健身，26%的职工选择看电视看新闻，12%的职工选择读书。
2.云峰发电厂存在的主要问题
从调查结果来看，云峰发电厂的职工思想状态整体较好，但仍然存在部分问题。
2.1部分职工理想信仰淡薄
在调查中，虽然大部分职工都明确表示了自己的职业理想与信仰，但部分职工仍存在职业理想与信仰淡薄的问题，很多职工奉行金钱之上的原则，在工作时仅以金钱衡量自己的工作水准；部分青年职工则奉行享乐主义原则，在工作中经常以自我为中心；还有部分职工对组织所授予的荣誉称号等持忽视的态度，认为其对自己并不重要。在实际的调查结果中，未入党职工中有将近25%对入党持无所谓的态度，对党的事业认可度不高；在人际关系方面，28%的职工认为进行人际交往的目的是为了以后办事托关系。
2.2大量职工对收入不满意
在企事业单位中，很多职工认为自己的薪资待遇只能升不能降，薪资待遇只与自身的工作状态有关，与单位的效益无关。在实际的调查中，大量的职工反应自己存在收入与付出不成正比的问题，单位存在分配不均的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在绩效管理方面，很多职工认为单位的绩效管理只能作用于一线职工，对于领导层没有约束作用，在单位薪酬激励导向方面，有将近60%的一线职工认为单位所实施的薪酬激励导向制度与自身的工作不符，薪酬待遇难以提升；在薪资分配公平度方面，有40%的一线职工认为单位存在较为严重的分配不均的问题，干活多而拿钱少的现象普遍存在；而在影响自身工作积极性方面，69%的职工认为收入的提升可以显著的增强自己的工作积极性，目前的薪资待遇对于工作积极性已经产生了影响。
2.3职工认为单位管理体制落后
在调查中我们发现，云峰发电厂的相当一部分职工认为单位的行政管理体制已经非常落后，难以应对当前快速发展的社会对单位的需求。根据对职工对单位管理体制落后的相关意见的收集，职工对单位管理体制落后的主要反映体现在：
执行力度不足：职工认为单位虽然建立了相对完善的管理规定，但在执行时却经常出现问题，现有的规定难以被有效执行；
转型存在问题：云峰发电厂目前正在尝试引入现代的企业管理技术革新管理体制，但部分职工反映单位的革新方式基本浮于表面，很多情况下只是发发文件，贴贴标语，并没有将现代企业管理的理念真正的渗透进单位中；
上下级缺乏沟通：在相关的调查结果中，认为上下级沟通不顺畅或没有沟通效果的职工占比达75%，很多职工认为单位的上下级沟通仅能发挥一时的作用，难以真正的变更单位的管理体制。
3.问题的对策和建议
3.1以人为本
思想状态问题本质上是人的问题，因此单位应当以人为本，在实际的工作中重视职工的各种需求，并帮助其解决工作与生活中遇到的困难，确保职工将更多的精力投入到工作中，提升单位的效益。
3.1.1提升职工待遇
根据调查结果，云峰发电厂很多职工对自身的待遇不满意，这种不满意不仅仅局限在工资的数额上，很多职工认为单位的绩效考核以及分配制度也存在问题。因此，云峰发电厂应当更改单位内部的考核方式，对不同岗位的职工设置与其工作方式相应的考核制度，使职工的绩效工资与工作量直接挂钩，这种方式可以增强职工的工作积极性，同时避免单位内部出现偷懒的“老油条”，防止分配不均的问题。
3.1.2帮助职工解决生活问题
职工在工作之余通常会遇到生活中的问题，而这会分散其精力，影响其在单位中的工作效果，而单位帮助其解决生活中的问题，可以使职工全身心的投入到工作中，进一步提升单位的效益，同时增强职工对单位的好感。
在单位日常的思想政治工作中，相关人员可以主动询问职工在生活中的问题，并在单位中成立专门的部门用来解决职工的生活问题。与职工个人相比，单位的力量与渠道更加强大，解决问题的效率更高；而对于职工来说，由单位帮助解决问题不仅可以更好的平衡工作与生活之间的关系，还能够进一步提升其对单位的认可度，对于单位的思想教育的接受程度也会提升。
3.2革新思想教育方式
思想教育方式决定了单位对职工思想教育的结果，针对云峰发电厂职工的思想状态，单位应当重视对青年职工的思想教育方式。由于青年人的想法和观念较为先进，因此对其进行思想教育时，也应当以时下流行的方式与教育素材作为教育的手段，提升思想教育工作在青年职工中的接受程度；在招聘负责思想教育的相关职工时，也应当以持有先进思想与观念的青年人为主，青年人之间的共同语言更多，因此这种方式可以强化对青年职工的思想教育效果，使其及时摒弃享乐主义与自我中心主义，认识到自己的工作对社会安定和国家运转的重要性，强化青年职工的工作动力，使之成为将来能够支撑单位运转的中流砥柱。
4.结论
本文对云峰发电厂职工的思想状态进行了调查，并编制了本篇调查报告。从调查结果来看，云峰发电厂的职工思想状态、就业观念与精神生活三个关键思想指标的状态较为良好，但仍有部分职工存在理想与信仰淡薄的问题，部分青年职工受社会影响，存在明显的享乐主义与自我中心主义，同时，云峰发电厂存在职工收入与管理体制的问题。针对这些问题，本文提出了以人为本，即提升职工待遇和帮助职工解决生活问题和革新思想教育方式，即重视对青年职工的教育，利用先进的教育理念与教育方法教育青年职工的建议。期待本文的内容能够为其他单位的职工思想教育工作提供帮助。
论文作者:王德伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/18
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