摘要：伴随着当前时代的不断发展，社保问题备受关注，尤其是现阶段国家需要根据实际的发展情况制定完善的社保制度，为广大群众给予经济上的安全保障。其中对于国有企业而言，社保不仅仅是福利性的薪酬，并且也是当前社会保障的重点与核心。因为受到诸多因素的影响，当前国有企业社保工作存在非常多的问题，对此需要及时处理与解决。
关键词：国有企业；社保；问题；对策
现如今我国社会主义市场经济体制越来越成熟，其改革也呈现出纵深发展的趋势，在此发展背景上，国有企业的劳动关系发生了重大变化，其中社保问题是其中不可或缺的一部分，企业需要加强重视，认识到其中所存在的问题，并针对实际的情况提出解决对策，这样方可推动国有企业的发展。
1、新时期积极做好国有企业社保工作的重要意义
毋庸置疑，社保工作是社会保障制度中的重要组成部分，属于基础性工作，在近几年的不断发展下，积极做好国有企业社保工作已经成为了当前的关键所在，在新时期，国有企业需要进一步认识社保工作的重要性，不仅可以完善我国的社会主义保障体系，特别现阶段我国社保工作具有复杂性，要遵循相应的要求加强社保工作，如此不仅可以减轻国有企业的负担，也能够让企业脱离沉重的负担，推动国有企业的创新发展与进步。
2、现阶段国有企业社保工作所存在的问题
2.1缺乏先进的社保理念
当前大多数国有企业的用工制度发生了改革，其劳动合同制成为了国有企业最为基本的用工形式，但是现阶段，因为大多数企业为进一步降低企业成本，从而选择临时工，这类人员不仅干着最脏最累的工作，并且没有享受国家的社保。当前养老保险征缴额度达到4000元左右，但是很多员工的收入不高，所以无力承担这一费用，还有诸多员工因为自身的原因，比如不想保，不愿保，这样则在一定程度上制约了国有企业社保工作的有序开展。
2.2缺乏完善的管理制度
现如今社会保障工作得到了高度重视，并且国家已经构建了完善的社会保障体系，这样一来对保障人民群体的生产生活发挥了十分重要的作用。严格意义上分析，虽然国家已经出台了一系列的法律法规，并且加强对社保的征收以及管理，但是仍旧存在遗留问题，特别是诸多没有参与养老保险社会统筹的退休职工至今还存在拖欠养老金的问题，这样则无法从根本上保障其有效性。
2.3缺乏全面的配套服务
正如上文所言，在社会保障体系中社保工作是十分重要的组成部分，需要构建完善的社保工作机制，当然最为重要的便是构建全面的配套服务，这样可以解决员工的后顾之忧。但是因为受到诸多因素的影响，大多数国有企业并没有制定配套的服务，特别是对于国有企业的下岗职工，因为长时间脱离企业，生活困难，但是却容易发生违法现象，从而成为社会安定中的不稳定因素。从属性上分析，社保具有复杂性，需要专业人员加以复杂，但是当前企业缺乏对社保的认识，工作人员素养过低，缺乏服务意识，没有从自身的实际情况出发，这样或多或少对国有企业社保工作的开展产生影响。
3、新时期国有企业社保工作的完善对策
要想从根本上解决国有企业社保工作所存在的问题，那么则需要多角度分析与研究，提出有效的解决对策。
3.1做好宣传工作
社会保障体系的完整性离不开社保制度，且需要国家、企业以及劳动者共同进行筹资，这样可以为职工提供保障。其中对于这项制度，笔者认为国有企业的职工需要对其加以重视，维护好自己的合法权益。另外还需要解决当前国有企业对社保认识不到位的现象，要从社保的意义、目标、内容、优势等多个角度出发，实现全方位且多层次的宣传，这样可以从本质上实现对社保工作的认识，形成一股合力。
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3.2打造管理队伍
作为生产力中最为活跃的因素，人需要加强国有企业社保工作，要积极打造高素质、能力好的工作人员队伍，除此之外，还需要不断健全国有企业社保工作机制，根据实际的发展情况配备专业的工作人员，其中需要注意到的一点是需要落实财务人员，监督人员以及业务人员，保证各项工作层层落实。当然还需要加强对职工的培训，使其能够认识到社保的重要性，从劳动经济学、社会保障理论、人力资源管理等角度出发，不断提升社保工作人员的综合素养。
3.3构建完善的社保工作机制
在时代的不断发展下，创新是一个民族的灵魂，积极加强社保工作需要推动工作创新，并且根据实际的发展情况健全社保体系。其中企业所制定的年金制则是建立基本养老保险基础之上的，年金制可以为职工提供更高层次的社保，还可以在一定程度上调动员工的积极性。还有一种是个人账户实名制，这是社会保障体系建设创新的一种表现，可以有效解决社保资金截留或者挪用等不良现象，所以在新时期需要根据实际的情况，推行个人账户实名制度，将网络化与智能化融入其中，实现全国信息共享。
3.4实施职工帮扶体系
国有企业需要积极做好职工帮扶工作，制定完善的帮扶体系，按时向离退休的职工以及下岗职工发放保障金，这样可以保证其生活的稳定性，其中对于养老金比较低的职工而言，则需要严格按照以人为本的基本原则，并积极采取一对一的方式，遵循正确的帮扶方式，解决其后顾之忧。当然，需要着眼于未来，要促进国有企业下岗职工再就业，并且实现其社会化管理，国有企业要给予资金的支持，保证国有企业离退休职工能够与国有企业完全脱钩。
3.5制定完善的社会保障体系
因为受到多方面因素的影响，人们的社会保障意识欠缺，在新时期为进一步保障人们的生活则需要通过完善的制度加以保障，并且还需要因地制宜，按照不同的情况出台不同的政策，比如国有企业的社会保障制度已经不符合当前的发展需求，为进一步完善与调整，则需要深入员工生活与工作之中加以了解，在法律背景下保障国有企业职工的基本权益。除此之外，统筹管理社保基金主要是指统一筹集和分配社会保险基金，在社会范围内对社保基金的来源和用途做统一的规定、计划和安排，从而发挥社保的互助调剂功能，促进社保基金的保值与增值。而且，社会保险基金统筹意味着社保基金的使用具有互助调剂特点，社会保险费向社会筹集，在全体受保人中调剂使用。
结语：
综上所述，在当前的发展下，需要认清国有企业的重要性，这是国家财政的主要来源，并且也是积极扩大社会就业的主要渠道，现如今我国已经实施新一轮的市场化改革，在此背景下则需要对社保问题加以重视，积极维护社会公平正义，保证国有企业职工的合法权益，这样才能真正推动国有企业的创新发展与进步。与此同时，在新的历史条件下，必须着眼于破解我国国有企业社保工作存在的突出问题，加大宣传工作力度，打造优秀管理队伍，创新社保工作机制，完善职工帮扶体系，促进我国国有企业社保工作取得新的成效。
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论文作者:张秋月
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
标签：社保论文; 国有企业论文; 工作论文; 职工论文; 企业论文; 对策论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第34期论文;