摘要：随着全社会对电力能源需求的不断增加，电力企业身上承担的责任更加重要了。电力企业要想实现长远发展，离不开广大人民群众的支持，所以电力企业应该加强对群众工作的重视，采取有效的措施强化群众工作，让其为电力企业的发展服务。本文首先阐述了电力企业群众工作的重要意义，然后分析了电力企业群众工作中面临的主要问题，再次提出了群众工作问题的成因，最后论述了电力企业加强群众工作的重要途径。
关键词：电力企业；群众工作；意义；措施
一、引言
电力行业是我国国民经济的重要支柱产业，对我国经济的发展和人民生活水平的提高起着巨大的推动作用。在新时期下，电力企业应该充分重视群众工作，以职工的发展为宗旨。稳定的群众工作可以促进电力企业继续又好又快地发展，从而不断提高企业的经济效益。
二、电力企业群众工作的重要意义
电力企业各项工作的开展都离不开群众的支持，广大群众共同组成了电力企业各个职能部门，是电力企业生产经营的主体。电力企业的发展必须要以人民群众为基础，在我党先进思想和政策引导下共同促进企业的长远发展。所以电力企业应该充分发挥出人民群众的创造力，在企业内部建立良好的企业文化和氛围，促进企业的技术创新、管理创新和服务创新，打好企业发展坚实的群众基础，发挥出群众的基础性作用。我国市场经济体制改革正处在关键时期，电力企业的转型升级也正在如火如荼地进行，在这种市场形势下，企业的组织结构和人员配置也必然需要进行一定的调整，各个群体之间的利益需求和价值取向开始出现较大的差异，会对电力企业正常生产经营带来不利影响，直接体现在工资待遇的差距上，不利于企业人员的稳定。针对这种情况，电力企业应该充分挥出工会组织的功能，加强对群众工作的重视，让广大群众的优越性能更更好地为企业发展服务。
三、电力企业群众工作面临的主要问题
1.管理制度不完善
随着经济的发展和人民生活质量的改善，群众对建设和谐社会的远景更加强烈，在工作中开始重视自身的长远发展问题。电力企业的工作对象呈现出多元化发展趋势，社会的阶层分化情况也更加明显。企业职工需要一个更加公正透明的工作氛围和广阔的个人发展平台。但是从当前电力企业的人力资源管理情况来看距离群众的要求仍然有些距离，企业往往更加重视经济效益，缺乏群众管理意识，人性化管理尤为不足，这就在一定程度上造成了企业和群众之间的矛盾。
2.群众管理形式化问题突出
我国电力企业群众工作的管理理念和开展方式均比较落后，这与管理者保守的思想有直接关系，一些年纪较大的管理者受传统思想影响较大，没有思想创新意识，不会跟着时代的发展更新自己的管理理念。企业对群众工作的重视程度严重不足，虽然制定了一些规章制度，但是很多都没有贯彻执行而是流于形式。就拿群众谈话为例，几乎每次谈话的内容都是固定的，没有根据群众的需求选择恰当的人员进行谈话，这种形式化的群众工作根本没有任何意义，无法真正了解群众的心理需求，更无法实现群众与上级部门之间的良好沟通。
3.企业群众存在明显的个体化差异
电力企业产业结构改革导致了企业内部利益分配不均的情况发生，更加凸显出企业职工群众之间的个体化差异。综合能力强的人就会得到更大的发展平台，得到了利益也就更多，那些综合素质一般的职工发展空间有限，获得的利益相对也就比较少，这种明显的差异就会导致一些职工的心理发生变化，群众的诉求的就会增加，企业的正常生产经营就会遇到重重问题。
四、电力企业群众工作问题的成因
1.服务主体多元化
电力企业中包含着各种各样的职工，有正式工，有农电工，还有派遣工等。不同的群体就有不同的价值观和人生追求，各种矛盾也会随之出现。所以在新形势下，电力企业去群众工作的范围和对象都不断扩展，开展群众工作的任务也就更加繁重。
2.思想观念层次化
随着我国改革开放的深入推进和信息网络的极大发展，社会中充斥着各种思想，使得电力企业群众的思想观念发生了巨大的变化，群众的民主意识、法治意识不断增强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业只能通过不断更新改善自身的管理理念和管理方式，才能得到群众的认可和支持。
3.利益诉求多样化
现阶段，群众对自身利益的追求日益呈现出多样化的趋势，比如职业晋升、薪酬、福利等方面等，这些都是涉及群众切身利益的关键问题，稍有不慎就容易成为激发矛盾的导火线，所以电力企业加强对群众利益诉求的重视，尽量满足大部分群众的合理利益诉求。
五、电力企业加强群众工作的有效途径分析
1.积极转变工作理念
电力企业要想促进群众工作的顺利开展，首先就需要管理层树立群众观念，始终坚持以人为本的群众工作核心。企业要始终与群众保持良好的关系，从群众的角度出发，设身处地为群众的利益着想，了解群众的内心诉求和平时遇到的各种困难，对那些合法合规的诉求可以尽量满足。电力企业要虚心接受群众提出的建议，根据企业生产经营的实际情况改善群众工作中的不足之处，让群众工作在群众的监督下更好地开展。
2.增强企业群众的团结意识
电力企业的长远发展需要群众的大力支持，无论是企业的领导层还是基层群众都是电力企业的重要构成。所以电力企业群众工作需要致力于提高群众的团结意识，可以经常开展各项活动来充分调动群众的积极性，加强员工之间的沟通交流，充分激发出员工的热情，增强群众的团结协作意识，从而促进企业群众工作的顺利开展。
3.了解并满足群众的需求
我国各地区电力企业正处在改革的关键时期，群众面临着管理方式、个人发展等许多问题，很多员工不能适应环境的变化，导致对企业的工作存在不满。所以电力企业在平时要深入了解群众的具体需求，帮助群众解决日常生活和工作中遇到的困难，让群众对企业建立信任感。电力企业的群众工作要对对待群众和干部都采用一视同仁的理念，员工之间也要保持平等的关系。此外，还需为群众创造沟通交流的平台，让群众和管理层之间以及群众和群众之间能够顺畅交流、平等对话。
4.健全群众管理制度
新时期电力企业应该根据自身改革的方向和内容建立健全群众管理制度，为群众工作的开展提供充分的依据。工会应该充分发挥自身的职能，完善员工诉求通道，及时回复群众的问题并协助他们解决问题，搭建群众与企业之间沟通的桥梁，为群众提供一个轻松和谐的企业环境。同时工会还需完善监督机制，以确保群众工作的顺利开展。
5.提高工会干部素质水平
工会干部的综合素质在一定程度上影响着群众工作的开展效果，因为群众个体都是有各自特点的，所以群众工作也需要从多样化角度出发，从理性、情感等多方面开展群众工作。对于有困难的群众，工会干部要及时伸出援手，让群众切身感受到企业的关怀，进而全身心投入到工作中来。
结束语：
综上所述，电力企业在以后的发展过程中应该对群众工作给予足够的重视，充分发挥出群众在电力企业中的基础性作用，给群众提供广阔的发展平台，建立与企业之间的高度联系，实现企业与员工的共同发展。
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论文作者:许春梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/19
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