中国二十冶集团有限公司钢结构分公司 上海 200000
摘要：在当前错综复杂的大环境中，一切事物都瞬息万变，人们的思想更是千变万化，做好人的思想工作的确不易。“打铁必须自身硬”，政工干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的本质前提。 在工作方式、方法、工作作风上与时俱进，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。就能有效地推动和促进企业经济的发展。
关键词：政工干部；素养；政工工作
一、引言：在企业里面，政工干部作为思想政治工作者，承担着领导本企业的政工工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，政工干部应具备高水平的领导力，因为其自身的综合水平在思想政治工作中起到重要作用，较高的综合水平是企业政工干部的重要基础。有了较高的综合水平，才能顺理成章地做好企业的思想政治工作，才能有效地推进企业的经济建设，有效地提升企业的核心竞争力。
二、企业政工干部应具备的素质分析
一个优秀的企业政工干部在工作的过程中，与广大职工沟通中，树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理服人，以自身的行动来领导人，以自身的人格力量来感染广大职工，企业政工干部是企业贯彻执行党的基本路线，执行企业已定的各项制度和措施，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，完成生产经营和各项任务的重要保证，是做职工的思想政治工作的，俗话说，“打铁先要自身硬”，要想真正做好这项工作，促进企业经济发展，企业政工干部必须要先具备如下两个“硬”和一个“心”。
三、提高企业政工干部综合素质的基本要求
1.政治坚定
遇事绝不能人云亦云，要靠党的政策说话，要有自己坚定的政治立场。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都要坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
2.道德高尚
思想政治工作者是灵魂的工程师。要求群众做到的，自己首先应该做到；要求群众理解的，自己首先应该理解；要求群众支持的，自己首先应该支持。只有这样，才能感染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。有句话讲，正人先正己，政工人员处处要为人师表，做良好风气的带头人，做职工队伍的领路人，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是思想政治工作者道德情操的新标杆。只有达到这种崇高的境界，才能树立起正确的人生观、荣辱观、价值观，才不会为“位子、票子、房子、车子、孩子”而钻研。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要做一名合格的思想政治工作者，就要用高尚的情操、人格的力量增强思想政治工作的效果和威力，真正树立起思想政治工作者的良好形象。
3.业务精深
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
四、提高政工干部素养的有效方法
1.完善以党校为核心的各种干部管理培训体系
目前，在全国已经形成由上至下体系完备，初具规模的党校、行政学院、团校和各种干部管理学校体系。完善以党校为核心的各种干部培训体系，重点在于利用和发挥现有条件对企业政工干部进行岗位培训。结合已有经验，具体办法有培训学制上，实行二年制脱产班、一年制脱产班和三个月到半年制的班次。培训对象上，以在职的企业政工干部为主要培训对象。培训内容上，一方面加强以马克思主义基本理论和工作实际相结合的进一步学习。另一方面是以当代新科学、新知识为主要内容的学习。注重科学性、理论性、现实性和针对性的结合。同时，还要加强以思想政治工作专业课程包括思想政治工作概论、思想政治工作史、思想政治工作热点难点研究等为主要内容的学习。只有通过这些课程的学习，才能掌握思想政治工作的基本规律，提高思想政治工作的效果。
2. 科学的管理
加强对企业政工干部的管理，是思想政治工作队伍自身建设的重要环节。在企业政工干部素质建设的过程中，通过教育提高企业政工干部素质是基础性环节，如何使企业政工干部素质的教育结果得到巩固，保证企业政工干部素质不下降，并且得到进一步的提高，科学的管理是重要的保证。
3. 建立企业政工干部素质建设激励机制
物质利益是人类生存和发展的物质条件，人们对物质利益的关心是一个客观存在。马克思指出人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等活动。因此，获得吃、喝、住、穿的物质资料，是人的一个基本的需要欲望。对于企业政工干部也应该考虑到他们的基本需求，满足他们的基本物质需要。在满足基本需要的基础上，对向社会付出优质超额劳动量的企业政工干部，给以实物奖励，从而提高他们的工作积极性激励企业政工干部提高素质。第四，精神激励。由于企业政工干部知识文化、修养等因素，他们与从事其它职业的人相比，对精神的需求量和质都更多和高。因此，通过表扬、信任、赞赏、关心、成就、声誉、发展等精神激励，达到激励企业政工干部提高素质的目的。
五、结束语：
总之，身为一名政工干部，做企业思想政治工作的，就要拥有了上述的两“硬”一“心”，针对新问题、新矛盾，与时俱进努力探索思想政治工作的新思路、新途径。，在工作方式、方法、工作作风上与时俱进，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。就能有效地推动和促进企业经济的发展。
参考文献
[1]罗益昌. 当代革命军人核心价值观培育研究[D].武汉大学，2013.
[2]李友峰. 新时期军校研究生教育特色发展研究[D].大连理工大学，2013.
论文作者:张欣
论文发表刊物: 《建筑学研究前沿》2017年第10期
论文发表时间:2017/10/9
标签：政工论文; 企业论文; 干部论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 素质论文; 职工论文; 《建筑学研究前沿》2017年第10期论文;