摘要：现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
关键词：国有企业；基层；党建；政工工作
1导言
经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。
2国有企业重视基层党建政工工作的重要意义
国有企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。
党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。
3当前企业基层党建政工工作中存在的问题
3.1对党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。
3.2缺乏完善的党建政工工作管理体系
目前，我国大部分企业已经建立了相关的党建政工工作管理团队，对基层党政工作的重视程度有了一定的提升。但是对大部分企业来说，基层党政工作还处于起步阶段，缺乏具有针对性的工作管理体系。更重要的是，缺乏有效的执行体系，使得党政工作的具体措施与实际工作间脱节，难以落实到实处。此外，企业缺乏相关的专业人才，基层党建工作团队内部分工不明确，导致工作效率低下、党建工作的具体措施创新不足。很多企业的党建政工工作都是由领导人员和相关管理人员兼职，工作投入不足、精力不够，使得党建工作的实施程度低、效率低下，难以发挥应有的作用。
3.3工作内容与现实相脱离，过于功利主义
如上述所说，企业过分追求经济效益的提升而忽略了软实力的建设，导致基层党建政工工作主要服务于生产经营，而不是企业精神文化的建设。基层党建工作的内容与实际要求和原有的目的相背离，使得企业只顾眼前的经济利益，过于功利化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样，企业的精神文明程度得不到提升，员工的思想觉悟下降，企业内部工作风气差，终会对生产效率的提高和经济效益的提升造成影响，不利于长期发展。
4强化国有企业基层党建政工工作的有效措施
4.1夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向
夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，国有企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行国有企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题；第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使国有企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层国有企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。
4.2加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力
加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
4.3落实现代化党建政工工作要求，推动党建政工工作管理、创新双规并行发展
国有企业基层党建政工工作创新，要立足当前、着眼未来，本着长效化发展、常态化建设的根本目标，贯彻党建管理工作要求，从管理与创新两个方面，开展符合现代化发展需求的，国有企业基层党建政工工作。积极做好政工工作实践探索，积累经验、汲取教训，重视个体思想的政工工作教育导向，为国有企业基层员工，树立正确的岗位工作观念。另外，国有企业基层党建政工工作创新，应结合国有企业体制改革需求，建立完善的政工管理机制，有效平衡企业员工、企业本体的根本利益，以更高的政工工作管理标准，严格执行基层政工工作内容，在实践工作中发现问题，并解决问题，为后续阶段的基层党建政工工作创新，提供实际的信息参考，使国有企业基层党建政工工作创新，更符合国有企业现代化建设的根本需要。
5结束语
总之，国有企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，国有企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
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论文作者:冯曦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/16
标签：政工论文; 党建论文; 工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 企业论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第18期论文;