摘要：在企业发展中，人才发挥着关键性的作用，依托大量高能力高素质的人才，使得企业发展活力被有效激发，生产活动效率与质量大大提升。可通过思想政治教育手段，来对企业全体员工进行思想教育，促使员工可以端正态度，在具体工作岗位上开展各项工作，逐渐对于企业产生向心力、凝聚力、依赖感，可以将自己的职业生涯规划与企业未来可持续发展进行有机统一，确保企业可以正常有序发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；思想政治
引言
随着社会经济的发展，企业竞争愈发激烈；同时，新的社会环境导致人们的生活方式、行为方式、娱乐方式、学习方式以及思维方式都发生了很大的转变，员工的思想内涵也日趋多元化，企业管理面临的问题日益增多，企业的思想政治工作面临着新的机遇与挑战。怎样更好地在顺应新形势以及新时代的发展要求下调整企业内部的思想政治工作开展方式，如何加强企业员工的思想政治教育，真正发挥思想政治工作的优势，是当今企业管理不可忽视且必须解决的难题。
1文化企业思想政治工作存在的问题
1.1内容单一、创新不足
在以往的文化企业思想政治工作中，大多沿用传统的工作方法，对新形势下的思想政治工作研究不够，不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治教育过程中出现的新情况、新问题，缺少全面深入的了解和分析。文化企业思想政治工作往往是组织党员学习和宣传党的方针政策、出宣传板报、搞文体活动、送温暖上门等，看似轰轰烈烈、热热闹闹，但缺乏与时俱进、开拓创新，降低了文化企业思想政治教育工作的效果。
1.2方法不到位，缺少创新性
在工作方法上滞后新时代，缺乏创新性。在当前网路信息发达时代，一些国有企业思想政治工作人员还是老一套，不思改进。重大活动就是组织开会，以文件传达文件，以会议传达会议，日常思想工作除了班会，就是例行培训。无论在什么场合讲话都是官腔官话、空话套话，内容千篇一律、陈旧空洞。企业员工对这种单调而重复的工作方法丝毫不感兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，最终导致搞思想政治活动常常采取硬性手段，职工敢怒不敢言，只好被动地参加活动，讲一些口是心非的假话。
2创新文化企业思想政治工作的优化措施
2.1把好企业用人关，加强干部队伍建设
党管干部是我党的组织原则，要确保企业党组织的选人用人把关权，处理好党管干部和企业行政领导依法选择和提拔干部的关系。行政领导可以推荐干部，但党委必须始终坚持以党性原则定性的用人导向，形成有效制衡的政治资源配置，抓好“关键少数”，建强干部队伍。把懂经济、觉悟高，既想干事、又能干成事的人才选拔到领导干部岗位；在位的领导干部必须明确自己首先是党的干部，自己的本职工作是在为党经管资产，为国创造财富，而不是当官图享受。所以，领导干部必须胸怀共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持党性原则，履行好为党管资产，为国创财富的责任和义务。企业要建立起一个让人正确做事、高效工作的政治生态和文化环境。为有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的实干家提供广阔的发展空间。努力造就一支对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉明的领导干部队伍，达到“管住权力、解放人力、激发动力”的用人目标。保证政治合格、作风过硬、廉洁自律、兢兢业业的人才成为公司的当家人和后备干部。
2.2坚持党对企业的领导，用思想政治工作保证企业的正确政治方向
中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导，我国企业发展的最大优势也是中国共产党的领导。坚持党的领导，加强企业党的建设，是企业健康发展的重要保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆各类企业，特别是国有企业必须坚持党的领导这个重大政治原则。当前，企业要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大四中全会精神作为开展思想政治工作的中心任务，企业各级党组织要通过旗帜鲜明地讲政治，凝聚党员干部思想共识。企业各级党组织及纪检组织要履行党要管党的职责，加强干部队伍思想和作风建设，强化干部考核问责与激励支持，营造风清气正廉洁氛围。
2.3坚持主要性与多样性相结合
企业推进思想政治工作的过程，必须将主要性同多样性二者进行有机结合，目的是防止教育内容单调。当前，社会主义市场经济彰显了现代管理理念。企业思想政治工作以员工最关心、最迫切需要解决的问题为抓手，突出热点、难点，消除影响企业经营发展和员工切身利益的问题隐患。因此思想政治教育的过程需要更具针对性，具体思想政治工作必须要对应问题，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想要求，对企业员工生活、工作当中出现的各类问题进行教育和解决，将教育内容、教育对象以及教育环境三者的多样性融入到思想政治教育坚持“以人为本”的主要性中来。
2.4坚持现实发展与历史传承相结合
国有企业加强思想政治工作改革创新，必须客观对待思想政治工作的已知规律性内容，全面掌握思想政治工作的特点和性质，这是进行创新的基础前提。然而，思想政治工作的开展也需要突破传统内容的局限才可能实现真正意义上的创新。因此，主动地探索市场经济发展规律，正确认识市场经济运行对企业发展的作用，精准研判企业发展走向，客观分析员工思想随着经营走势而产生波动的新特点，总结应对新问题的举措经验，对于国有企业思想政治工作的创新具有至关重要的作用。
2.5打造最合身的特色企业文化
企业文化是企业的核心竞争力。企业本身的创新与发展是首要条件。有了这个基础，思想政治工作才能有立足之地。这个创新与发展的基点就是企业文化。人文关怀的理念必须深刻融于企业管理者心中，将企业文化在初期塑造时就与思想政治工作有机融合，并将其融入企业的管理工作。比如通过举办“面对面交流”活动、“恳谈座谈”活动等促进员工之间的深入交流，培养员工积极乐观的心态。通过活动，努力使员工做事理性而平和，拥有自尊自信的品格，企业上下一心，从而反映出一个积极健康且独具风格的企业文化。这无疑将不断体现思想政治工作的魅力所在。
2.5创新全员抓思想政治工作的运行机制
思想政治工作不单纯是政工干部的事，全体管理人员都要成为能引领员工思想的思想政治工作者。带好员工队伍、组织开展好思想政治工作是全体管理阶层人员的共同职责。“企业发展的灵魂，是各自份内的职责”的观念每一位企业管理者都应该深埋心中，结合自己单位与部门的实际工作，针对具体问题合情合理地展开工作，并高质高效地解决问题；特别是要关注员工的利益诉求，确保每个员工都能心情舒畅，这样才能够不折不扣地完成企业经营中增收增效的重要任务。企业思想政治工作要贯穿企业日常经营管理的全部活动，使企业在取得好的生产经营成果方面有强大的思想保证。这也是思想政治工作在公司发展过程中能够发挥重大作用的实际体现。
结束语
在较长时间的企业工作实践中，深深体会到，国有企业在任何时候、任何情况下都不能放松思想政治工作。也正由于紧紧依靠党组织，把思想政治工作当作取胜的法宝，并注重了把思想政治工作渗透到各项工作中去，注意了工作方法和策略，才使一系列的矛盾逐步化解，为经济工作的推进起到促进作用。
参考文献：
[1]杜奉瑛.当代中国思想政治教育社会管理功能研究[D].东北师范大学，2017.
[2]于滨滨.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[J].北京交通大学，2009（7）.
[3]聂强.新形势下国有企业思想政治工作研究[J].中共山西省直机关党校学报，2018（2）.
论文作者:张雁茹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/2/3
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 国有企业论文; 思想论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第28期论文;