摘要：改革开放以来，我国市场不断发展和深化，加强国企党建和思想政治工作显得更加重要。在新形势下，我国各项党组织都在积极创新工作路径，从而真心实意为人民服务。在国有企业中，加强党建和思想政治工作有助于国企提高竞争力，改变国企中的不正之风，使国企焕发新的生机与活力，充分体现国企的社会价值。基于此，研究国企党建和思想政治工作的创新路径具有非常重要的现实意义。
关键词：国有企业;党建和思想政治工作;管理制度
引言
国有企业是国家治理体系的重要组成部分，全面从严治党，坚持党对国企的领导是新时期党建的总要求，但是，随着时代的不断发展变化和外资企业的迅猛发展，国有企业要加强企业党建和思想政治工作，充分发挥领导核心作用，就必须正视困难、明确挑战，并制定相应的策略。
1国企党建和思想政治工作的重要性
在市场不断变革的情况下，国企面临着新的挑战和机遇。新形势下，企业发展的相关工作仍旧存在调度、管控上的局限性，依靠党支部带动日常管理的模式是一种尤为可行的办法，这也是长期以来我国实践中得出的可靠经验。另外，在新时期，经济环境发生变化，可能对企业工作人员产生一定的负面影响，而以党建和思想政治工作为基点，实现全企业政治思想及文化建设，有助于纠正员工思想，从而在一定程度上激发工作热情。总体来说，国企党建工作的重要性主要体现在以下几个方面。首先，有助于体现中国共产党的核心领导，通过加强国企党建和思想政治工作，在企业制度上形成优势互补，尤其在日常管理和先进性评价等方面，有助于以点带面的辐射式管理，从而大大提升整体管理效率。其次，国企党建和思想政治工作的有效落实，有助于提高职工之间沟通的效果，便于及时发现和解决工作中存在的问题，有助于国有企业各项工作顺利开展。最后，通过党组织中的各种管理办法的调整，积累经验，有助于企业内部乃至国企以外的其他单位学习和借鉴，营造良好的改革环境。
2党建和思想政治工作在新形势下暴露出的问题
2.1缺乏完善的机制保障
有些国企党组织的规章制度不完善，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用着此前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法予以企业党建工作必要的制度保障。
此外，在制度完善的基础上，强有力的监督考核是保证国企党建工作有序开展的必然要求。然而，由于当前在不少国企中党建工作弱化，监督考核更是不到位，缺乏强有力的监督和考核机制，党组织工作无法得到有效落实。
2.2对从严治党背景下党建工作的认知存在不足
获取更大的经济效益是国有企业经营发展的主要目标，因此很多国有企业均在经济建设方面投入了巨大精力，反而忽视了新形势下党建工作对于企业稳定的重要性，由于重视力度不足，党建工作机制制度建设均存在较大不足。在经济发展新形势下，国有企业不仅承担着一定的经济建设责任，同时还肩负着国家政策使命。若是和普通企业一样一味追求经济利益，必然会对我国改革发展步伐造成阻碍。在认知不足的情况下，我国基层党建工作常常出现懒政怠政现象，工作浮于表面，难以深入，实际效果并不理想。
2.3党建组织工作机制不完善，不能完全适应新形势
新时期党建工作围绕中心、服务大局，与企业经营活动紧密结合，相辅相成，这是做好国有企业党建工作的重要出发点和落脚点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，由于许多国有企业都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，对党员干部缺乏有效制约的管理手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象；有的企业对党建工作如何融入中心工作中去，服务公司改革发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，深度广度不够的现象仍然存在。
3国企党建和思想政治工作的创新
3.1健全国有企业党建制度
根据从严治党相关要求，对国有企业新时期党建工作的重点进行明确，在此基础上构建科学合理的党建制度，如此才能使党建制度和实际党建工作形成良好的契合，实现国企政治效益和经济效益的高度统筹。在此过程中必须严肃杜绝因循守旧或是生搬硬套的情况，要使党建制度和企业自身发展形成统一并坚决落实，达到从严治党的要求。另外，做好党组织建设基层管理工作，党员干部要深入人民群众之中，和一线员工进行亲密接触，对群众需求进行全面的了解掌握，帮助人们解决各项难题，促进国企凝聚力的提升。此外，充分利用互联网技术，为党员干部和基层群众之间的沟通交流打造多种渠道，不断化解矛盾，持续总结经验教训，建立长效服务机制。
3.2强化思想基础建设
现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
3.3强化意识、树立信心，坚定党建决心
党建工作者要强化意识、树立信心、坚定决心，坚持党的领导不动摇，坚决贯彻落实党的各项方针政策。强化意识，要从身边的人和事做起，关注施工现场细节管理。树立信心，要以踏实的心态面对每项工作，面对复杂现状，因事因时因地因人做好思想教育与引导工作。坚定决心，要做好党建工作和生产经营的有机融合，关心员工在工作、生活中遇到的问题和困难，并努力协调帮助解决，以增强员工的向心力和凝聚力。强化意识、树立信心、坚定决心，就要牢记党的宗旨和社会责任，以企业发展和员工利益为本，引导员工结合自身实际学思践悟，把企业的各项安排部署自觉贯彻落实到生产经营工作中。
3.4构建完善的监督体系
在党建工作开展的过程中，构建科学完善的监督体系能够有效地提升党建工作的实效性。首先，构建党员评估机制。完善评估机制是检验国有企业党建工作成效的重要手段。具体考核评估工作必须具有针对性，应从德、能、勤、绩等多个方面对党员干部进行全方位考核。对于不同岗位和层级的党员干部，采取不同的评估标准。同时评估机制必须具备可操作性，与实际情况有机结合起来，并根据实际变化做出适应性调整。公正性也是考核评估必须具备的特征，这要求考核人员纵向考虑不同的公众以及各层级党员的状况。其次，充分发挥党委和纪委的职能，加强党风廉政建设，对国有企业各个部门、业务环节进行严格的监控，以此避免腐败现象的发生。对此，党委负责人必须做到严于律己，明确树立红线，在工作生活中逐步培养自觉性，认识到自身所需承担的责任。同时国有企业纪委应该严肃履行自身的监督职能，实现对国有企业所有环节和部门的全面监控。
结语
面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展。
参考文献
[1]李君如.办好中国的事情,关键在党[M].中国人民大学出版社2016.
[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，（8）：239.
论文作者:张燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
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