摘要：新形势之下，随着社会的不断发展和进步，各个行业也迎来了一个黄金时期。在电力企业的发展过程中，政工管理工作是其非常重要的组成部分，对电力企业的可持续发展具有重要意义和作用。因此，在今后的发展过程中，企业管理人员应迎合时代的发展，不断完善和创新政工管理，确保政工管理工作可以在企业的发展中发挥出其最大价值。本文探讨了新形势下电力企业政工管理方式的创新，以期相关人员可以借鉴和参考。
关键词：电力企业；政工；管理方式；创新
引言
电力企业的政工工作指的是为了解决员工在日常生活以及工作中出现的各种问题矛盾与思想疑惑，电力企业安排专职人员通过宣传、沟通、引导、教育等方式帮助员工们解决思想矛盾，树立正确的人生观、价值观，使员工始终能以积极的心态、饱满的热情投入到工作中，这些专职人员所做的工作叫做政工工作。
一、电力企业政工管理的重要性
（一）政工管理创新是电力企业发展的客观需要
在时代快速发展的形势下，传统的政工管理方式已经严重束缚了企业的发展。电力行业发展已有数百年，思想难免过于陈旧，如果在经济全球化的潮流下，不打破这种传统管理模式，是很难在激烈的市场中生存的，所以企业领导应该建立适合当下发展前景的管理模式，政工管理层在开展工作中必须充分认识到政工管理的重要性，在保留传统管理优点的基础下，进行改革。创新的管理方式，可以完善企业的内部调控机制。所以政工管理方式创新是企业发展的客观需要。
（二）政工管理改造员工人生观、价值观
政工管理是公司发展的软实力，规章制度是必需要严格执行的硬规则。在企业的发展过程中，一定会遇到许多困难，这时电力企业政工管理就需要根据企业自身的发展目标，鼓励员工对本职工作进行创新与研究，为电力企业注入新鲜血液。企业政工管理也有助于提高员工悟性，使职工的工作战斗力加强，也可以使员工思想一致，有责任感，对企业贡献出最大的力量。
（三）政工管理方式创新是企业发展的趋势
政工管理是企业的重要管理方式之一，政工管理一定要以企业自身的发展目标为中心，提高自身在市场的竞争力。政工管理需要与当前时代发展形势相呼应，促进企业管理创新，完善政工管理体制。政工管理还需要从员工的思想入手，往往许多大型企业会忽视员工的文化与思想教育，政工管理就会有效的弥补这一点，政工的主要内容就是帮助提升员工的思想认知高度，了解更多的电力相关科学知识，对完善企业内部管制都有很大的促进性，所以电力企业政工管理方式创新是企业的必然发展趋势。
二、新形势下制约电力企业政工管理创新发展的问题
（一）对政工管理重视度不高，政工工作管理机制有待完善
在一些电力企业之中，由于政工工作没有得到相应的重视，政工工作的管理机制很不完善，与政工工作相关的管理制度无法落到实处，导致管理工作的开展无法达到预期的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多电力企业致力于发展经济，认为员工的心理问题对工作不构成威胁，不应该浪费人力、物力在政工工作上，也看不到政工工作在企业内部发挥的巨大作用，认为政工工作人员只会夸夸其谈，其理论与思想教育对企业的经济发展没有一点帮助，因而忽视政工工作。电力企业领导的不重视，使政工工作很难在实际工作中发挥作用，也正因为如此，电力企业的政工管理机制严重不足，对企业内部政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
（二）思想政治工作的时效性比较缺乏
在电力企业发展的过程中，管理人员工作的最终目标就是全面提高企业的整体效益，确保电力企业可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。新形势下，社会在飞速发展的同时，也在很大程度上带动了电力企业的发展，提高了企业的经济效益。所以，电力企业在发展过程中，企业的管理人员也逐渐意识到了政工管理工作的重要性，加大了对这一工作的重视程度，并制定了相应的提升对策和方案。但是在实际的政工管理工作过程中，仍然存在很多工作人员工作不认真负责的现象，致使很多新计划、新方案等无法得到落实和实施，导致电力企业政工管理的时效性越来越低。这种情况不仅不利于政工管理工作的顺利开展，也不利于电力企业的未来发展。
三、促进电力企业政工管理方式创新发展的有效措施
（一）获得领导重视，完善政工管理机制
政工管理方式要实现创新性的突破，领导的重视和认可十分重要。在新形势下，时代在发展，社会在进步，电力企业领导也应当与时俱进，正确认识政工工作在企业中的价值，加强对政工管理工作的重视，不断完善和创新政工管理机制。政工管理机制应从员工的工作、生活、思想等多方面入手，全面考虑员工的工作及生活需求，制定人性化且有效的管理机制，如优秀员工评选机制，定期评选思想端正、工作积极、表现突出、能起到模范带头作用的员工，以激励员工学习榜样、认真工作。
（二）不断创新政工管理方式
在信息时代大背景下，科技的发展越来越迅速，不仅丰富了电力企业的资源，也在很大程度上丰富了电力企业政工管理的方式，促进了电力企业的良好发展。在以往的政工管理工作中，由于管理人员的思想意识比较缺乏，没有对管理方式进行及时的更新，使得政工管理的水平和质量一直无法得到提升，制约了电力企业的良好发展。所以，在今后电力企业政工管理过程中，管理人员要迎合时代的发展，不断创新管理方式，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，保证电力企业政工管理工作可以顺利进行。除此之外，在政工管理工作过程中，管理人员也可以加大宣传力度，充分利用好现代化媒体，通过微博、微信公众号等进行宣传，全面提高政工管理工作的整体质量和水平，从而进一步推动电力企业的发展进程。
结束语
综上所述，在电力企业的发展过程中，政工管理工作是企业管理体系中一项非常重要的工作内容，对电力企业的良好发展具有重要作用和意义。现阶段，面对政工管理在实际工作中的问题，电力企业的管理人员需要不断转变自身观念和思想，积极引进先进的管理模式，并不断完善和创新政工管理模式，确保政工管理工作可以顺利开展，从而进一步促进电力企业的可持续发展。
参考文献
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[3]张艳.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理,2017(23):187+189.
论文作者:杨俊
论文发表刊物:《电力设备》2019年第12期
论文发表时间:2019/10/28
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