摘要：在市场经济体制不断革新下，国有企业日益壮大，始终位于国民经济发展前端。国有企业发展情况直接关系到国家建设，同时为了更好地维护人民群众利益，不断创新国有企业政治思想工作至关重要。本文首先阐述了新时期，国有企业思想政治工作的重要性，并针对当前工作不足提出了一些创新方式，希望能够促进国有企业政治思想工作顺利开展。
关键词：国有企业；政治思想工作；创新
前言：时代在发展，每个时期企业的思想政治工作侧重点都不同，当前工作开展中，企业政治思想工作必须与时俱进，不断创新。本文简要论述了新时期国有企业思想政治工作存在的不足，在此基础上，详细阐述了拓展国有企业思想政治工作的创新思路。
1新时期，国有企业思想政治工作的重要性
国有企业的发展必须符合我国的基本国情。我国一直注重建设社会主义特色国家。因此，指导国有企业未来发展，深入实施国有企业改革，深入贯彻落实科学发展观，将是对国有企业的思想政治教育。在新时代背景下，中国的基本国情也发生了翻天覆地的变化。思想政治工作的有效开展，可以确保内外国企更好地了解实际国情，对建设环境友好型社会和资源节约型社会具有深远影响。此外，在国民经济建设过程中，思想政治工作不仅是贯彻落实科学发展观的关键，也是贯彻落实国家基本路线的关键保证。随着时间的推移，中国明确了一个中心、两个基本点的发展方针。思想政治工作的有效开展，将为彼此提供更好的保障。思想政治工作的开展对国有企业具有重要意义。无论是优化企业内部环境，还是加强对员工的教育，都是至关重要的。同时，也要引导国有企业的发展。与普通企业相比，国有企业直接承担着建设国家的重大使命。同时，国有企业改革是我国经济改革的重中之重，其发展是国民经济发展的重要支柱。因此，国有企业的稳定起着非常重要的作用，保证企业稳定的根本前提是保证企业内部思维的正确性。同时，可以有效防止企业员工价值取向与全社会的冲突，加强员工的思想教育，避免混乱的发生。
2.新时期下国有企业政治思想工作的不足
2.1党建思想落后创新能力不足
近年来，随着我国社会经济的快速发展，我国基层企业也取得了长足发展，这就要求基层企业党建思想政治工作要与时俱进，不断创新。传统的党建思想政治工作模式已不能适应时代发展需要。新时期要求基层企业党建思想政治工作要与基层企业核心利益相联系。但目前，一些基层单位的党建思想政治工作流于形式，将逐渐失去党建思想政治工作的先进性。
2.2政治工作管理过于注重形式，缺少创新
大部分国有企业政治思想管理工作相对落后，还在应用传统落后的政治工作管理办法，即使部分员工和领导拥有创新能力，但往往败给了现实情况，其工作也只是流于形式，使得员工难以积极参与到政治工作管理中，常抱着应付了事的态度。这种行为直接阻碍了政治工作的进展，导致其不能最大限度地发挥其价值。
2.3职工对思想政治工作认识片面
国有企业员工中往往有一小部分人会从内心抵触思想政治工作，同时也直接体现在实际工作中。一些员工认为，思想政治工作对企业发展影响不大，价值不高，没有必要进行思想政治工作。部分员工不积极配合和支持思想政治工作，对企业思想政治工作常消极怠工。他们不仅直接抵制思想政治工作，而且还向周围人传递消极思想，对企业整体思想政治工作开展造成一定负面影响。
3关于国有企业思想政治工作的创新性思考
3.1增强实效意识，转变思想观念
国有企业思想政治工作要更有效、更有针对性。追求经济效益最大化是国有企业的核心任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆没有目的的思想政治工作，就不能发挥其真正的作用，更谈不上成绩和效果。因此，企业思想政治工作要始终围绕提高经济效益和生产经营水平开展，充分体现其实效性和主动性。企业思想政治工作的目的可以体现在以下三个方面：一是维护有利于企业和职工发展的工作环境和稳定的生活环境，化解一切矛盾；其次，对于企业的发展目标和管理目标，要尽量统一干部和职工的身份，为思想斗争意志作出贡献。最后，要不断提高国有企业员工的文明建设和思想政治素质的三个层次，为企业奠定良好的道德文化基础，促进企业的长远发展，提高国有企业的经济效益。国有企业的生产经营有两种目标。一是国有企业结合自身发展制定的不同时期的具体目标；二是确定的长期目标。对于这两类目标，国有企业的思想政治工作也要明确。制定不同的工作措施和计划，采取放松、分离、整合的工作方法和形式，充分调动和激发员工的工作创造力和积极性，使之成为实现国有企业发展目标和生产经营效益的强大动力。
3.2创新工作机制
保证党建思想政治工作顺利开展的基础是工作机制。因此，国有企业必须结合当前发展，规范监督制约程序，建立健全党建思想政治工作机制，健全民主管理机制，明确管理监督责任，严格执行考核机制，增强员工责任感。在机制创新过程中，国有企业要注重高素质政治工作队伍建设，引进和培养优秀人才，通过培训活动有效提高人才的技能水平和专业知识。同时，为进一步鼓励员工积极参加培训，还应严格公正地落实奖惩措施，促进企业长远发展。
3.3国有企业思想政治工作创新之路
将传统的思想政治工作模式转变为有效的思想政治工作模式。要积极改革思想政治工作体制，减少闲置标语，提高有针对性的思想政治行动的及时性，多开展思想政治工作，实现职工的积极参与，使员工感受到具有自身特色的社会主义核心价值观的正确性。活动中的自我反思、自我教育、自我管理和自我转化。另一方面，思想政治工作的开展要改变原来枯燥的灌输，增加思想政治工作的内容，把思想政治工作与其他形式的活动结合起来，丰富思想政治工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视教育，加强管理。加强思想政治工作制度建设，增设有关行政机关和部门，明确政治工作者职责，自上而下管理整个国有企业的思想政治工作，实现内部团结，明确了国有企业的发展方向。
3.4国有企业思想政治工作创新的内容
思想政治工作内容的创新，必须以传统思想政治教育为核心，牢固结合当前与时俱进的思想政治工作内容。这就要求我们在新的思想政治工作中坚持优势与多样性相结合的原则，使新的思想政治工作内容具有针对性的特点，对不同的实际问题给予更有针对性的指导，缩小思想政治内容与新的思想政治工作内容之间的距离。但是，思想政治工作内容的核心思想不能改变。只有结合思想政治内容的科学性和导向性，才能不盲目地追求利益和封建迷信。思想政治内容的创新符合“三个代表”思想，坚持反映先进生产力的要求，才能对企业的思想政治创新的指导作用进行真正的实现。当然，这也应该与国有企业的实际情况、新的市场理念、国外先进的企业管理经验等相结合，相互学习、取长补短，促进国有企业的稳定和长期发展。
结束语
综上所述，我国企业的思想政治工作领导要拥有积极主动的工作态度，从落后的思想政治工作环境中解放出来，与时俱进，不断创新工作机制，创新工作内容，从而促进国有企业长期稳定发展，确保国民经济稳定增收。
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论文作者:陈清萍
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
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