卢子琪
十一冶建设集团有限责任公司第三建筑安装工程分公司 广西柳州市 545000
摘要：近几十年来，我国的经济发展十分迅速，目前已经成为了世界范围内第二大经济体，我国的公民的生活质量以及生活水平也得到了很大程度上的提升。但是我国各行各业在不断转型的同时，也暴露出来很多问题，这些问题的存在在很大程度上制约了我国经济的健康可持续发展，同样的，我国的建筑企业也面临着很多新的挑战。在这种新常态下，建筑企业及其内部的员工都承担着很大的压力，为了能够更好的面对这些挑战，实现建筑企业的进一步发展，建筑企业就必须在结合全体员工的基础上，一起面对挑战，实现共同发展和进步。在建筑企业内部，工会可以实现企业与内部员工之间的有效交流与沟通，在这种新常态下必须充分发挥其重要作用，从而促进建筑企业的进一步发展与进步。为此，本文在详细分析与了解新常态下建筑企业工会所面临挑战的基础上，进一步有针对性的给出了相关的解决对策，为后续相关工作提供了理论依据。
关键词：新常态；建筑企业工会；挑战；解决对策
1.引言
在建筑企业当中，工会是一种群众性组织，其存在的主要作用是可以促进企业与内部员工之间的沟通与交流。工会在建筑企业的重要职责可以从以下两方面进行分析：其一是工会可以通过与用人单位之间的交流和沟通，来达到维护企业内部员工合法权益的目的；此外，工会还能够通过加强对员工的相关培训来不断提高企业内部员工的专业素养和综合素质，激发员工的工作热情和工作积极性，最终将建筑企业与内部员工团结在一起，能够更好的应对经济新常态，从而最终达到促进我国建筑行业健康可持续发展的目的。
2.新常态下建筑工会在工作中面临的挑战
在我国新常态下，很多中国企业都面临着新形势下的挑战，当然也包括我国的建筑行业，分析新常态下建筑工会在工作中面临的挑战主要可以从以下几方面进行考虑：第一方面是有很多建筑企业内部缺少相应的核心技术，长期处理建筑行业里面相对比较低端的业务，因而具有比较大的可替代性，也就是说，这些建筑企业的市场竞争力不够；第二方面是现阶段我国的人力资源越来越少，而在全球范围内的各种资源的几个也在逐年增加，这种情况下，企业以及相关的用人单位也在承担着越来越多的压力，因而对于员工的综合素质也提出了更高的要求；第三方面是对于员工自身来说，其综合素质的提高也能够在很大程度上提高企业内部员工的自我意识，因而员工对于自身的待遇也有了更高的待遇要求，在这种情况下，企业内部工会的工作压力也会不断增加，因为从员工角度来看，用人单位对其综合素质提出了更高的要求，应该通过交流沟通来帮助员工更加正确的维护自身的合法权益，在员工出现不公平待遇的时候采取合理的措施维护员工应有的利益，从而让员工在企业当中获得更好的发展空间，而对于企业来说，则应该在新常态形势下进一步提高企业内部员工的意识，包括员工意识、自身的责任意识以及大局为重意识，将企业的发展与员工自身的利益结合起来，不断提高企业内部的凝聚力，从而在不断激发员工工作热情与工作积极性，保证员工在实现自身价值的同时进一步推动企业的发展。
我国在新常态下的经济发展面临着巨大的压力，在这种情况下，建筑企业内部与其内部的工作人员之间的矛盾也变得越来越显著，而建筑企业在企业当中可以起到调节企业与员工之间关系的重要作用，让企业可以与员工之间的关系更加和谐，通过企业和员工的共同努力来不断推进企业的健康可持续发展。
3.新常态下建筑工会在工作中面临的机遇
我国建筑工会在新常态下的工作压力变得越来越重，面临着很多的挑战，但是与此同时，新常态也为建筑工会带来了很大的机遇。传统意义上的工会在建筑行业当中的存在感并不是很强，大多数建筑工会在企业内部的工作就是为员工发放福利或者是组织一些企业内部的员工活动，因而很多建筑企业以及员工都会认为工会是可有可没有的，并不会对企业发展和个人进步有什么作用。但是在新常态形势下，在建筑企业的发展与转型当中，工会发挥着越来越重要的作用，特别是在企业与员工之间发生冲突的时候，工会可以通过交流和沟通来解决这两者之间存在的矛盾，让他们之间形成良好的合作关系，在企业与员工的共同作用下不断促进建筑企业的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于企业来说，其发展不仅需要企业的努力，而且还应该包括内部员工的努力，也就是说，企业的发展是企业与员工共同努力的结果，在这种情况下，建筑工会在企业当中的作用就显得尤其重要，只有建筑企业能够抓住新常态形势下的机遇才能够不断促进建筑企业的发展。
4.新常态下建筑工会工作的具体解决对策
对于新常态下建筑工会工作中所存在的问题，经过研究本文主要提出了以下相关解决对策。
4.1进一步明确建筑工会的主要工作目标
对于我国建筑工会组织来说，过去几年在建筑企业发展中发挥的作用是比较小的，使得工会的工作主要目标不能够与企业发展的目标紧密结合在一起，而相关企业及用人单位对工会的重视程度也不够。在新形势下，为了能够让建筑工会在以下几部分工作中发挥更好的作用：其一是组织管理；其二是民主管理；其三是服务保障；其四是生产保护；其五是权益保护等，建筑工会就应该明确自身的主要工作目标，从而能够更好的发挥出工会在企业发展过程中的作用，以更加积极的态度参与到建筑企业的工作中来，得到企业和员工的认可，让他们更加的信任工会。
4.2转变建筑工会的有关工作意识
在建筑企业当中，工会不仅是企业和员工之间交流和沟通的桥梁，而且还能够在服务企业和员工工作的同时对他们的工作起到监督作用，因此在新形式下工会在开展工作的时候应该树立正确的工作意识。首先是要坚持发展与转型的想法，积极的为企业发展和员工进步提供一定的建议，在企业和员工之间发生矛盾的时候采取合适的措施加以解决，在不断维护双方利益的同时让企业和员工之间共同进步与发展。建筑工会的主要做法有以下几种：第一种是要在详细了解建筑企业对人才需求的基础上为建筑企业提供正确的发展方向；第二种是要通过与员工之间的交流来了解员工的真实想法，并及时的反馈给建筑企业内部的有关管理人员，让企业管理层能够更好的了解企业内部员工的真实想法，从而做出更符合员工想法的相关策略，切实将沟通作用落实到实处，进而更好的促进建筑企业的健康可持续发展。
4.3树立扎实的建筑工会工作作风
对于建筑工会来说，其是建筑企业与员工之间沟通和交流的桥梁，如果工会不能够在工作中做到公平公正，很显然的，他们将会受到建筑企业以及员工双方的疑惑，甚至是不愿意再配合工会的相关工作。因此，在新常态形式下，建筑工会必须要主动树立扎实的维权工作的工作作风，坚持自己处在客观且公正的立场上进行相关工作，避免因为不良的工作作风而影响到建筑工会的工作效果，从而在企业与员工的心中树立起良好的工会形象，尽力完成建筑工会应该完成的工作任务，促进建筑企业的进一步发展。
5.结束语
综上所述，在经济发展新常态下，建筑工会面临的工作挑战不断增大，为了能够更好的面临这些挑战，就必须在正确认识挑战的基础上，抓住新形势状态下促进建筑企业发展的机遇，为此，建筑工会应该在积极配合企业内部相关工作的同时，做好对员工合法利益的有关维护工作，从而更好的促进我国建筑企业在新常态下的健康可持续发展。
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作者简介：
卢子琪，女，1985年2月出生，本科学历，助理政工师职称，主要从事企业文化建设、工会等方面研究。
论文作者:卢子琪
论文发表刊物:《防护工程》2018年第18期
论文发表时间:2018/11/5
标签：建筑论文; 员工论文; 工会论文; 企业论文; 常态论文; 企业内部论文; 工作论文; 《防护工程》2018年第18期论文;