摘要：政工文化建设是我国经济和社会发展的保障，是我党最基本、最有创新的工作作风及优良传统，同时也能增强高速公路干部职工思想水平。在高速公路发展中，高速公路单位要不断的对单位员工进行思想、文化、技术等多方面的培养，使职工具有较强的开拓创新意识，促进单位的发展，同时，加快项目进展同时高质高量的完成单位交给的各项项目任务。本文详细介绍了我国公路建设方面思想文化开展方面的发展，讨论了如何利用文化建设的优势促进高速公路的快速发展。
关键词：高速公路；政工文化；现状；策略
改革开放以后，我国的经济发展带动了基础设施建设的热潮，同时高速公路产业迅猛发展，为我国区域经济发展起到了巨大作用，同时，其施工技术和质量标准居于世界前列。与此同时，中交二公局第三工程有限公司也不甘示弱，为我国经济发展添砖加瓦。2008年经济危机以来，政府加大了基础设施的投入，其中高速公路方面投入资金巨大，但我国对高速公路建设的质量标准却在逐步提高，
要保证高速公路在多年内不发生严重的质量问题，高速公路部门面临来自国家和社会的监督和压力。
由于高速公路部门是关系国计民生的重大项目，有着大量的资金来往，因此加强高速公路相关单位干部职工的思想政治素养及清正廉洁的意识，让干部职工具有强烈的防范意识，防止腐败事件的发生，杜绝对政府造成一定的负面影响就显得格外重要。而政工的文化建设是最重要的手段之一。政工建设是我国建党、建国以来文化建设和思想政治教育的最重要组成部分。经过党多年的实践发现，政工的文化建设是保证党员清正廉明的保障。
一、目前文化建设水平
近年来，我国经济规模及总量的发展带动了高速公路产业的飞跃，其能够促进东部地区人才聚集优势，发挥西部资源的优势，使物品资源和人才流动加快。
同时高速公路等相关部门不但在公路建设方面取得了杰出的成就，在干部职工的思想文化建设方面也得到了巨大的提高。
（一）员工思想素质参差不齐
改革开放初期，我国的高速公路建设处于缓慢发展状态，大多数员工都是由相关行政人员进行拼凑而来，专业人员相对较少，各个员工的专业素质和文化水平不同，使得高速部门的整体专业素质不高。进入21世纪以来，伴随我国经济的高速发展，高速公路建设迅猛发展，员工需求量急剧增加，各单位在短时间内招收了大量的人员。
另一方面：各单位有较高工作水平、思想素养过硬的老员工面临退休且老员工的年龄较大，在工作上失去了原有的激情，已经没有创新意识。另一方面，
新进的员工，虽然在文化程度上比较高，工作比较积极，能够很快掌握新的技术和新的工作理念，但是年轻员工在思想政治方面不成熟，不能有效的抵制社会中的不良作风的诱惑，容易做出不当的行为，从而影响单位的名誉。对以上问题，高速公路单位没有注意到问题的严重性，在对年轻员工的思想政治教育方面处于放松状态，没有紧迫感，缺乏统一的标准。同时，在对老员工的问题上，老员工没做好传承、对新员工的教育不到位且相处不和谐，经常会激发矛盾，使得
单位内部矛盾重重，纪律涣散，导致单位的工作效率大大降低，影响施工的进度且导致国家资源浪费。
（二）政工流于形式，起不到作用
由于高速公路部门是国有企业部门，有一定的共组、福利等保障，受到此种
思想的影响，很多政治工作正式处于表面的形式，没有达到实际的效果。员工的思想涣散，实际行动滞后。以上的政工的思想教育工作，会让员工觉得思政教育是浮于表面形式，走过场，并不能对员工的生活、工作产生任何有价值的影响，从而使大量的员工轻视该政工教育。
（三）高速公路缺乏独立自主的能力
由于高速公路基础设施建设是属于国家的重点项目工程，关系到国家民生。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此高速公路基本都是国有单位，其领导都是上级委派，且上级部门的管辖、部门经营所获得经济收益主要也是收归国有，和个人没有任何的关系，因此高速单位没有独立经营的权力，缺乏竞争意识。单位不能将实际的公路需求与制定的计划完美的结合起来，导致资源的浪费。
二、文化建设的方法
（一）构建独立完善的政工宣传教育系统
政工文化建设是我国政治文化教育中最重要的一个环节，我党历来重视对党员的思想教育，其能够提高高速公路各部门职工的思想文化，加强对党政策、方针的理解，有利于单位的团结。高速公路的建设一般来说投资资金比较大，涉及的单位比较多，这就要求干部职工有良好的政治素养，能够抵御诱惑，防止腐败。因此，在政工文化建设中，要让广大的干部职工以国家利益为重，遵守党规党纪，
让干部职工具有大局观，不断提高自己的思想、文化等多方面的技能。
以上是政工人员进行工作的基础，在职工的心目中建立一个遵纪守法的思想内容，只有这样干部职工才能顺利的进行工作。在政工教育中，只有让干部职工交流沟通，才能更好的解决工作中的困难，从而促进工作效率的提高，通过开座谈等形式让干部职工畅所欲言，同时对其进行新形势下的思想政治再教育，加强对党的向心力、对高速公路建设单位的归属感，积极投入到高速公路的建设中去，提高工程质量水平。
（二）强化工作纪律
自建党以来，我党就对党的纪律要求严明。认真的工作态度和严明的纪律一贯是我们党长久以来的传统。由于高速公路是关系国计民生的基础设施建设，国家对其制定了严格的质量标准，这就要求各单位必须进行加强干部职工的技术能力和思想政治能力。各单位要对员工有严格的纪律，坚决执行上级交给的正确要求，同时对于有不符合实际的情况，要积极向上级领导反映，防止造成重大的工程事故。
（三）坚持以人为本的精神
实现高速公路文化建设要对领导干部进行严格把控，其抓手就在于政工工作。
政工者要实时了解最新的国家政策和思想政策动态，向单位干部职工传达最新的政策。在提高自身水平的同时，加强对干部职工的思想教育，从调动职工的工作积极性，政工干部应当组织一定的运动活动，让员工间多多交流，从而使得员工身心愉悦，处于良好的工作环境中，促进单位员工的和睦相处。团结就是我党的组织工作的重要手段，凡是同志之间团结，党的事业就会团结一致。在高速公路部门，很多员工之间一起工作多年，其亲属、子女等都在公路部门，员工之间的活动圈子很小，其利益十分复杂，如果工作关系和利益分配不均，就会导致单位内部产生分歧，影响工作的效率和技术施工的质量，给国家和企业造成巨大的损失。
其次要关心干部成长与生活。任何一个干部职工由于其出生和家境不同，都会面临不同的困难，我党在过去的经历中，会对特定的干部职工进行解决困难。我党会坚持传统的作风，因此，单位要了解干部职工的家庭情况，当干部职工存在经济等困难时，单位应当在不违反党规党纪的基础上帮助干部职工的度过困难，让干部职工感受到党的关怀和温暖。
三、结束语
随着我国经济的发展，高速公路的产业发展将会更上一层楼，对区域经济，甚至全国经济起到很大的作用。因此高速公路部门要加强干部职工的思想文化素质，激发年轻员工，使员工具有正确思想价值观。政工部门就要加强自身的思想素质学习，严肃纪律，同时加大对员工的关怀力度，让职工感受到一种浓厚、有内涵、教育意义等的学习氛围，迅速的提高职工的思想素质、工作技能。
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论文作者:陈承恩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：高速公路论文; 员工论文; 干部职工论文; 单位论文; 政工论文; 文化建设论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第19期论文;