摘要：青年员工作为油田基层发展的主力军，面对日新月异的生产环境与世界多重文化思想碰撞，青年员工如何开展政治思想教育是油田基层团队发展必须面对的重要课题。本文介绍了以油田基层团队开展青年员工思想政治教育相关做法，以等量试验对比方法，分析不同方式下适合油田基层青年员工政治思想素质提升的可行性。
关键词：油田基层 青年员工 政治思想教育
正文：
一、油田基层青年员工政治思想现状
油田基层生产环境较为艰苦，以长庆油田为例，一线生产单元多分布于陕西、甘肃、宁夏等地区，多以戈壁、荒漠、深山为伴，随着油田区块的日益扩大，生产进度加快，更多青年员工的加入为油区生产发展带来更加强大的力量与更加新鲜的血液，但是青年员工日益发展的精神文化需求与油田生产生活的现状逐渐出现对立态势。
由于网红文化、手机直播、短视频等多种自媒体产物兴起，青年员工身处较为偏僻的生产生活环境，存在被潮流文化所影响，而放松对政治思想教育的要求。同时，油田基层政治思想教育还存在需要升级换代、贴近员工生产生活的需求，在此基础上，青年员工思想政治素质提升工作迫在眉睫。为研究当前油田基层青年员工政治思想现状，本文将整体环境样本以学历、工作年限为分类标准，将样本内青年员工进行分类别，对照组模式下进行政治思想教育，最终得出相应政治思想教育最适宜方法建议。
二、政治思想教育在油田生产环境中的优势、劣势
政治思想教育包含世界观、人生观、政治观与道德观教育，青年员工在前期学习成长过程中已经通过家庭、学校、社会等不同渠道获得有关世界观、人生观的教育，均已成长为较为完成、成熟的人格。但由于学校环境较为封闭，从学生到职工的转变过程中，需要更多政治观、道德观教育辅助广大青年员工快速成长成熟。
油田基层单元细化至最基础组成部分分别是班组、井区，该企业持续强化党建系列工作，每一个基础生产单元当党员人数到达一定数量时，均配备党支部书记、党支部副书记，团员相应组织亦然，具有较强的组织建设观念，将为广大青年员工日常政治思想教育提供较好平台。油田各下属单位在发展过程中，不断学习先进管理办法，持续优化自身、更新换代，将传统政治思想学习模式更新为集体参观学习、党建系列活动、趣味问答、抖音短视频等多种形式，从接受度方面合理充分考虑青年员工，为政治思想教育提供多种学习渠道。
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由于生产工作先天恶劣的自然环境，青年员工从城市到生产一线的落差感是普遍存在，先天的差距与政治思想教育工作存在对立情况，油田生产大致可分为操作岗、管理岗，操作岗位员工占据很大比重，由于操作工作的单一性，从工种类别已经确定员工学历水平、综合素质与管理岗存在一定差距，青年员工在自发自觉开展政治思想教育存在薄弱环节，面对工作环境落差与自身不足等多重劣势，同时青年员工自身素质参差不齐，在传统政治思想学习中存在畏难情绪，不能贴近当代青年员工生产生产实际情况，不利于普遍意义政治思想教育工作的开展、延伸。
三、油田基层青年员工开展政治思想教育的方法
（一）着力提升青年员工政治思想普遍诉求
结合油田基层单位青年员工政治素质与当前政治思想教育的优势、劣势，以同等井区对比教育得出，首先应了解广大青年员工关于政治思想教育的诉求，为全员剖析有关政治观教育中基本国情、党的基本路线、形式政策、爱国主义教育的必要性，通过当下时政热点话题，同时加入青年员工喜闻乐见的不同培训教育方式，逐步了解青年员工在政治思想教育中的普遍诉求，抓住主要矛盾，再逐一突破。
以班站、井区等基层生产单元通过搭建微信课堂平台、多样化学习，确保宣传教育不断深入。在坚持“三会一课”、班前班后会学习的同时，组织兄弟单元联合开展形式多样的党风廉政宣传活动，用好用活现有阵地和新媒体，拓宽参与渠道，丰富教育载体，提高活动实效，切实解决青年员工关心的热点、难点、焦点问题，激发青年员工上产积极性，全力推进党委政治核心、党支部战斗堡垒作用的发挥，严格落实党组织建设考核、党内组织生活、党内民主评议、党员经常性教育等制度，有效提升党建工作水平，建立健全党委统一领导、以上率下，基层党组织明确责任、运行高效的党建工作机制，引导党员干部从思想、管理和技术上全面统一步调，形成上产难题有党员“攻”、原油增产有党员“抓”、安全环保有党员“管”、稳定责任有党员“担”的良好局面。
（二）重点突出青年员工政治思想典型模范
通过前期对青年员工政治思想诉求的全面统计，可以确定在油田基层队伍中青年员工对于自身政治思想素质的具体要求与适应方式。在日常生产、生活过程中挖掘青年员工的新思想，将传统政治思想建设转化为是油区大发展的“强心针”，每月定期召开青年员工交流会，以班站、井区、作业区为不同层级，主动听取青年员工在工作中的好方法、好思路，将广大青年干部员工从“工作者”转变为“主人翁”，结合新办法、新思路，为传统管理模式来带青年力量，充分激发全员上产热情。
在生产一线中，将日常生产技术、单元发展问题与思想政治教育有机结合，积极鼓励青年员工参与讨论，大家动脑子、勤思考、说意见、提建议，以“新思维、新角度、新方法”想出了许多切实有效的工作方法和管理举措，并在班站、井区形成“上产小讲堂”、“金点子”等系列化创新创效模式，高质量、高效率助力生产的同时，以实际学习生产模式转变，选取典型青年员工政治思想建设典范，在生产区域开展大范围学习研讨，最终形成适合油田基层青年员工政治思想成长的方法。
论文作者:顾学博
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/8
标签：员工论文; 青年论文; 油田论文; 思想教育论文; 政治论文; 基层论文; 政治思想论文; 《基层建设》2019年第22期论文;