摘要：进入新时期以来，企业思政工作面临着前所未有的机遇和挑战，思政工作的开展要有新思路、新方法、新路径，以特色社会主义思想为指导，在思政工作中突出针对性、指导性和有效性。基于此，在本课题研究中首先分析了当前企业思政工作中存在的新问题，并结合这些问题提出新思想引领下企业思政工作的开展路径，旨在为政工工作的创新开展提供一些参考和建议。
关键词：新思想；企业思想政治工作；新时代；创新路径
将习近平新时代中国特色社会主义思想运用到企业思想政治工作中，不但符合时代发展的需要，同时更是提升企业思政工作内涵、提高企业向心力和凝聚力的重要指导思想。作为企业思政工作者，要深入领会新思想内涵，突出思政工作的深刻性和适宜性，采取多形式、多途径开展思想政治教育工作，以此顺应时代发展的新趋势、新要求，争取有新作为、新贡献，为企业健康、稳定、和谐发展奠定坚实基础。
一、新时代企业思想政治工作面临的新问题
（一）思想政治工作未受到应有重视
市场经济加剧了企业之间的竞争，为了让企业在市场中站稳脚跟，不少企业以发展生产为重，存在一定程度的“重生产，轻政工”问题，思政工作处于“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的边缘位置，思政教育流于形式，企业在思政教育队伍建设中过于精简，这就造成工作实效性差，思政教育力不从心的问题，难以形成成熟的工作模式和教育方法，缺乏开展思政教育的科学机制。
（二）思政教育能力不足
企业政工干部忽视自身学习和素质提升，在工作中墨守成规，缺乏新颖的理论支持和有创意的工作方式，难以将新思想、新观点及时传递给职工，导致思想政治工作迟滞落后。还有一些政工干部缺乏先锋模范意识，未能起到带头作用，这就造成思政工作缺乏感召力，不能及时解决工作中出现的问题。
（三）主动参与意识不足
新时代新思想指出，要“以新发展理念引领经济高质量发展”，新理念中强调了企业思想政治工作的服务职能。从当前工作实际来看，企业思想政治工作更多的是以理论教育为主，工作形式过于形式化、表面化，尚未构建高效工作平台，未能体现出服务职工发展的工作特色。这也造成职工参与思想政治教育的积极性不足，甚至对此持抵触情绪，这些都需要企业政工人员提起重视。
二、新时代新思想引领企业思想政治工作的基本策略
（一）加强企业思想政治建设
新时期、新环境对企业思政工作的开展提出了新考验，这就需要企业党委将思想政治工作作为头等任务来抓，加强思想建设力度，保证思政工作方向与党中央高度一致，夯实职工的理想信念。习近平总书记强调了企业思想政治工作的重要性，指出要将其作为经常性任务来抓，将解决思想问题融入到解决实际问题的过程中，实现两者的有机结合。在企业思想政治建设中，要突出基础理论和基本思想的学习，以此指引职工正确的发展方向。企业要建议规范的教育学习体系，以培养职工的“三个自信”、“四个意识”为基点，提高广大企业职工的政治觉悟和思想素质，真正做到思想政治工作做到入脑入心。
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（二）重视理论学习
新时代新思想运用于企业思政政治工作中，要突出服务职工发展的特色，通过扎实有效的思想政治教育促进职工发展进步，引导职工深入学习特色社会主义思想，在学习教育不留盲区、不留死角，加强全员思想政治理论学习，党委班子要起到组织、部署、指导、评价的重要。要建立起覆盖全体干部职工的学习机制，引导职工善于学习、善于思考、善于学以致用。党员干部是企业的先锋模范，所以要以党员干部新思想教育为着力点，积极学习上级部署的学习内容，起到模范带头作用，这样才能确保教育内容落到实处，保证基层党员干部全部参与，能够结合学习内容制定企业思想政治工作的细化方案，安排广大职工参与学习，将理论教育和实践教育协调统一，收集、整理、编写符合企业实际的学习资料，为职工推荐相应的学习素材，帮助干部职工协调好工作和学习之间的矛盾。在理论学习中，可以采取自主学习、小组学习、集中学习等形式，要建立起与之相适应的考核机制，避免出现事过则了的问题，保证思想政治教育学习成效，用新时代新思想武装广大职工的头脑，提高理论学习实效。
（三）注重理论与实践相结合
解决新时期企业思想政治工作中出现的新问题，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，将其融入到企业的战略目标中，做到理论与实践相结合。在实践工作中要重视为职工答疑解惑，更要帮助职工解决工作和生活中的实际问题，在企业发展愿景的引导下，给予职工更多的激励和鼓舞。在复杂的现实环境下，企业职工思想波动较大，诉求更加多元，这就需要企业政工人员都了解职工的思想动态，深入基层进行调研，能够摸实情、听实言，切实帮助职工解决实际问题，着力提高职工的思想政治素养，将思政工作和职工的职业生涯发展结合在一起，以此构筑企业发展的生命线。
（四）开辟思政工作新途径
习近平总书记提出，在思想政治工作的开展中要“因势而新、因时而进、因事而化”，站在时代前端，能够体现新时代发展的新要求，这样才能让企业思政工作充满活力。在思想工作中要善于拓展新途径，在采取传统工作方法的基础上，还要善用新媒体，通过新媒体构建思政工作的新平台。比如利用企业官微、官博等开盘思想政治教育新平台，提高思想教育的互动性和沟通性。利用手机APP建立起移动学习机制，让干部职工能够随时随地了解思政工作的新动态，开展线上自主学习。在思政教育内容中要突出时代性和新活性，以职工喜闻乐见的形式进行，提高工作的覆盖层面。有效运用新媒体能够提高企业思政工作的灵活性，在实践形式上，则采取教育、培训、座谈、线上沟通、企业征文、演讲、观影等形式，激发职工的归属感、责任感和自豪感，以此拓展企业思想政治工作的新途径。
结语
综上所述，新时代新思想在企业思政工作中有着重大意义和指导价值，企业政工人员要深入学习新思想，发掘新思想内涵，强化理论学习，注重教育实践，在工作中创新教育载体，为职工搭建更便捷、更有效的学习平台，将其融入到企业文化建设中，提高企业思想政治工作的有效性，让新思想成为激励职工进步、促进企业发展的指路明灯。
参考文献
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[2]王明昌.以新时代新思想引领金融企业思想政治工作[J].决策探索(下),2018(06)
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作者简介：程华珺（1986.01-），女，吉林伊通人。
论文作者:程华珺
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月51期
论文发表时间:2019/11/12
标签：企业论文; 工作论文; 职工论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 新思想论文; 新时代论文; 《知识-力量》2019年11月51期论文;