思想政治工作是企业发展的灵魂、是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。进入新时期，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大企业员工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。如何根据形势发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治在企业发展中的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。为此，我们要始终保持清醒头脑，增强“四个自信”，不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
（一）市场经济影响，思想政治工作重视程度不高。企业是以营利和收益为主体的经济体，这就必然导致企业在生产经营中过于注重经济效益，从而忽视了思想政治工作。大多数企业没有充分认识到思想政治工作的重要性，对加强党的建设认识不统一，不到位，虽然口头上重视，但是没有落实到行动中去。企业的管理者和广大员工还存在实用主义的观点，重视生产经营，轻视党建工作。认为思想政治工作是务虚的工作，与生产经营结合不紧密，不能为企业带来效益。特别是在民营企业中，大部分企业的思想政治工作部门都形同虚设，机构建设不完善，或者根本就没有思想教育工作部门和人员，导致企业思想政治工作不能发挥有效作用。
（二）方法手段简单，思想政治工作方法手段不多。市场经济的新形势下对企业的价值取向冲击力比较大，所以企业必须要能够以社会发展形势为基础，根据企业员工思想政治动向开展适当的思想政治教育工作，进而使得员工的思想政治意识能够与时代的发展同步。但是在传统宣传教育的影响下，大部分企业的思想政治工作过于简单化，只是注重采用会议或者文件的形式进行上传下达，而且中间执行的程序、事后的验收程序极其简单甚至没有，没能真正的从企业的角度关怀员工，也没有换位思考从员工的角度去思考问题，进而使得企业的向心力降低、员工对企业的忠诚度下降，影响了企业的发展。同时，企业思想政治工作的激励机制不完善，激励机制的程序过于固话且不适用企业需求，从而导致员工缺乏参与的积极性和主动性，企业思想政治工作中缺乏评估机制，进而使得员工在思想政治考核的过程中存在很多的不合理，使得思想政治工作与企业管理工作没有形成合力。
（三）观念转变滞后，思想政治工作创新意识不足。企业的思想政治工作需要生动灵活、换发活力，才能够激发企业的员工勇于面对新形势下市场经济活动挑战的勇气和斗志。但是由于企业思想政治工作普遍缺乏科学的方法，造成企业思想政治工作信息落后、手段落后，开展思想工作内容空洞，方法陈旧，形式单调，思想政治工作机制过于刻板，走形式的现象严重，缺乏创新意识，员工不感兴趣，直接影响到思想工作的有效开展，不能起到很好的效果。另一方面，现代科技的飞速发展和多元化的冲击，造成员工的思想观念复杂，政治理想信念淡化，使得企业思想政治工作的老办法不适用思想状况的多元化变化。
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二、新形势下企业思想政治工作开展的建议
（一）适应需求，把思想政治工作与企业经营管理有机结合。企业的经营与管理都需要以思想政治工作为依托，思想政治工作是指导企业发展的关键，企业的经营管理中需要将思想政治工作贯穿始终，进而促进企业经营管理的科学性和有效性。思想政治工作要秉承一切为了员工、依靠员工的思想，建立满足员工需求的思想政治内容，不断的克服思想偏差，提升员工的执行力、协作力，促进企业的发展。所以思想政治工作内容就必须要能够适应时代要求，推动企业发展。在现代企业的思想政治工作开展中，必须要严把思想政治内容的质量关，摆正利益观，在企业的经营管理中，需要能够树立正确的价值观念和职业道德，在大力发展经济效益的同时，还要杜绝一些违法和欺诈行为的发生。现代企业管理不仅要保证管理程序的严密性、监控的严格性以及政令的通畅性，还需要保证全员参与、公开透明、具有人性化。在思想政治工作的开展中要注重与企业员工的利益结合在一起，注重对员工思想的疏导，加强人事管理、绩效考核以及思想政治等方面制度的建设和完善，实行人性化管理策略。
（二）与时俱进，创新思想政治工作方式方法。思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。传统的说教式的思想政治工作方法过于简单，已经不能适应新的形势下对企业员工思想政治教育需求，所以必须与时俱进、不断创新，要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。注重开展以尊重、理解、关心、凝聚为主要内容的凝聚力工程建设活动，形成联系员工、宣传员工、组织员工和团结员工的良好工作格局。开展以塑造企业形象，陶冶员工情操、确立企业价值取向、培养企业时代精神为主要内容的企业文化建设活动，充分发挥企业精神的导向作用，使企业形成内聚力和向心力。开展丰富多彩的群众性文体活动，使每个员工都有机会参与，使其精神得到充实，思想受到熏陶。开展以提高思想素质、提高业务技术水平为内容的“四有”员工教育活动，对员工进行爱岗敬业教育、“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德），进行业务知识培训，在员工中开展技术革新、劳动竞赛等活动。同时，要充分利用新技术、新媒体创新工作方法，不断探索运用“互联网＋党建”的思维创新工作，建立“学习微信群”，发布思想政治学习内容，在企业党员和员工中发起“半小时”学习活动，号召利用上下班途中，午休时、晚睡前这些零散时间登录学习，深化“零散时间”和“口袋思想政治教育”的融合探索，提高学习的自由度，实现“全天候学习”效能最大化，营造了“比学赶超”的良好氛围。
（三）加强建设，打造强力思想政治工作队伍。企业的思想政治工作要加强企业党组织建设，完善相关规章制度，严格落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话等制度。党组织活动场所实现有场地、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。要加强党员队伍建设，把企业党组织书记、党建指导员纳入党务干部培训范畴，创造良好条件让党组织书记、党建指导员学习政治理论知识，学习党建实践知识，开阔眼界，丰富思路，为确保企业党务工作者更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧奠定基础。同时，积极发挥党务工作经验丰富“老同志”的“传帮带”作用，对刚上岗的党党务工作者进行以老带新的帮带，做到边工作边学习，不断提高党党务工作者自身业务素质，通过现场观摩、座谈交流会等形式，提升党建工作的能力。在企业党组织要大力实施“双培养”工程，要把企业的技术骨干和管理能手培养成为党员，同时把党员培养成为技术骨干和管理能手，加大在一线员工、专业技术骨干、经营管理人员中发展党员工作力度，切实发挥企业党组织和党员的先锋模范作用。
论文作者:张佳强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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