摘 要: 新常态下，人们的思想观念和思维方式逐步的发生着很大的变化，这就使得工会的思想政治工作具有了更大的难度，作为新常态下工会的一员，必须认清现在的工作形势，提高思想政治工作的效果。现在的思想政治工作需要在方式方法和工作考核机制以及创新意识上进行深入的研究和提高，这也是工会思想政治工作进行的重点。
关键词：新常态；工会；思想政治
随着体制改革进入深水区，市场经济的快速发展，在新常态下思想政治工作的重要性更为凸显。工会组织人员只有在以人为本的前提下，不断地对思想政治工作的思想、方式以及工作思路人性化，才能更好的为经济的发展和人民的和谐生活作保障。
一、工会思想政治工作存在的不足
1.工作方式过于传统
在传统的思想政治教育工作中，一直将思想政治工作当做是引导人们达到崇高理想信念的手段，对于思想政治工作的教育对象没有进行明显的区分，只是一味的强调个人对集体的奉献以及团队的利益，对于个人的利益似乎都是思想政治工作要教育的方向。传统的思想政治工作一直沉浸在“集体利益就是个人利益”，但是这些缺乏实践力量的空洞理论很是单调苍白，束缚了思想政治工作的进一步提升，只是停留在开会讲听的阶段，方式过于死板。虽然明白思想政治工作需要进一步的丰富化、形式多样化，如何将思想政治工作的理论转变到群众的实际需要中去的思路想法依旧很少，新鲜思路不多，措施不够。
2.缺乏创新意识
很多基层工会的思想政治工作者对于思想政治工作没有抱有很大的工作热情，认为思想政治工作没有地位、没有前途，这就是因为这些基层工会思想政治工作者没有认识到思想政治工作是一个由量变积累到质变的过程，认为思想政治工作对于整个地方的发展没有起到立杆见影的效果，从而失去了对思想政治工作对发展的价值的认可。因此，对于思想政治工作的创新意识和创新想法更是得过且过，思考不多，实践更是甚少，更是缺乏一定的创新精神。
3.工作考核制度的不完善
工会的思想政治工作的审核制度主要不是面对经济和物流的发展，而是随着经济的快速发展，人们的思想观念和社会的思想变化，为了在社会地方传播党的指导思想以及发挥马克思主义的思想作用，需要不断地改革思想政治工作的考核制度。然而，对于现在的工会的思想政治考核制度缺乏必要的立体化，对于不同的人群不同职位的工会成员的工作考核不全面，而且考核的制度也不是很完善，仍然存在工作考核的死角，领导工作的考核机制也不够全面，在各个部门之间没有对思想政治工作的考核形成合力。这就导致了存在很多地方的工会的思想政治工作唱独角戏，缺乏动员力量，没有形成必要的响应，对各个基层工会的思想政治工作者的激励机制也存在很大漏洞，缺乏必要的物质和精神奖励等等。
二、 思想政治工作的效率提高措施
1.以人为本的新方式
认识到传统的思想政治工作方法集体上课集体教育等的方法的错误，就要在工会开展思想政治工作的过程中，运用到以理服人、以情感人的工作方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作的主要对象在于群众，只有将教育引导与切实的服务结合在一起，思想政治工作才能切实的解决群众的实际生活工作中的问题。现代的思想政治工作可以采用一些心理咨询的方式开展或者将思想政治工作与文化文艺节目有效地结合起来，既丰富了人民的生活，同时也达到了教育群众的作用，将基层工会的思想有效地传达给人民群众；建立人民热点反应站，重在解决人民群众的难题和疑点问题。
2.提高创新意识
工会思想政治工作者的观念要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要提高创新意识，首先要做的就是坚持把群众路线落实到为人民服务的实践中来。思想政治工作要从传统的思想政治工作方法中解脱出来，不要再受到传统思维定式的禁锢，只有不断地进行创新，不断地在思想政治工作的方式方法上进行创新，才能保证思想政治工作的先进性，才能更好地领导群众更好地发展，提高基层工会成员的思想政治素质，才能更好地为党的思想以及建设作出更大的贡献。
3.完善工作考核机制
思想政治工作的顺利进行要有完善的工作考核机制做保障，需要不断地健全思想政治工作运行机制，由人治型向法治型转变。思想政治工作不再仅仅靠经验而是要靠科学推行，消除在政绩考核过程中的死角，建立社会、部门以及学校家庭等的教育网络，从制度化、法制化、科学化的来考核思想政治工作人员的工作业绩。建立完善的工作考核机制，避免工会人员凭借主观性、随意性以及时热时冷型来进行思想政治工作，保证文明建设工作进度的顺利进行，规定定期进行工作汇报、有关的会议汇报制度等等，在公开、公正、合理的新机制下，明确分工，党政工作与群众的发展有机的结合在一起。
三、?加强和改进工会思想政治工作的建议
1.高度重视，加强领导，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。要强调领导负责制，形成工会主席亲自抓，主管主席重点抓，全会上下共同抓的局面。把加强思想政治工作渗透到工会组织的各项工作之中，要打破工会内部各部门之间的条块分割，把思想政治工作真正摆在“生命线”位置，建立健全领导责任制，目标责任制和工作运行机制，有长远规划和近期目标。
2.加强宣传干部队伍建设，尽快提高干部队伍素质，为加强和改进职工思想政治工作提供有利保证。不断提高工会思想政治工作者的思想政治素质和业务能力，努力建设一支政治强业务精作风正素质高密切联系职工群众的工会政治工作队伍。保证用于开展思想政治工作的经费投入，加强阵地建设。
3.加强思想政治工作理论研究，建立调查研究工作制度，完善工会思想政治工作体系，采取多种措施，加大研究力度，从内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新。
4.要把正面引导和帮助职工解决实际问题紧密结合起来，把热心服务与耐心教育结合起来。加强改进思想政治工作，不仅要解决人的思想认识问题，而且要把广大职工的实际利益作为制定规定、开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，维护职工合法权益，使工会思想政治工作更有影响力和号召力，取得更加实在的效果。“群众利益无小事”，要高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益，综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等方法，多角度、多侧面地做好正面引导工作，解决各种矛盾，解疑释惑，理顺情绪，增强信心，保持企业稳定，充分发挥工会组织在促进经济和社会协调发展中的重要作用。
作者简介：刘艳，女，(1973年3月-)，大专学历，1991年5月参加工作，现任宿州市公路管理局埇桥分局工会干事。
论文作者:刘艳
论文发表刊物:《文化研究》2016年9月
论文发表时间:2016/12/6
标签：思想政治工作论文; 工会论文; 工作论文; 思想政治论文; 方法论文; 常态论文; 思想论文; 《文化研究》2016年9月论文;