摘要：政工工作作为电力企业精神文化建设的核心工作，对电力系统中企业文化的塑造具有非常重要而深远的意义，因此，共同探索政工工作的发展，使供电部门在社会快速发展脚步带动中得到高效发展。
关键词：电力企业；政工管理；创新
1新形势下电力企业开展政工工作的意义
电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，才能有助于企业市场竞争力的不断提升。
2电力政工工作现下存在突出问题
2.1缺乏稳定的政工队伍
现如今，供电部门内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
2.2电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
在电力系统的传统政工工作当中，开展的工作过于程序化，导致一些相关的思想的传达工作还存在很多的缺陷，并不能得到很好的普及和宣贯，大多数的员工都无法及时认识到相关思想工作的重要性，从而使得思政工作开展效果不佳。电力企业应该在制度建设上，加大完善相关的制度，从而更有利于政工工作的开展。在后期工作中如果员工对思政工作不够重视，自身的政治素质不能够提升，就会对自身工作造成影响，一定程度上会增加员工工作的难度并降低员工工作的积极性，从而不利于企业的发展。
2.3政工人员技术的水平有待提高
之所以在企业中不能对相关工作进行及时的改进，很大一部分原因是因为政工人员工作方式缺乏创新性，没能够及时跟上时代的步伐，应经常向一些优秀的企业和队伍进行交流，从而不断提高自身的工作能力，及工作方法。对外界关注度不高无法及时认识到外界的更新换代，从而导致了企业政工工作无法及时跟进市场经济的要求。
2.4工作方法落后
由于受到传统企业管理思想和模式的制约，电力企业中的管理模式仍处于落后阶段，工作模式的复古单一造成了政工工作的效率极为低下，对电力企业的发展也极为不利。同时，部分企业政工工作的缺失导致其管理意识的缺失，这就在一定程度上对政工工作制度的落实与执行造成了阻碍与影响，政工工作的落后与缺失不仅影响了企业员工的思想素养，还会造成企业员工工作心态的消极，一方面阻碍了政工工作的落实与开展，另一方面延缓了企业的发展速度。
3电力企业政工管理工作创新方式
3.1加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。
3.2实际工作与政工工作的有效结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
3.3强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3.4增强政工工作队伍协调性
在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求，设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。
3.5加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
结束语
随着我国党政工作的不断普及与完善，对企业的工作作风建设提出了更高的要求，促进我党思想的积极发展。就现阶段的电力企业政工工作来看，其中仍存在着诸多问题有待解决。在时代发展的大环境下，电力企业应顺应时代发展潮流，积极开展政工工作，帮助企业员工树立正确的价值观及企业发展观，提高企业员工的自身思想觉悟，强化其道德素养，促进其在工作中能够端正工作态度，用认真热情的心态去积极面对工作，从而推动电力企业的不断发展。
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论文作者:黄友训
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/17
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