在会通与融合中发展——“全球化背景下的领导与领导学国际论坛”综述，本文主要内容关键词为：国际论坛论文,领导论文,背景下论文,领导学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为深化对领导领域重大问题的理解和认识，促进国际间领导研究的交流与合作，搭建 学术界与管理界对话的平台，推动领导学的发展和学科建设，成立不久的中国浦东干部 学院，于2005年3月25日举办了以研讨领导人才建设和领导学理论发展为主旨的“领导 论坛”。来自20多个省、自治区、直辖市的一些领导干部、国内一些著名高校和科研院 所与美国、英国、加拿大等20个国家和地区的250余位专家学者、企业领导共襄此会。 会议共收到论文40余篇。会议还特别邀请了国内领导理论和领导工作方面的著名专业刊 物《领导科学》杂志、《现代领导》杂志派人与会。
中共上海市委副书记、中国浦东干部学院第一副院长王安顺在“领导论坛”的开幕式 上致辞，中共上海市委组织部副部长、市人事局局长丁薛祥主持了开幕式。本次“领导 论坛”的主题是“全球化背景下的领导与领导学”，主要围绕领导问题，从理论与实践 两个领域，同时整合哲学、政治学、历史、企业管理、公共管理、心理学、社会学等诸 多学科，汇聚学术界、商界高端人才与政界有关人士进行讨论。“论坛”共包括三个议 题：变革时代的领导与领导学，现代城市管理与城市领袖，全球化背景下的企业领袖。 现将“论坛”的主要观点综述如下。
一、经济全球化与领导研究
当前，经济全球化浪潮正在改变着我们的工作与生活，社会结构日趋复杂，政治决策 与社会矛盾的处理日益与国际大舞台联系在一起，文化思想之间的激荡和交流已不可避 免。在这个剧烈变化的时代，领导及其领导能力正面临着严峻的挑战。中国浦东干部学 院常务副院长奚洁人教授的主旨报告《会通中西，共创领导研究的新时代》，以一位学 者强烈的现实关怀分析了当今日趋复杂的社会变迁及领导面临的危机，展示了中国传统 文化中领导思想的精深与源远流长，并以一种理性的自觉对西方文明中的领导思想进行 了梳理，对全球化背景下领导及领导科学面临的问题和发展趋势做了深刻的阐释。奚洁 人教授认为，领导创新与领导学的发展需要从事实际领导工作的领导者们与从事领导理 论研究的学者们共同合作，需要共享世界上各种文明系统所积累的领导学精神财富。
英国从事领导力研究的专家、艾德尔领导基金会创始人约翰·艾德尔的学术报告《走 向全球领导：我们关于领导知识的现状》，围绕“领导是可以培养出来的，能够学会的 还是天生的”这一领导领域存在的困惑，对领导理论的发展尤其是20世纪70年代以来西 方领导学知识的发展轨迹进行了回顾。针对领导特质理论所认为的“领导是天生的，一 个人之所以成为领导是因为他有特定的领导品质，这种领导品质使他无论在任何环境下 都会成为领导”的观点，艾德尔教授认为，领导不是天生的，领导是基于某种情景的， 知识与专长是领导者的基本要素，领导的基本职能在于确定组织愿景，带领组织朝向既 定的目标发展。基于对领导本质的理解，艾德尔教授认为应通过培训进行领导力的开发 ，真正的领导力专家不仅是学院派的研究者，更应是亲自实施领导力的人。在今天这个 充满着变化的环境中，旧的领导理念正在发生变化，领导研究同样面临挑战，要有一种 “知其不可而为之”的精神。
美国哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导中心芭芭拉教授分析了自20世纪70年代美国学 者麦格雷戈·伯恩斯的《领袖论》开始，领导学作为一门独立学科出现在学术研究领域 ，领导力研究日益引起人们兴趣的社会政治经济原因。从领导实践出发，芭芭拉教授分 析了什么是糟糕的领导，如何从机制上抑制此种领导现象的出现，并进一步强调了追随 者的重要性，认为在领导过程中，领导者与被领导者之间的平衡已发生变化，被领导者 的重要性正日益凸显，这是21世纪领导的一个重要变化。在芭芭拉看来，一位优秀的领 导者应当能够跨越鸿沟、跨越边界，并能够弥合鸿沟、促进合作和理解，应当具备智慧 和情感能力。
性别问题的探讨也是芭芭拉教授作为女性学者关注的焦点。与其说是寻找答案，毋宁 说是提出需要探询的问题。女性在领导中有何作用?女性领导风格与男性领导风格有什 么不同?女性应该如何提高自己的领导水平?社会又应该提供什么条件和保障?这种种问 题，无疑为女性领导研究提出了可资借鉴的思路。
二、现代城市管理与城市领袖
城市在国家经济建设中的地位越来越重要，城市管理是我国公共管理领域中的一个重 要问题。经历了20多年改革开放，中国人民正在为全面建设小康社会和基本实现现代化 而努力奋斗。在这一伟大的历史进程中，城市发展对加快国家现代化建设具有举足轻重 的作用。尤其是当前，经济全球化正深刻改变着全球经济、科技和社会活动的时空概念 与决策安排，随着世界城市体系的形成、扩大和调整，城市之间国际和国内竞争日趋激 烈。城市政府是城市公共利益的代表，是城市参与地区竞争的领导主体。在城市面临着 发展与竞争两大任务之下，领导者不仅要研究城市的发展之理，还要研究城市的竞争之 道，只有揭示和把握城市发展的内在规律，熟悉城市的现实状况，掌握促进城市发展和 提升竞争力的战略原则、策略方法，城市才能实现最优化的发展和竞争制胜。
中国社会科学院倪鹏飞专家聚焦于城市竞争力问题，剖析了《孙子兵法》中的谋略思 想，揭示其中反映竞争规律、具有普遍适用性的战略原则及其在城市竞争中的适用性。 文章无疑为我们提供了思考城市竞争力的一个新视角。来自地方政府的领导则从具体实 践领域，反思城市综合竞争力的实现问题。杭州市市长孙忠焕认为，城市竞争力很大程 度上取决于它的独特性和比较优势，充分利用资源，发掘城市历史文化积淀，找准城市 发展定位，打造城市品牌，是城市提高竞争力的关键。昆山市市委书记曹新平结合本市 发展的实际，针对城市面临的机遇和挑战，就如何提高城市综合竞争力问题，从正确把 握国际资本流动和产业转移、培育优势产业和规避产业风险、把握建设现代城市和增强 区域竞争力、把握亲商服务和依法执政等四个方面的关系出发，阐述了昆山富于个性的 发展之路。
在城市发展中，中心商务区是城市中人流、物流、信息流、科技流高度集中的核心功 能区，是物质和能量高强度汇聚和高速度交换的场所，也是城市土地利用高度集约的地 区。中心商务区建设问题正日益引起人们的重视。陕西师范大学旅游与环境学院副教授 陈瑛就城市中心商务区建设中存在的误区进行了深入分析，中国城市发展研究会朱铁臻 教授对提升城市文化品位、建设魅力城市与和谐社会提出了独到的见解。
社会转型期城市管理不断面临新的问题和挑战，尤其是在公共事业的发展中，如何引 入企业管理理念，如何利用民营投资来提高基础设施的投融资能力以改善服务效果、提 高效率，正在成为城市发展中的一项重要问题。澳大利亚伊索塔斯曼公司总裁尼克·莫 里斯的学术报告《领先一步：利用私人投资建设更强大的公共基础设施》，就政府部门 的私营化问题总结了澳洲、英国的经验教训，分析了中国政府职能转换中正在面临的挑 战，并对这一过程中如何提升领导力这一核心问题进行了深刻阐释。尼克·莫里斯的报 告对于把握我国城市管理的走向，促进城市的发展与繁荣，无疑将带来新的启迪。
三、全球化背景下的企业领袖
当前经济全球化已日益使各国经济、金融、贸易和技术发展相互渗透、融为一体，尤 其是跨国公司的扩展使全球经济联系的密切程度急剧增长。经济全球化给中国经济发展 带来了机遇和挑战，也对领导能力建设问题提出了新课题。
上海汽车集团股份有限公司胡茂元总裁以一位企业家丰富的实践经验和敏锐的判断力 ，深入分析世界汽车工业的发展状况与前景，认为汽车工业的全球化导致世界范围汽车 工业格局的变化和生产方式的变革。在这一变化的格局中，中国汽车工业需要抓住机遇 ，实现领导理念创新，通过“引进来”缩短与国际先进水平的差距，通过“走出去”集 成世界技术资源、发展自主品牌，提高企业核心竞争能力。胡茂元认为，这是中国汽车 工业发展必须回答和解决的重大理论和实践问题。
上海浦东发展银行金运行长则深入剖析了加入WTO后金融改革不断加快和当前宏观经济 调控的新形势，对传统银行的经营理念和管理方式进行深思，并从创新机制、队伍建设 与建立多层次的战略合作渠道等方面阐述了银行要主动应对变革，在自我转型和借鉴外 力双管齐下的过程中实现跨越式发展。
价值观是领导力的真正本源和基石。全球化背景下，企业边界变得不确定，员工的知 识水平、活动空间和自由度增加，难以完全靠制度进行管理。企业领导者应该通过影响 、引导、建立、推广价值观，使追随者接受企业的价值观。而优秀领导者的作用，就是 利用组织的群体力量塑造出一定的价值观并加以引导。清华大学吴维库教授和香港中文 大学富萍萍教授分别从理论与实践两个方面进行了阐述。吴维库认为，以人为本就是以 价值观为本，有效的领导应以价值观的认同来建立人力资源。富萍萍在2003年中国企业 经营者调查的基础上，结合目前一项全球最大规模的领导学研究项目的基本结论，探讨 了中国企业家特征及企业家价值观与企业经营发展之间的关系，并就领导学理论及其在 中国的实践特点做了有益探究。此项研究为中国企业家特别是正在为寻求更大发展却遇 到管理瓶颈而苦恼的企业家，提供了一些实质性的启示。
领导在本质上是一个价值选择过程，是充满着价值的活动，而管理则并非如此。领导 与管理的差异正日益为人们所重视。加拿大阿尔伯塔大学商学院副院长艾迪·王教授的 学术报告《全球化时代对领导的挑战》，即从这一视角出发，阐述了现代企业运作中理 念创新的必要与急迫，认为企业领导者必须超越传统公司的日常工作，要认识领导的真 谛所在，实现从管理到领导的质的转变。
中国问题和经验成为本次论坛一些国外与会专家关注的焦点。上海伊安陂企业管理咨 询有限公司安东尼·西奥特拉和莱斯·华勒斯的学术报告《影响中国未来的十个领导问 题》，就影响中国未来发展的问题及领导力变革进行了有益探索。
四、变革时代的领导与领导学
对领导学的理论探讨不仅是理论界讨论的焦点，也是实践领域关注的重要内容。美国 马里兰大学的肯尼斯·W·亨特教授分析了变革时代对领导者的需求及组织领导面临的 挑战，提出了应变型管理者应具有的特殊能力，并从培训角度阐述了为更好地开发大量 的应变管理者，教育培训机构应采取的变革措施。亨特教授的学术报告对于中国当前领 导教育培训理念与模式创新提供了有益启示。
构建社会主义和谐社会是中国共产党在社会转型期的一项重大决策，也是本次论坛与 会专家关注的焦点问题。国家行政学院刘峰教授的学术报告阐述了和谐社会领导力问题 。他认为，在一个和谐社会里，领导力不是一种权力，也不是领导者个人的专利，而是 存在于领导者和被领导者之间的一种互动的、双向的影响力，并进一步分析了和谐领导 的特点和发展趋势。浙江省社科联副主席蓝蔚青则聚焦于如何贯彻落实科学发展观，对 在当前正在高度分化的社会实现和谐，在根本利益一致的基础上寻求共赢、协调利益关 系、妥善处理社会利益矛盾的现实紧迫性，进行了独到的分析与阐述。
人类的领导活动是综合性极强的社会历史活动，领导学是一门综合性学科，它不仅涉 及社会政治领域，也与心理学密切相关。与会学者从心理学视角对领导问题进行了深入 探讨。台湾政治大学心理学系钟思嘉教授认为，在组织和领导的成长过程中，变革与创 新正成为面临的一个共同课题，如何有效领导变革、有效领导组织成员，是现代领导者 在提升领导力中必须考虑的问题。基于此种认识，钟教授认为，要成为一个全球化领袖 ，组织领导者必须重视以人为本的领导策略与方法，并在推动组织变革时，尊重、接纳 、理解下属可能经历的心理反应阶段，从重视人的心理反应和心理行为入手组织团队和 促进个人成长。
领导测评是我国领导人才建设的重要内容。苏州大学胡月星教授聚焦于公开选拔党政 领导干部结构化面试的理论、实证研究以及完善结构化面试的建议与措施研究。中国浦 东干部学院的王君以上海为考察视角，介绍了公务员评价理论模式的设计和具体实施。 北京师范大学郑日昌教授则以员工协助系统为考察内容，提供了领导组织协调发展的心 理学思路。
基于领导与管理的区别，中山大学的王乐夫教授对公共领导的含义及基本特征进行了 探讨，对公共领导与公共管理的关系及其理论与实践意义做了多视角的分析与归纳。
以中国近现代社会历史为考察视角，对中国共产党在中国社会发展中的历史作用的探 索，也是此次论坛关注的问题。中共中央党史研究室张士义副教授聚焦于中国共产党对 执政规律探索的历史过程，对中国共产党在中国社会发展中加强和改善党的领导，始终 保持党的先进性的历史进程进行了精辟的分析。中国浦东干部学院的王友明博士则从现 代化历程的考察中，探讨中国共产党的历史作用，论证了中国现代化运动历史地选择了 中国共产党领导的社会历史动因，展示了中国共产党与时俱进、自我完善，不断深化对 建设中国社会主义现代化的理论思考和实践探索，使我们更清晰地认识到中国共产党对 中国社会经济发展强有力的领导能力。
作为一次跨学科、跨领域、跨国界的论坛，与会人员普遍感觉话题丰富、理念多元， 并一致认为，在发展模式、生活方式、价值观念日益多元化的今天，不论是领导实践的 发展还是领导理论的研究，都有必要搭建一个对话沟通、分享智识、共谋发展的平台， 以此跨越文化与价值理念的差异，汇聚国内外资源，加强中西方领导研究领域的交流与 合作，推动领导学尽快走向繁荣。为实现这一目标，以中国浦东干部学院为主阵地的高 层次、开放性的国际论坛——“领导论坛”将继续开办下去，每两年举办一届，并力争 办成领导研究的品牌论坛。