摘要：新时代以来，我国各个行业都进行了优化改进，在企业基层党支部建设中也要进行工作的调整，确保企业的和谐稳定发展。基于此，本文阐述了强化企业基层党支部的法定地位、建设学习型及服务型党支部、积极完善企业基层党支部的工作制度、构建党员发展与教育的长效机制这些强化和改进企业基层党支部建设的策略。
关键词：互联网；学习型党支部；基层组织；思想政治教育；培养
引言
当企业基层党支部是党在企业的基层单元，是党在基层中的力量核心。目前中央企业在大力加强党支部建设，为国家凝聚党员的力量，并且对企业员工进行必要的思想教育，这对于企业来说十分重要，只有这样才能够使企业更好地发展与壮大。文章将分析当前，并对深入探讨如何加强建设。
1 国企基层党支部创新发展的途径
企业党支部是完成生产发展任务和落实党的路线方针政策的交汇点和承担者，企业党组织作用发挥如何，党支部既是“晴雨表”也是基础性环节。而新时期，企业市场化改革和各类互联网技术的广泛应用为基层党组织提供了难得的创新路径。
1.1整合多方资源应对管理机制难题
不少企业基层党支部面临党员双重管理的特殊情况，存在交叉管理和管理盲区的矛盾。党员的行政管理与支部管理不在同一单位，需要强化党政合力的作用，实时抓住企业中心工作的重点和特点，思想上高度重视，行动上找准切入点，后续工作开展才能顺水行舟，事半功倍。实现快速沟通的互联网时代，无疑给党员管理的理念和模式的创新开拓了全新的途径。企业基层党支部应整合多方资源，除使用QQ、微信群外，可以打造集合多种功能的党建APP，将党员的教育、管理、监督有效整合起来，推送具有优质内容，在解决“党员集中难”问题的同时，提升学习体验。
1.2树立良好形象、作风
企业党支部的形象和风气也很重要。想要达到这种表现，就要与时俱进的创新纪检监察模式。在新的实践和经历探索的背景下，不断适应经济发展的需求，通过有效的监督措施不断的增强党支部的服务职能和管理职能，从日常监督和结果考核两个层面严格管理。其次，要建立年度考核评价机制，对职工培训等方面情况进行全面考核评价，使其能够约束更多党员的行为，并在日常工作与生活中自觉约束自己的各种行为，加强思想的巩固。奖励机制也很重要，对一些思想端正，努力工作，并且乐于助人，生活作风良好的党员，应当对其多加以鼓励与提拔；能力不足，行为作风中充满了懈怠的，应当进行批评教育和合理地惩罚。只有这样，为员工树立好制度，鼓励和关心员工，充分发挥作用，才能提高提高员工的思想政治觉悟，进而提升他们的精神面貌，维持一个良好形象，对自己严加要求。员工自我约束也很重要，自己也要主动起来，在私下可以建立一个交流平台，分享自己的经验，创立一个良好的学习平台。
2 提高党支部思想建设工作，提升党员认识水平
新时期，在党支部思想政治工作中，必须要重视对党员的思想政治教育，提高党支部的思想建设工作，打造思想过硬、技术业务过硬的党员队伍。对党员的行为作风进行常规的调研，发现了存在问题的党员应当第一时间对其进行制止，并对其进行思想教育，以此来保证整支队伍的作风不受到影响。一个领导对于一个团队来说是相当重要的，正如谚语所说的“火车跑的快，全靠车头带”，党支部书记应当充分发挥自己的作用，为党支部建设作出贡献。作为党支部的负责人，应该积极参与并组织各种活动，并对活动内各项事宜的策划都全身心的投入。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆按照能力选拔党书记，有计划、有安排的培养党务人才。建立健全的经营管理，为党支部书记选拔充实人才库，此外还要重视支部书记队伍的政治待遇和发展机会，激发党支部书记队伍的生机和活力。为了加强党支部的力量，应当强化党员的学习教育，注重党员能力素质的培养。将党规党章死记硬背下来是简单的，而将党的思想贯彻到自己的日常生活是最重要的也是较难办到的。只有不断学习才能够有所提高，身为党员更应该明确自己该做什么，该怎么做。通过学习可以使党员在思想高度上有进一步的提高，同时可以培养其在完成党给予各种任务的能力以及自己在各方面所表现出的素质。学习不仅是一种提升自我的手段，同时也是身为党员肩负的一种责任，在平常与人的交往之中，常常通过学习提高自己的人总会显示出自己对待问题、解决问题方面的过人之处，他人与之接触也能不断提高自身的修养。在新时代下，党员应当坚持读书学习，只有做好这一点，才能坚定信念，提高政治素养，锻炼道德操守，提升自己的境界。这样来说，企业的党支部建设中必须要有一套符合自身发展的考评制度。考核形式要多样化、综合化、民主化。在企业中的部分党员由于自身工作原因，在党给予的学习任务方面没有认真的投入学习。在思想方面因为自身学习的不足而没有达到足够的高度，知识机械性的进行记忆，并没有深入的了解。一些应当起到模范作用的党龄较长的党员只注重完成自己的本职工作，不积极参与党组织的活动，没有为企业内其他新入党或者未入党的员工起到良好的模范作用，这种情况应当纳入到考核的观察之中。这是一项需要长久投入，不断在工作中实际，发现错误，并及时纠正，并再次实际的过程，不是一时半会能够取得成效的，但只有这样才能让党支部越来越好。
2.1建设学习型、服务型党支部
2.1.1建设学习型企业基层党支部
在党建工作中，要对党支部的学习氛围进行建设，并树立起先进的学习理念，推进学习型党支部的建设。要对“三会一课制度”进行认真的贯彻落实，同时，要定期在企业基层党支部中组织党员进行学习与交流讨论。要积极鼓励党员自主的进行学习行为，实现素养的提升。企业基层党组织在运行中，要对于党员学习的内容进行科学的安排，特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。为了提升党员的学习效果，在进行企业基层党支部的建设中，要建立起完善的考评机制，将学习成果也加入考评机制中。
2.1.2建设服务型企业基层党支部。要对于党的理论与方针政策进行认真的学习和贯彻落实。在企业进行重大的决策部署中，企业基层党支部要发挥出应有的作用，团结企业员工攻坚克难，推进国际一流的企业基层党支部建设中，要以企业和部门实际所需为依托，深入推行党员责任区的落实。同时，将职工欢迎、职工收益、职工满意作为企业基层党支部建设的核心价值取向，利用访谈、网络反馈等形式，对于职工的实际诉求进行了解，协助职工解决思想以及生活中的问题。
结语
在互联网时代建设学习型党支部需要遵循学习型组织基本模式，结合时代特点和学习需求，以互联网为依托拓展党支部的学习和工作平台，树立共同发展目标，明确学习内容，通过线上线下有机结合地学习与实践，使党员的学习理念如一粒种子深植入内心，转化为拥有网络学习自觉行为，提高党员学习力和执行力，从而实现党组织凝聚民心促进发展的建设目标。
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论文作者:徐丹莲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
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