摘要：随着互联网时代对社会产生的深远影响，国有企业的管理工作也受到了新时代的冲击和形象，越来越多的学者普遍认为国有企业的管理要加强文化建设和思想政治工作，才能为企业的长久发展提供统一的思想和制度保障。本文从“互联网+”时代的背景下，探讨企业政工思想工作积极应用互联网技术开展的重要性，同时探讨在“互联网+”时代下有效开展企业政工思想工作的措施。
关键词：互联网+；企业政工思想；工作研究
引言
随着信息技术的飞速发展，人类社会已经进入信息时代，互联网作为一种新的信息媒体，已经成为人们获取知识和信息的重要渠道。我国正处于信息社会发展的关键时期，加强信息化管理的需求也逐渐深入到各个工作领域中，如果政治工作不能通过互联网完成，就不能跟上时代的发展了。因此，新时期的政治工作者必须学习和把握当前政治工作的特点，结合互联网做好企业政治思想工作，充分发挥互联网对企业思想政治工作的积极作用。
一、开展“互联网 + ”企业政工思想工作的积极作用
互联网凭借自身技术特性，在信息传播与沟通互动方面彰显出有别于传统方式的特点。具体到企业思想政治工作方面，如运用得好，这样一种转变有利于多方主体共同发声，对企业思想政治工作建言献策，使得工作不断完善；并且互联网传播技术的即时性、交互性特点，可以在企业思想政治工作者与员工群体之间建构起较畅通的沟通桥梁。
一方面，企业思想政治工作者方便传达思政工作指导思想和学习内容，增强工作的效率与成效；另一方面，思政工作者可以随时随地了解企业员工群体的呼声，员工群体有了发声的渠道，增加双方的互动、沟通、理解。例如微信和微博上的每一次有感而发、朋友圈的每一次转发，都可以是价值观的引领、正能量的传递和良好舆论环境的塑造。
二、开展“互联网+”企业政工思想工作所面临问题
1.思路与制度的变化
“互联网+”时代的到来引发了传统行业的迅速转型升级，也就伴随着思想文化的迅速提升。将“互联网+”引入企业政治思想工作，会促成企业政治思想工作效率的有效提升。但当今随着互联网市场规模的不断迅猛发展与相关技术的不断更新，势必引起对“互联网+”时代背景下企业政治思想工作相关制度创新的需求。然而我国大多数企业还没有充分意识到“互联网+”时代给当代社会带来的巨大变化，企业的政工思想工作还依然停留在传统的工作思路和工作方法上，相关工作管理制度没有得到及时更新。
2 人员素质提升
互联网的迅猛发展对企业政治思想工作者的素质提出了严峻考验，同时会使人们的传统道德受到了巨大冲击。由于当前企业政治思想工作者对“互联网+”时代的到来，以及对由原来传统单线传递信息到现在网状发散交换信息的转变还认识不够，导致普遍缺乏全面而充分准备，加之自身理论水平和修养不够，专业知识没有得到及时更新，知识面还不广，知识结构还存在不合理的地方，因此在遇到纷繁复杂的各种新问题的时候，往往不能从容解决问题，并有效地化解矛盾。且互联网信息传播中所夹杂的不良文化对现实社会的价值观念和道德意识带来了前所未有的巨大冲击，如何监管和引导化解，这些都将会为企业的政治思想工作者带来严峻的挑战。
另外，一些企业年龄稍大一些的政治思想工作者还不能熟练掌握电脑的使用，有些甚至是连基本的操作都不能完成。这样就更不能适应当今迅猛发展的“互联网+”时代的要求，这就严重影响了企业政治思想工作的及时性和实效性。
3.安全稳定问题
“互联网+”时代的到来为企业发展带来了诸多安全问题。“互联网+”时代的到来使得信息传播打破了地域限制，互联网信息不仅实现了全球资源共享，同时也成为了威胁国家安全、腐蚀人民灵魂的“魔鬼通道”，我国企业的自身安全也同样受到威胁，这样一来对我们的思想政治工作的宣传导向的控制能力、文化市场的管理能力提出了严峻的挑战。
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三、在“互联网+”时代下开展企业政工思想工作的措施探讨
1.完善企业政工思想工作制度
实施互联网下新思想政治工作方法，不仅可以提高工作效率，还可以使企业管理者充分利用互联网，与企业员工建立顺畅的沟通桥梁。互联网具有虚拟环境的特点，每个人在互联网上展示真实信息很方便，而且很多都是真实的感受，在现实生活中很难暴露出来。使用虚拟网络平台，可以直接、可靠地了解企业员工的思想状况。对于企业而言，完善企业思想政治工作的互联网相关制度和操作条款，可以最有效地利用这个环境做好工作，例如建立互联网思想工作专责小组，组建合适合理的公司微信平台让大家畅所欲言，并通过专责小组人员给与适当的疏导和引导，及时了解思想和引导思想等。
2.增强企业政工思想管理力度
虚拟化网络应用程序正在变得扁平。企业思想政治工作者要有统一的思路。只有勇于面对社会热点，关注民意，真正反映民意，及时回应员工的关注，积极影响和引导民意，才能促进实际问题的解决，消除引发矛盾的因素，积累积极的能量，促进发展。通过互联网还可以继续倡导学习型组织的建设．学习型组织是一个简单、扁平、网络化、灵活、持续学习、不断创新的组织，能够达到最大的思想政治工作效率。同时，通过互联网平台，企业也可以随之实现扁平化管理，从思想与制度上共享向高效、一致化的团队进步。
3.促进“互联网＋”与政工思想政治的协同
企业思想政治工作者应具有强烈的历史责任感。针对网络发展的新要求，从群众性创业和创新的高度，重视思想政治工作复合型人才的建设，增加信息技术人才的比例，加强行政管理人才的信息技术培训。要把思想政治工作者培养成政治工程师。企业相关部门部门要善于与咨询部、生产部进行横向结合。只有跨领域、跨部门的协作创新和新平台的不断发展，才能有效地提高思想政治工作的深度、广度和强度，准确、实时、快速、高效地改变思想政治工作的效率。
4.积极开展网上政工思想教育工作
在传统思想政治教育中，教育双方是一种事实上不平等的“垂直型”关系。由于受“师道尊严”的传统文化的影响，长期以来，在企业思想政治教育中，某些教育者往往自居于“教师”、“领导”、“家长”等“优势”和“主导”的位置，教育活动是单向式的灌输和施与，这种僵化的、与人本精神相抵触的做法显然使思想政治教育走入了误区。互联网是一种崭新的人际交往方式和社会文化现象，虚拟环境、平等交往、大众参与是它的基本特征。在网络条件下，思想政治教育关系真正实现了平等。思想教育工作者应充分掌握互联网思想政治教育的这种特点，以平等交流、思想分享的心态和“网友”的角色身份积极参与网上共同学习。
5.重视企业政工思想工作的创新
互联网拓宽了企业思想政治工作传统的固有空间，结合信息技术手段创新工作形式。有选择地利用好网络平台上优质的思想政治工作资源，结合自身工作特色，为我所用。在员工教育方面，可通过线上、线下结合的方式进行开展。在线上，建立好思政工作社群，以微课堂、微讲座、视频会议、线上知识竞赛、意见反馈征集等形式创新学习教育方式，提高学习效率；在线下，以固定讲座、集中学习等方式增强学习内容的深度，配合好线上的教育方式，尤其对于线上难以解决的难点、疑点问题，要详细阐释，帮助员工正确理解。在管理、沟通工作方面，应利用好社交媒体平台，搭建思政工作信息管理平台，形成员工思政工作关系网，增强与员工的交流互动，尤其是与基层员工的互动，积极了解他们的想法、建议，对于他们的思想状况及时跟进。
四、结语
“互联网 + ”企业思想政治工作带来的最大优势在于工作主体与工作客体的互动交流形式与内容两方面的提升。当传统的思想政治工作方式无法适应当前新形势，企业就应用好互联网这一最大变量，以互联网思维为指导，实现工作内容方式的创新、话语的创新、思维理念的创新。将企业思想政治工作的成效转化为企业增长、发展的动力，高举“互联网 + ”时代思政工作的创新旗帜，实现企业跨越式发展。
参考文献：
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[3]代婷婷.人事政工干部如何做好企业思想政治工作分析[J].人力资源管理，2018（06）
论文作者:姚展帆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/28
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