关键词：新时期；企业；政工管理水平；提高；有效途径
引言
随着新媒体技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，人民信息获取方式呈现出多元化趋势。除却传统的电视、报刊和广播之外，手机、电脑等互联网终端的使用，有效的增强了信息流通效率。在此背景下，企业政工工作同样应该适应经济社会的发展需求，创新工作内容与工作方式，以不断提升政工工作有效性。
1思想政治工作管理存在的意义
一个国家，一个民族，一个人都不能没有思想，没有思想的人只是一个空壳，企业同样如此，没有思想文化的企业就是纸老虎。因此，为了将企业内在的潜力发挥出来，促进企业深化改革，需要重视企业的政工管理，加强企业的思想政治工作管理，充分发挥其积极作用。新形势下，通过优化企业政工管理方式，可以规范企业的方方面面，解放员工思想，在时代的潮流引领下不断促进企业的进一步发展。
2企业政工管理工作的影响因素
2.1市场经济体制对企业政工管理工作的影响
随着中国经济体制改革的不断深化，政治体制改革不断推进，员工利益调整中出现了不平衡，使得企业员工更加注重追求个人利益。个人利益要得以实现，需要合法获得，还要做到员工利益与企业利益结合。企业对员工进行思想政治教育的时候，就要考虑到员工个人的合法利益与企业利益之间所存在的关系。员工要获得个人利益，要做到合法。企业在对员工进行教育培训的时候，发挥思想政治工作的引导作用，引导员工参与到改革中，不仅员工的个人利益得到满足，也对企业的发展起到了一定的促进作用。
2.2民主政治对企业政工管理工作的影响
企业员工观念上的公平想要体现出来，就要发挥民主政治的作用。当前，企业员工的职业素质大幅提高，普遍持有公平观念，更追求政治上民主，并愿意参与到政治工作中，不仅体现自身的权益，还能更好地发挥自身的价值。从企业员工的权益以及利益的分配情况来看，将权利高度集中在领导层，会增加企业领导主观上控制企业的发展，甚至出现以权谋私问题的风险，导致腐败现象产生。企业发挥民主政治的作用对权力进行再分配，有助于廉政建设，还能体现企业员工的政治意愿，使得企业政策方针更符合企业的发展实际。
2.3多元化价值观念对企业政工管理工作的影响
在企业的政工管理工作中，按照传统的工作方式，是将企业思想政治教育与国家意识形态保持一致，将国家、企业和个人的发展统一起来。在对员工进行思想政治教育中，传统思想政治工作起到了主导作用。在强大的政治力量下，企业员工的压力很大，政工管理人员的教育引导工作也存在一定的难度。处于新时期，中国的经济体制和政治体制都出现了转型，如果依然按照传统的政工管理工作模式，难以符合当前企业员工的价值观。企业员工价值观念的多元化对政工管理工作能否顺利展开存在一定的影响。随着媒体技术的发展，在政工管理中将新媒体技术充分运用，使得企业员工的思想政治教育充满时代性。企业员工对外界环境容易接受，价值观逐渐多元化，对政工管理存在一定的影响，政工管理工作面临各种挑战，同时也迎来了机遇，需要积极把握，认真对待。
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3新形势下企业政工管理创新的方式
3.1员工的思想观念要更新
随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
3.2员工的专业素养要提高
在进行政工管理时需要牵扯许多内容，如果员工的理论知识以及责任感不强，那么很容易在工作过程中出现问题。因此，新形势下政工管理工作人员的专业素养必须要提高，通过积极开展培训鼓励工作人员进行专业知识的学习以及文化素质的提升，树立终身学习的目标，不断增强自身专业素养，更好地开展政工管理工作，促进企业的进步。除此之外，通过政工管理的实施，还能够加强员工之间的沟通，促进之间的交流，增强员工之间的凝聚力，使得企业又好又快前进。
3.3企业文化要加强渗透
新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
3.4创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
3.5创新管理体系
必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
结语
综上所述，处于新时期，市场结构做出调整，企业要提高竞争力，就要不断地优化管理，提高管理效能。企业的管理工作中，政工管理是非常重要的内容。但是，多数企业往往重视生产经营，忽视政工管理所发挥的效能。从当前的行业发展形式来看，企业要持续提升竞争力，就要加大政工管理力度，并与生产经营相结合，使得政工管理与企业的发展实际相结合，在政工管理工作的推动下，企业得以持续发展。
参考文献
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[3]周桥.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].现代企业文化,2017(29):103-104.
论文作者:买丽克木·阿不都
论文发表刊物:《科学与技术》2019年20期
论文发表时间:2020/4/29
标签：企业论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 管理工作论文; 思想政治工作论文; 新时期论文; 《科学与技术》2019年20期论文;