【关键词】新时期；企业；政工；挑战；对策
企业发展和社会经济之间存有密切联系，企业要想在激烈市场竞争中脱颖而出，就需要企业对政工工作加大认识，并通过完善政工工作的评价标准，创新政工工作方式等，运用多元化的管理方式，推动企业实现综合发展，保证企业能够积极开展政工工作。基于此，针对新时期企业政工工作面临的挑战和对策，展开以下分析，促使员工能够积极参与到政工工作中。
一、企业政工工作开展的意义
在企业管理工作中，企业政工工作不仅属于重要组成部分，同时还是落实科学发展观与可持续发展理念的主要途径。因此，企业政工工作的开展意义，主要体现在以下几个方面：第一，能有效传播企业现有文化，通过企业文化和建设相结合的方式，激发企业员工参与工作的积极性，从而推动企业实现健康发展；第二，能保证企业稳定发展，并且企业政工工作的开展，还能在第一时间内，把企业底层员工的真实需求和想法，及时反映给企业领导，为企业决策提供些许参考依据，促使企业内部凝聚力得到有效提升。但企业在开展政工工作时，除了需要根据时代要求创新政工工作方式、管理方法以外，还要结合实际情况探索出全新的发展战略，从而满足企业的发展需求，促使企业经济效益和市场效益都能得到提升【1】。
二、新时期企业政工工作需要面临的挑战
基于新时期背景下的企业政工工作，在开展中需要面临的挑战，包含：对政工工作缺乏认识、政工队伍构建不稳定、行政化程度过于严重等，以上挑战内容的存在，不仅阻碍了政工工作开展，更是影响了企业发展。
（一）对政工工作缺乏认识
根据目前我国企业政工工作的开展现况可看出，大部分企业都没有对政工工作形成正确认识。比如：最常见的现象，就是企业把政工工作当作思想政治工作，认为是国家赋予自身的一项任务，在企业实际运行中不会发挥出较大效果和作用。所以，企业在开展政工工作时，存有严重的敷衍现象，甚至还会组织一些关于思想政治方面的讲座，认为对党员员工进行表扬就是政工工作。其实并不是这样，政工工作中包含很多内容，并且在开展政工工作时，政工工作并不属于单一工作，而是有很多企业领导人员需要注重的问题。由此可见，企业领导人员和工作人员，只有对政工工作充分认识，才能保证各个岗位中的工作人员思想实现统一。
（二）政工队伍构建不稳定
企业政工工作在执行期间，应当针对政工工作的执行意义和重要性加大宣传，通过宣传的方式，引导企业各个部门和领导的高度重视，进而发挥出政工工作在企业发展中的作用，有效维护员工的合法权益。与此同时，从事于政工工作的人员，还要全面掌握专业知识和技能，更好的完成政工工作。但据目前实际现状可看出，企业在发展中的政工队伍构建存有不稳定现象，不仅在企业发展中出现了人员流动大的现象，更是因为企业缺乏稳定的政工队伍，在一定层次上阻碍了企业实现稳定发展【2】。
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（三）行政化程度过于严重
现如今，部分企业的工作事务和管理工作开展，都是依靠行政主管进行管理，针对行政主管而言，在规定的工作时间内，除了需要管理自己分内的事务以外，还要管理其他事务，比如：以技术部门的行政主管为例，需要审核各种技术流程和技术资料，同时还要对下级工作人员，交代在规定时间内需要完成的事项，能够遵守基本工作制度就可以，针对下属的思想政治工作开展，根本就没有时间进行，最终导致政工工作效果没能得到充分发挥。
三、新时期企业政工工作面临挑战的应对策略
基于新时期企业政工工作开展的意义，和需要面临的挑战为依据，提出：充分认识政工工作、做好政工队伍建设、遵循以人为本原则等，政工工作面临挑战的应对策略，促使企业政工工作能够顺利开展，进而推动企业实现可持续发展。
（一）充分认识政工工作
基于现代化发展背景下，企业管理人员应对政工工作加大认识。因此，主要从以下几个方面入手，提高企业对政工工作的认识。第一，对政工工作内涵和重要性展开深入分析，并创建完善的思想政治管理体系，促使政工工作力度得到有效提升；第二，企业需要了解政工工作，并不只是国家给予的一项任务，而是促进企业自身发展的重要工作。只有企业充分认识政工工作的重要性，才能落实相关部门的思想工作，从而推动企业发展，促使企业的政工工作效率和水平得到有效保证。
（二）做好政工队伍建设
新时期背景下的企业政工工作，需要探索出符合现代社会发展的政工工作体系。因此，需要企业能创建一支综合素质过硬的企业政工工作队伍，通过做好政工队伍的建设，促使政工工作作用得到充分发挥。基于此，主要从以下几个方面入手：第一，针对政工人员加大思想政治教育和培训力度，通过该方式提高政工人员的职责意识和职业操守，促使政工人员能够及时掌握最新的社会热点和国家政策，进而提高自身的思想觉悟和综合素养；第二，针对从事政工工作的人员而言，应当具有主动学习知识的意识，提高自身自主学习意识，从而提高自身的工作水平和工作能力，并运用自己的碎片化时间，学习更多有关管理学和心理学方面的知识，并合理运用在政工工作中，通过严于律己的方式，提高自身的工作效率和工作效率，为企业实现长远、稳定发展，奠定良好基础【3】。
（三）遵循以人为本原则
针对发展企业而言，员工不仅是企业发展的核心，更是在企业发展中发挥着中流砥柱作用，只有企业遵循以人为本的原则，才能把此管理模式运用在员工管理中，促使员工价值得到充分发挥。而且当员工发挥自身具备的价值时，还需要考虑员工的实际想法，应在满足员工需求的基础上，发挥出团队意识。除此之外，企业不能区别对待每名员工，因为每名员工都在岗位中发挥着不同意义和价值，特别针对恶劣环境下的工作员工，更是需要给予过多的关爱和奖励。比如：从事于高温环境下工作的员工，政工部门应当给予更多的关怀，并且还要给员工提供防暑降温的饮品，以及在工作附近创建休息室等，目的在于给企业实现战略发展提供基础条件。此外，企业在对员工加大思想政治教育工作时，还要注重对政工工作管理人才的培养，因为政工管理人才的缺失，会直接针对企业开展的其他方面管理工作造成影响。比如：企业若是在发展中的政治思想工作存在落实不到位等问题，就会致使采购部门部分人员出现收受贿赂等现象。此类现象的发生，不仅会对企业声誉造成影响，同时还会影响企业其他方面的发展，最终导致企业出现倒闭等现象。
结束语：
综上所述，企业政工工作的开展，不仅与企业发展速度之间存有密切来联系，还决定着企业的运行安全性和稳定性。因此，新时期背景下的企业政工工作，在开展中需要全面掌握面临的挑战，其内容包含：对政工工作缺乏认识、政工队伍构建不稳定、行政化程度过于严重等，企业应在此基础上，提出针对性的解决策略，促使政工工作能够顺利开展。
参考文献：
[1]刘智红.新时期企业政工工作面临的挑战与对策[J].青春岁月,2019,(30):217.
[2]刘玥.新时期企业政工面临的挑战[J].现代企业文化,2019,(6):73-74.
[3]陆学明.新时期企业政工工作面临的挑战以及相关对策[J].科学与财富,2019,(11):30.
论文作者:朱刚楠
论文发表刊物:《城镇建设》2020年第3期
论文发表时间:2020/4/13
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 新时期论文; 员工论文; 企业发展论文; 人员论文; 《城镇建设》2020年第3期论文;