（新疆哈密伊吾县气象局 839300）
摘要：气象观测与预报作为科研部门，在国民经济和人民生活中占有重要战略地位，在党和政府的英明领导和亲切关怀下，气象事业有了长足发展，受到社会各界的广泛点赞。基于此，本文结合新疆边远艰苦气象站的实际情况，在分析边远艰苦气象站现状的同时，提出了几点发展对策，以增强边远气象站观测质量。
关键词：边远艰苦气象站；现状；发展对策
引言
近年来，由于条件艰苦、待遇不高、环境差等原因，新疆边远艰苦气象台站普遍存在“招人难、留人难”的现状，基层艰苦台站人员紧缺，影响了各项业务工作的正常开展。边远艰苦气象台站的作用是不可替代的，新疆边远地区的环境艰苦，如果没有气象台站和气象职工，气象部门对天气的观测将会缺乏完整性和准确性。基于此，本文重点分析边远艰苦气象站现状和对策。
1、边远艰苦气象站现状
1.1党的机构不全，党的领导弱化
有些站只有个别党员，有的甚至无党员，没有党的组织，党的领导核心作用没有充分体现。党的生命力、号召力、影响力难以发挥。
1.2经费保障不够，事业发展受阻
有些边远艰苦气象站，因为经费不足，改革创新，新的科研项目一拖再拖。至于职工福利，因为经费问题同样难以满足。
1.3预报质量不高，差错时有发生
由于人员业务水平不高，技术不精，加之人员不稳定，因此观测与预报的准确率难以保证，差错偶有发生，故而影响天气预报的准确率。
1.4人员素质不佳，技术骨干乏力
随着气象现代化进程的不断推进，国家气象局对边远艰苦气象站的自动化设备和资金投入力度不断加大，经过多次的升级改造和能力建设，地面观测工作逐渐从传统的人工观测发展成为自动化观测，对台站业务人员的技术能力、观测仪器设备保障能力等均提出了更高的要求。新型自动气象站急需要一专多能，也就是具备气象专业为主，计算机、信息通信等专业为辅的综合型技术人员。但是边远艰苦站由于各方面条件制约，高素质人才难以引进，加之业务培训、岗位练兵不够，规章制度把关不严，因而技术人员业务水准参差不齐，在新设备使用和观测仪器设备故障排除方面还有很大的困难存在，各项业务质量难以保证，严重阻碍了台站气象观测工作的顺利进行。
1.5职工队伍不稳，人心远走高飞
在边远艰苦站工作的现有职工，真正甘愿吃苦、安心工作的人为数不多。高学历、高职称的优秀人才请不进来，进来了也难以长期留用。另外，恶劣的气候环境和极差的环境条件也对台站业务人员的工作生活和生活健康造成了不同程度的影响，不能就解决职工、子女上学、赡养父母、看病就医等生活问题。站内大多数的已婚职工长期两地分居，子女被寄养在亲属家中，成为留守儿童，很难得到父母的关心和温暖，进而引发家庭矛盾、子女教育等方面的问题。再加上社会经济和恶劣生存环境、待遇和保障方面的影响，是造成职工队伍人心不稳，工作积极性不高的主要原因。
1.6职工工作和生活积极性不高
边远艰苦气象站的业务种类繁多，工作环境艰苦且大都是枯燥的重复性上班，业务人员付出辛勤的劳动后却不能获得明显的工作业绩，很容易出现消极懈怠心理，若不能及时调动职工的工作和生活积极性水平，将不利于艰苦气象站相关工作的顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2、边远艰苦气象站发展对策
2.1强化改革创新，在确保业务质量上狠下功夫
我国已进入中国特色社会主义新时代，改革创新是时代潮流，是社会经济高质量发展的必经之路。气象事业必须适应时代潮流，走改革创新之路。要进一步教育职工提高认识，转变观念，人人争做改革创新的促进派和实干家。针对现状，研究制定当前和今后一个时期科技攻关的议题和具体项目，落实到人，一抓到底，抓出成果。
2.2强化经费保障，在既开源又节流上狠下功夫
在中国特色社会主义时代的市场经济条件下，必须要大力发展气象事业，在改革创新上有所作为。有些边远艰苦站，环境恶劣，条件艰苦，要想事业不断创新，就要改善工作环境，更新设备器材，需要上级主管部门在经费投入上予以倾斜，以保证各取所需，促进事业发展。
2.3强化业务培训，在提高人员素质上狠下功夫
针对边远艰苦站，业务骨干少、技术尖子少、高素质人才少的实际，强化业务培训成为当务之急的头等大事。通过送出去、请进来、办培训班、传帮带、岗位练兵等多种形式，加快培训人才，适应业务需要，确保控制预报准确无误。
2.4强化人文环境，在稳定职工队伍上狠下功夫
人是最宝贵的财富，一个稳定的职工队伍，才能稳人心、干事业、搞改革、创奇迹。在边远艰苦站这一点尤为重要。为此要做好思想教育工作，让人们认识到“越是艰苦的地方越是要去，在那里长知识、增才干、大有作为”。在艰苦环境里，最能锻炼人、造就人，对一个人的成长进步至关重要。同时，建议上级党委和有关部门，要建章立制，实行人才交流轮换制度，即将优秀大学生、优秀业务骨干实行下放交流，又要将长期在艰苦边远站工作的人员定期上调交流。特别是上级各级领导机关，在提拔任用干部时，首先要考察是否有在基层，特别是边远艰苦地区工作的经历和卓越表现。还要建立奖优罚劣机制，对艰苦创业、改革创新、业绩优异者，实行重奖；对不安心在基层工作的人员，不提拔、不重用；表现恶劣者，要清除气象行业、国家机关、事业单位，不得录用。
2.5强化党的领导，在发挥党员作用上狠下功夫
作为执政党，党是领导一切的。以习近平总书记为核心的中国共产党，在国家社会生活和全国人民心目中有着无可替代的伟大作用，是国家富强、人民幸福的根本保障。我国气象事业的发展创新同样是党的英明领导的成果。在艰苦边远站要创造条件，积极而慎重地发展党员，壮大党的机体，增加党的血液，建立与健全党的组织，充分发挥党员的模范带头作用。为此，作为气象部门的基层党组织，要经常组织党员学习习近平总书记关于中国特色社会主义新时代的思想，党的十九大报告和党的重要文件，学习党章，遵纪守法，争做合格的党员。要教育并号召每个党支部要爱党爱国爱人民，在各自岗位上，勤奋好学，干一行爱一行钻一行，建功立业，为党争光，充分发挥共产党员的模范带头作用。同时还要建立健全党的生活制度，汇报工作和思想，开展批评和自我批评，奖优罚劣，使党的形象永放光辉。
2.6强化全局意识，在驻地团结协作上很下功夫。
在新疆各级气象部门，特别是边远艰苦站要主动争取当地党委政府领导支持，加强站内外各民族的大团结，努力做好扶贫工作，为维护社会稳定，增强民族团结，反对民族分裂，确保国家安宁做出应有的贡献。同时，要及时将恶劣天气预报报告当地政府领导和有关部门，做好防灾减灾工作，确保人民生命财产安全。
结论：
随着气象事业的快速发展，边远艰苦气象站工作取得了一定的成效，台站基础设施逐渐得到完善。在形势下，使用科学有效的方式解决边远艰苦气象站存在的问题，需要强化改革创新、强化经费保障、强化业务培训、强化人文环境、强化党的领导、强化全局意识，在提升边远艰苦气象站现代化水平的同时，还能促进新疆气象事业的快速发展。
参考文献：
[1]程萍.青海艰苦气象站职工工作生活状况及建议[J].青海气象,2005(4).
[2]鲍义祥.艰苦台站管理工作的现状、问题及对策[J].青海气象,2016(02).
第一作者姓名：章萍（1966-），女，汉族，浙江省临安县，中专学历，工程师，从事气象工作。
论文作者:章萍,罗勇
论文发表刊物:《科技研究》2018年8期
论文发表时间:2018/10/24
标签：艰苦论文; 气象站论文; 气象论文; 工作论文; 职工论文; 业务论文; 新疆论文; 《科技研究》2018年8期论文;