集体协商谈判与劳动力市场效率，本文主要内容关键词为：劳动力市场论文,效率论文,集体论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、集体协商谈判的含义与性质
对于集体协商谈判的理解，目前有以下两种不同的表述：（一）某一特定条件下，集体协商是雇主面对雇用劳动者群体的意志、决定，订立统一的劳动合同，这也体现了雇用劳动者的群体选择；（二）集体协商是管理方与雇员群体通过谈判和签订协议，确定工作条件诸内容的过程。可以得出：1.谈判的主体，是企业（或雇主）和雇员。2.谈判的内容，或者是交易的内容，即工资、工作环境、社会福利保障等。3.集体协商谈判的结果，是群体意志的表现。4.谈判本身是具有成本的。5.谈判具有动态特点，其结果将随着当时条件的变化而变化。同时随着企业产权制度的变化，集体协商谈判中雇主方也变化为代表企业所有者管理方。
从形式上看，集体协商谈判是一种有关就业条件等内容的谈判过程和形式。从本质上看，集体协商谈判是市场经济中的一种交易方式，是雇主和雇员之间的一种经济交易行为。因为其交易的内容，如工资、工作的环境、社会福利保障等是雇员效用的组成部分。此类组成雇员效用的内容一方面具有相对的稳定的性质，另一方面又有随着企业的经营状况和市场状况的变化而变化的性质，只能通过雇主和雇员之间一次又一次进行谈判来调整彼此的效用水平。在不断的谈判过程中，双方的权利、责任和义务等内容得到明确，因而集体谈判是游戏者制定游戏规则的基本方式，是双方合约产生和合约兑现的主要方式，并成为确定劳资关系的主要方式。雇主与雇员双方通过不断的谈判，界定双方的收入分配、工作环境、社会保障等内容，并且由此确定双方的效用均衡点。
二、集体协商谈判模型分析
在不考虑其他因素的情况下，假设谈判是由一个雇主和其全体雇员构成，如果雇主和雇员在某些问题上不能进行谈判，或者不能达成一致，则会出现雇员罢工或者企业减少雇员数量的极端现象，即“租值消散”现象，这种结果对双方都不利。要避免此结果的发生，就要进行谈判。另外，雇员与雇主之间谈判的两个基本假设：一是双方都是理性的经济人，是为追求自身效用最大化；二是双方信息不对称。
在此基础上，假设雇员的效用与工资水平有关，且随着工资的增加而增加，工资的取值在雇主利润为零的工资水平和雇员维持最低生存的最低工资线之间。U[，l]表示雇员的效用：U[，l]=f（w）。
假设雇主的效用取决于企业总收入和雇员工资（效用），且只与工资变化有关。y为工资为w时的企业总收入，P为产品价格，假设其固定不变。Q为企业的产量，而企业的资本和技术也为固定，总收入y只与w有关，
这个式子表明社会福利的增加大于成本时，双赢的谈判结果才能出现。在此情况下，谈判才能进行。而当△U[，l]=g（c）和△U[，e]=g[，e]（c），谈判的动机就不存在了。在这一模型中，集体协商谈判后所获得的效用要大于等于企业谈判所付出的成本，这是一种“帕累托”改进的交易形式。当考虑到影响双方谈判力量的各种因素时，企业的生产水平、行业特征、工会组织、市场状况，以及双方对谈判内容的关切程度都会影响谈判的结果。另一方面，从企业效用函数可以看出，雇主的效用在很大程度上也与产出水平有关，而产出水平又与雇员的努力程度密切相关。这样就将雇主的效用与雇员的效用统一起来，这也是雇主有了引进激励机制、采取激励措施的动力。因此，集体协商谈判也可以视为一种催生“激励机制”的方式。
三、集体协商谈判的效率分析
（一）谈判行为增加双方的福利。从早期的劳资谈判来看，其主要目的是为了保护工人的利益，维持劳动力的基本生存，劳资谈判的目的仅仅是保护劳动者单方面利益。集体协商谈判是一种增进双方福利的“双赢经济行为”，通过谈判提高了雇员和雇主双方的效用，既降低雇员的失业率、提高雇员的实际收入水平、社会福利保障水平等，又提高了雇主的利润水平和竞争力等。
（二）降低双方在交易过程中的风险。集体协商谈判是雇佣双方就各自的权利和义务进行博弈的过程。利益不同和信息不对称是谈判的重要条件。雇主与雇员交易时，双方各自拥有对方不知道的重要信息，如雇主不知道雇员的实际工作效率，但工资水平要事先确定；而雇员不知道企业产品的实际生产成本。这种情况下，对于工资、工作环境、社会福利、就业人数的确定，就存在风险。因而谈判就起到了降低交易过程中风险的作用。
（三）集体协商机制使“帕累托”改进持续发生。集体协商机制往往是由定期举行协商谈判的制度构成。在某一次谈判中，谁的谈判说服力大，掌握的信息充分，谁就在谈判中占据有利地位，就能享有充分的劳动剩余。但经过多次谈判，双方会不断修改以前的约定，使得双方的利益都会得到改善，效用也得到持续的改进；同时，谈判所产生的合约也会越来越有利于提高职工的生产技能、改善经营者的管理水平、提高劳动者的生产效率。
（四）集体协商谈判节约交易费用，具有化解双方矛盾的积极作用。雇员在工作过程中的需求是具有“务实”特征的，如对工作环境、社会福利保障、工资支付等都有较强的一致性，联合起来与雇主进行谈判是一种成本较低的方式。针对这些共同的需要，雇主与一个一个的雇员进行谈判的成本太大，因而雇员与雇主组织起来通过集体谈判达成合约是一种节约成本的方式。同时，协商谈判的机制也有利于化解矛盾，避免突发性劳资纠纷事件的发生，有利于企业生产的顺利进行。
（五）企业内部劳动力市场的运行更加完善。这种机制能够刺激企业扩大规模以增加雇员人数，提高产出规模，增加利润。雇员在企业中追求效用最大化，工资收入、工作环境、休闲、社会保障等因素构成雇员效用的不可或缺的组成部分。谈判双方是彼此效用最大化的供给者和需求者，雇员和雇主的效用最大化取决于双方的谈判。比如，企业产品市场销售状况好，则企业中工资、社会保障、休闲等相应的得到改善；反之，企业的产品供过于求，积压严重，则雇员的工资、社会保障等的提高要求就难以得到实现。在现实的经济生活中，由于企业的性质、规模、产品市场等各不相同，劳资关系作为雇主与雇员统一的谈判结果，落实雇员的群体对工资、社会保障、工作环境的统一要求，立足于企业的实际情况，雇员群体与雇主谈判以确定工资、社会保障、工作环境等谈判条款在短期内难以随市场的供求波动而变动，这些谈判的内容是相对稳定的，是会随企业和市场的变动而变动。这样，雇主与雇员双方签订的有关工资收入、社会保障等条款，也会随之发生变化。所以，集体协商谈判是一种持续发生的交易行为，他解决了价格机制不能解决的一些问题，是一种根据产品市场的供求来反映就业状况的一种调节机制。
四、结论与建议
从上述分析我们可以得出以下结论：集体协商谈判是在市场经济的条件下，雇主与雇员双方根据市场供求的变化就效用进行谈判，调整并确定双方的均衡效用，将双方的效用动态化成最大化的一种有效的交易方式和交易双方取得合约的一种方式。集体协商谈判是企业内部的调节劳资分配和就业的交易行为，起到调节双方积极性的作用。同时，集体协商谈判也是一种分配机制，其目的在于激励劳动者和企业所有者提高效率，弥补价格机制的缺陷。所以，集体协商谈判是雇主与雇员双方确定交易的对象、内容以及交易价格的一种市场机制。交易主体是雇主和雇员，交易内容是工资、就业、利润率、社会保障等。
在考察具体实施问题时，根据我国目前已开展集体协商谈判企业的实践，我们发现集体协商谈判需要以下几个条件：1.一个完全代表雇员利益且不受企业管理者影响的工会组织，是实施集体协商谈判的关键。2.围绕着工会的设立，一系列具体的制度将成为工会发挥其职能的重要保障。如工会成员的任期、工资、职责。3.一套完善的协商程序和办法，是开展集体协商谈判的重要条件之一。