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你是最容易被解雇的人吗?_向心力论文

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不懂得承担责任的人 有些人不愿意承担责任,只考虑自己得到多少,而不是看自己贡献多少。

缺乏团队精神的人 许多人过于专注于自己的专业,而不太注意其他人,也不积极与其他部门沟通。

不愿改变的人 外面的环境在改变,有的员工却总是觉得过去的方式很好,不愿意改变自己去适应新技术和新文化,因此也不能配合公司的变革。

缺乏向心力的人 向心力就是要认同公司的文化和做法,能够和同仁一道为之努力。一个人绝对没有一个团队强,大家都往同样方向努力才会实现公司的目标。

不了解其他人需求的人 有些人一直换公司,可能有两个原因:一是本身没有想清楚自己适合什么样的公司;二是不知道别人的需求,总认为自己最好,以为错误的产生都是别人的问题,不会反省自己,不清楚该在组织里扮演什么角色。也许你自认做得很好,但就是不符合别人的需求。要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。

有些人质疑为什么公司会让一个学历、能力都不错的人离职?要不要留住一个员工,主要看他是否能持续对组织有所贡献。能力与聪明不在于拥有多少,而在于能运用出多少。如果赋予他任务却一直没有完成,那么他的口才、学历再高也不适合公司。如果一个人对组织有贡献,却不断出现问题(也许是不合作或是不满意组织的气氛),而且问题大于贡献,这种人一样不能留。

所谓成功的秘密是失败,职场中人要学会时时检讨自己,学会把危机变成转机。因此重点在于终身学习、有好奇心、有弹性、沟通能力强,任何环境都能适应。

本文来源: https://www.lw33.cn/article/003c49b641af5b4a5583404c.html