注意研究解决推荐干部中非正常因素，本文主要内容关键词为：中非论文,因素论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前在民主推荐干部工作中还存在一些影响民主的非正常因素，概括起来主要有五种情况应引起注意：
一是拉帮结派。由于参加民主推荐大会的人员比较固定，所以，容易产生不同形式的拉票现象，从而导致了拉帮结派的现象发生。这种情况大多出现在领导班子换届集中调整干部之前。《干部任用条例》颁布以后，对参加民主推荐的人员作出了具体、明确的规定。少数干部在换届前，便在这些能够参加民主推荐的人员之间开始“活动”。其结果形成了你一伙，他一派，以亲疏关系、团伙利益来决定投票方向。二是嫉贤妒能。在推荐投票中，一些干部不是出于公心，凭能力和政绩投票，而是为了突出自己、打击别人。越是综合素质好，越不投这些人的票。三是随波逐流。有的干部认为选谁用谁上级已经定了，投票就是走形式；有的认为事不关己，稀里糊涂，你好、我好、大家好；有的虽然想正确行使民主权利，投好一票，但由于对拟提拔干部的工作、思想、生活和作风等方面不太了解，所以只能凭印象、凭感觉。四是讲情讲义。在民主推荐中，不讲干部的德才素质，只讲“哥们儿”感情，谁对我有好处，我就投谁一票。五是排斥异己。把民主推荐当作泄私愤的机会，对得罪过自己的人，即使很优秀也不推荐。
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