专栏20 培养新人如煮饺子，本文主要内容关键词为：饺子论文,新人论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
煮速冻饺子有些小诀窍，触类旁通，可以悟出一些培养新人的道理。
起始水温要适中
在煮饺子的过程中，水温所起的作用，如同企业的氛围对于新员工的作用。对新员工的培训，企业应该有一种正确的态度：符合实际，不宜过火，亦不能过于冷淡，适中的态度和氛围才适合新员工的成长。
企业在培养新员工时常常犯一个错误：为了新员工能迅速融入企业，不遗余力地营造热情洋溢的环境，这样的热情往往不能持久。再加上后续的培训工作不得力，当企业恢复到正常状况的时候，新员工会感到不适应，成为一个“夹生”饺子。
一些企业既不重视新员工培训，也不注重企业氛国营造。新员工觉得进入了一个相当陌生的环境，很难融入企业之中。
给饺子留出空间
给饺子留出一定的空间，目的有两个：一是让饺子在水沸腾后，能够自由翻滚，均匀受热；二是在饺子和饺子之间隔开一定距离，以免饺子粘在一起或者因相互碰撞而破裂。
企业应该给新员工留出一定“空间”，有两层意思：一是给新员工自由度，不能限制他们的发挥空间；二是使新员工之间保持一点距离，防止煮饺子时“粘”和“破”的现象发生。
“粘”指的是拉帮结派现象，在培训过程中，新员工开始相互熟悉，如果分在同一部门，很容易产生拉帮结派现象；“破”指的是新员工之间的恶性竞争。新员工很容易将同事默认为竞争对手，如果竞争超过合作，就会导致恶性竞争。
开锅之后加凉水
企业还得关注新员工的成长过程。如果新员工“上下翻腾”，就应该加上一碗凉水，让他们安分下来，脚踏实地继续成长。
一名大学生凭着自己的努力和灵活的头脑，很快成为一家公司最年轻的片区经理。由于缺乏有效监管，他挪用公款，进行地下经营活动，直到东窗事发。公司领导无不痛心疾首，此时悔之晚矣，只得将他告上法庭。
饺子开锅后，只有适时地浇上一碗凉水，才能让饺子完全熟透，才能让人才真正走向成熟。
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