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（记者邓琮琮）记者今天从国家人事部获悉，进入2000年，我国人才资源配置将发生重大变化。这一信息是全国人才交流中心主任何宪披露的。
何宪认为，人才资源是社会发展和科技进步最重要的资源，人才资源的市场化配置是市场经济的基本要求。在经历了20世纪最后10年的星期天工程师、兼职、跳槽、下海等一系列冲击后，人们的就业观念发生了很大变化。合同制、聘用制的实行及非国有经济的兴起，促使用人单位的人事制度逐渐与市场接轨。一批国家级区域性和专业性人才市场的建立，带动了整个人才市场体系的形成。经济的国际化趋势，竞争的加剧，知识经济和网络时代的来临，将加快社会化分工的进程，给人才的市场化配置带来重大变化。
何宪指出，这种变化将主要体现在五个方面：
一、人才的求职和流动，将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。
二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，人才价格与人才供求之间的相互作用，会随着市场对人才资源的调节愈加明显；市场的透明度会增加，人才的供求余缺将一目了然，各类人才市场的工资水平将逐渐清晰，同一层次不同单位人才收入悬殊的状况将不复存在；单位自主择人和人才自主择业的制度将得到完善。由此导致市场对人才培养影响加大，高校毕业生专业结构与市场需求错位的情况会减少。
三、人才的求职观念更加灵活。个人一生中流动次数的增加，会带动整个社会的人才流动率；不同所有制之间就业差别降低，选择职业的范围更广，地域成为限制择业的因素将逐步淡化；人们不再简单追求专业对口，而是更注重个人的兴趣、爱好、能力发挥和事业发展。
四、对人才的素质和能力要求更高。经济竞争的加剧，提高了用人单位对人才质量的要求，会外语懂计算机将成为求职的基本条件；既有专业又懂管理的多学科复合型人才将备受青睐；各类高科技人才将成为社会需求量最大的群体；此外，心理素质在择业时也会受到越来越普遍的重视。
五、国家将保留对资源配置的必要调控。运用法律、经济、行政措施进行调控，政府的引导作用将进一步加强；市场运作有序化和市场管理科学化，将大大减少其中的混乱现象和欺诈行为，人才和单位都将更加注重信誉和形象。
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