如何有效实施网络招聘——报纸招聘广告的常见问题，本文主要内容关键词为：常见问题论文,招聘广告论文,网络招聘论文,报纸论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
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尽管网络招聘广告越来越受到青睐，但报纸招聘广告目前仍然是企业发布招聘信息的首选。打开各种各样的报纸，各种招聘广告扑面而来，令人目不暇接，但是，这些招聘广告的效果如何呢？据笔者长期观察，报纸的“人才专版”或“招聘专版”中的招聘“普通职员”的广告一般效果尚可，绝大多数招聘“骨干员工”的广告的效果是不理想的。报纸招聘广告的问题主要表现在以下几个方面：
广告性质不明显：招聘广告设计的最基本要求是要让读者一眼就可以判断这是什么广告，不会与其他广告混同。所以应该在广告的显著位置注明广告的性质。许多广告公司已经习惯于设计产品广告或企业形象广告，他们设计招聘广告，往往简单地将其他广告的模式套用到招聘广告上来。殊不知招聘广告与产品广告是完全不同的。而许多公司的人事主管认为招聘广告没有什么特别，找几份报纸，照样画葫芦，结果将错就错，贻笑大方。
发布多余信息：有的招聘广告上写着“未录用者的简历将存入人才储备库，资料恕不退还，合则约见，谢绝来访”，然后又附上公司的地址和联系电话。其实，这些信息都是多余的。众所周知，没有一个应聘者会奢求退还简历，既然不会有这样的要求，何必多提？更何况，使用诸如“恕不退还”、“谢绝”之类的否定词，会使读者的心理产生受挫感。
缺失重要信息：招聘广告要发布的最重要的信息之一是有关空缺职位的“工作职责”的信息。或许人力资源经理们认为：“我招聘的是有多年工作经验的骨干人员，告诉他们应该干什么实在是画蛇添足之举。”其实，这是一个极大的误解。我们知道，同样的工作，在不同的公司里很可能是由不同的职位承担的，譬如一个公司的营销经理，既要管市场，又要管销售，还要管广告和公关，而来应聘的另一个公司的营销经理，可能只管过市场，其他工作并没有经验，这样的应聘者显然应该排除。如果在招聘广告中注明本公司营销经理的“工作职责”，这样的应聘者就会知难而退，自动地被排除出局。
设计太单调或过于花哨：不少报纸招聘广告不做版面设计，密密麻麻写满了小字号的文字，令人望而生畏；另一些招聘广告，主要是广告公司、媒体自己招聘人员的广告，在广告中插入大幅的插图，看上去很有艺术性，但仔细看文字信息，往往详略失当、顾此失彼，甚至连最重要的信息也被省略掉。
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