专栏18 韩国企业的加班，本文主要内容关键词为：韩国论文,专栏论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
早就听说韩国人是“工作狂”。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时，也都每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业SK集团过程中，韩国企业的加班文化给笔者留下了深刻印象。
3年前进入SK电讯公司的金宙贤说，公司规定早9点上班，但他每天都会提前半小时到办公室：下班时间为18点，但他至少要到晚20点才离开。同事也大多如此。金宙贤说，加班没有补贴，并且不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，渴望获得晋升。
SK能源公司公关经理尹盛昱说，他每天都工作到晚上22点才下班回家。“这种情况普遍吗？”尹盛昱回答，在他所在的部门“人人如此”。据说，韩国人从来不把工作带回家，不管多晚都要在办公室做完再走。
8小时工作制在韩国企业形同虚设，而长年累月加班则成为一种被普遍理解和接受的企业文化，成为员工融入公司集体所必须表现出的合群、从众行为，是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式。要晋升，要奔前程，要在激烈竞争中获胜吗？那么，加班吧！
“工作狂”精神是韩国经济腾飞的重要发动机，但韩国企业的加班文化恐怕亦有其弊。29岁的金宙贤承认，这种文化受到越来越多关注生活质量的年青一代的质疑，不过，不包括他。“我要当CEO（首席执行官）嘛，”他笑着说，像开玩笑，也像是真心话。
在韩国，遇见的人都说，SK这样的大企业是年轻人最想进的地方，要进去自然也非常难。在大企业工作，不仅收入高于平均水平，而且干到高管位置后，不用担心被迫提前退休：退休后也容易到中小企业谋份咨询顾问之类的差事。既然人人都想升职，竞争便格外激烈，这也是韩国企业加班文化长盛不衰的部分原因吧。
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