厉以宁：和解就是双赢，本文主要内容关键词为：，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
“什么叫双赢？就是和解和妥协。这是中关村人力资源建设过程中一定要强调的一点。”昨天，北京大学光华管理学院院长厉以宁在接受采访的时候，针对未来中关村建设过程中有待发掘的人力资源价值问题提出了这样的看法。
厉以宁指出，在未来中关村发展建设过程中，在人力资源建设方面，一个非常值得重视的问题是对劳动力价值的认可。而对于这种认可，他提出的观点是：“和解就是双赢”。
他认为，商场如战场，同时也是一个妥协的场所，只有各方充分和解和妥协，才能最大限度地发挥人力资本价值，创造最大的优势。在中关村高新科技区发展壮大的过程中，与上海浦东和深圳等高新区相比，中关村在吸纳人才方面，除了具备首都的地理优势条件、中关村的品牌优势条件，还应该大力提倡对劳动力价值的尊重和认可，在中关村人力资源建设过程中，大力提倡人员的道德水平建设，才能达到人力资本的最佳水平。
对此，厉以宁还特别提到了企业家要善用人，善容人，对下级要多看优点，在企业建设过程中应该充分认识到人际关系的融洽和企业发展是息息相关的。只有处理好这一关系，才能开成团体优势，创造超越制度建设本身的价值。
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